Действующее законодательство позволяет принимать на работу несовершеннолетних. Главное требование – полное отсутствие тяжелого труда, а также работа не должна мешать подростку в получении общего образования. Если в штате сотрудников числится подросток, то работодатель должен учитывать множество важных моментов, в том числе осуществляя расчет компенсации при увольнении несовершеннолетних.
Процедура увольнения
Если работнику меньше 18 лет, то работодатель должен учесть, что число причин, по которым сотрудник может быть уволен, значительно сокращено действующим законодательством. Так ч.1 статьи 81 ТК России позволяет увольнять несовершеннолетних работников по инициативе руководителя организации только в случае, если:
- осуществляется сокращение при закрытии предприятия или ИП прекращает свою деятельность;
- имеются серьезные нарушения, в том числе в технике безопасности;
- работник не соответствует должности, которую он занимает, по состоянию здоровья или из-за недостаточного для выполнения работы уровня квалификации;
- несовершеннолетний был принят временно, для замены отсутствующего сотрудника. Увольнение может быть осуществлено только после возвращения основного работника, которого замещал несовершеннолетний.
Если инициатором увольнения является сам подросток, то он должен уведомить о своем решении руководителя организации не позднее, чем за 2 недели до желаемой даты ухода, что автоматически обязывает работника проходить предусмотренную законом отработку. Она может быть отменена при личной договоренности с руководителем организации, зафиксированной в письменном виде.
После получения заявления руководитель организации издает соответствующий приказ, с которым работника требуется ознакомить под подпись. В случае отказа составляется соответствующий акт. В последний день с сотрудником осуществляется полный расчет.
Увольнение и расчет
Независимо от того, проходил ли сотрудник отработку или она была отменена, полный расчет должен быть осуществлен в последний рабочий день. Ему должны быть выданы на руки по подпись все документы, в том числе трудовая книжка с внесенной в нее записью. Кроме этого несовершеннолетнему выдается:
- оплата труда за период, который подросток успел фактически отработать до дня увольнения. При подсчете суммы выплаты учитывается период двухнедельной отработки;
- компенсация неиспользованных дней отпуска;
- надбавки и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством или коллективным договором;
- если увольнение осуществляется в связи с сокращением, то работодатель обязан выплачивать несовершеннолетнему выходное пособие в течение 2 месяцев. При этом, сумма выплат рассчитывается индивидуально.
Если в день расчета подросток отсутствует на рабочем месте, то руководитель организации должен направить по адресу его проживания уведомление, в котором будет указано на необходимость личной явки для получения всех документов. В данном уведомлении также может быть выражена просьба на пересылку документов по почте и указание реквизитов для перечисления денежных средств (если оплата осуществляется наличными).
Если подросток дал свое согласие на пересылку документа, то руководитель обязан с помощью заказного письма с уведомлением о получении переслать ему:
- трудовую книжку;
- справку об общем заработке;
- данные о перечисленных страховых и пенсионных выплатах;
- справку 2-НДФЛ и иные документы, запрашиваемые в индивидуальном порядке.
В случае отказа подростка все документы остаются на хранении в организации и предоставляются на следующий день после получения письменного заявления об работника.
Расчет компенсации
Действующее законодательство, в частности ст. 277 ТК России, регламентирует, что продолжительность ежегодного отпуска, которым может воспользоваться подросток, составляет не 28,а 31 день. При этом, подросток имеет право воспользоваться отпуском в любой момент, даже не отработав в организации полгода.
Важно знать! Если в период нахождения подростка в отпуска намечаются госпраздники, то они не идут в учет дней отдыха сотрудника. Например, подросток взял отпуск в мае и вместо положенного 31 дня, отдыха 34 дня. В данной ситуации нарушения действующего законодательства нет, так как в мае 1, 2 и 9 числа считаются выходными.
Для расчета компенсации за дни отпуска, которыми работник не воспользовался, необходимо вычислить средний заработок за один день:
Ср = общий доход/число отработанных дней
При этом, необходимо использовать точную сумму оклада работника, без учета надбавок и иных дополнительных выплат.
Для определения компенсации необходимо среднедневную плату умножить на фактическое число неиспользованных дней, то есть:
К = средний заработок Х число неиспользованных дней отпуска
Пример: Оклад подростка в месяц составляет 15 000 рублей. При этом, он отработал 15 дней. Таким образов средняя оплата труда за день составляет 1000 рублей. За весь период он не использовал 16 дней ежегодного оплачиваемого отдыха, то есть компенсация = 1000*16 = 16 000 рублей организация должна выплатить несовершеннолетнему.
Действующее законодательство с особой тщательностью следит за соблюдением прав несовершеннолетних, как при трудоустройстве, так и при увольнении. При разрыве трудовых взаимоотношений несовершеннолетний имеет право на полноценный расчет по всем законодательным пунктам. Требуется помнить, что у такой категории сотрудников имеются дополнительные льготы, влияющие на размер компенсации.
