Основания для увольнения военнослужащих

По каким законам будет осуществляться увольнение с военной службы зависит от причин, которые повлияли на принятие решения военнослужащим или командиром об аннулировании договора. Процедура увольнения, при несении воинской службы мужчиной по контракту, строго регламентирована и требует четкого соблюдения норм, предусмотренных на законодательном уровне. Основания для увольнения военнослужащих предусмотрены статьей 51 ФЗ №53.

Основания

Послу прохождения срочной службы с военнослужащим заключается контракт. В нем прописываются все условия, на которых мужчина будет выполнять свои обязательства. Данный документ может быть расторгнуть досрочно:

при наличии собственного желания у военнослужащего;
по решению вышестоящего руководства или командира части;
по обстоятельствам, которые не зависят от сторон.

Увольнение является обязательным, если гражданин попал под действие п.1 статьи 51, то есть:

был признан негодным. Для этого человек должен пройти полное медицинское обследование, по результатам которого будет проведена ВВК. По ее решению человек признается негодным для дальнейшей службы в армии;
военнослужащий по результатам медицинского обследования был признан частично недееспособным, в связи с чем он лишился возможности дальше исполнять обязательства, предусмотренные занимаемой им должностью;

Важно знать! В случае признания мужчины частично недееспособным, вышестоящее командование должно перевести его на другую должность (при согласии военнослужащего). Если в части нет подобной должности или гражданин отказался от перевода, то осуществляется увольнение.

гражданин случайно или умышленно совершил деяние, нарушающее действующее законодательство, в связи с чем он был привлечен к уголовной ответственности, в том числе и условно;
мужчина осуществил противоправное действие, входе которого было потеряно доверие вышестоящего руководства.

Кроме этого, увольнению подлежат военнослужащие, независимо от звания, которые прошли процедуру смены гражданства.

Читайте по теме: Вещевое имущество и компенсация за него при увольнении военнослужащих

Читайте по теме: Рапорт на увольнение по выслуге лет

Досрочно расторгнуть договор можно по собственному желанию, но только при наличии особых обстоятельств, предусмотренных в п.3 ст. 51:

отсутствие желания у военнослужащего для дальнейшего продолжения службы в армии;
достижения предельного возраста, который может различаться в зависимости от пола и звания гражданина;
отказ военнослужащего от продолжения службы в связи с нарушением условий договора и приказа МО со стороны вышестоящего руководства, в том числе командира;
если мужчина был признан ограничено годным по итогам прохождения ВВК и отказался от перевода на другую должность;
наличие семейных обстоятельств, в связи с которыми гражданин не может выполнять свои служебные обязательства;
при назначении военнослужащего на выборную должность или на высокий государственный пост, например, избрание депутатом.

Особое внимание требуется уделить семейным обстоятельствам, так как они не только ограничены, но и строго регламентированы на законодательном уровне. Для того, чтобы военная комиссия признала данную причину уважительной, ее необходимо подтвердить документально, то есть:

если гражданин хочет уволиться в связи с необходимостью ухода за близким родственником, так как других лиц, которые могли бы ухаживать за больным, нет, то он должен приложить к рапорту медицинское заключение. В нем должно быть прописано, что человек нуждается в постоянном уходе;
если один из членов семьи не может продолжить проживать на территории, где располагается воинская часть, в которой служит гражданин, из-за плохого состояния здоровья, то прилагается соответствующая медицинская справка;
если второй супруг был переведен по работе в другую местность. В данной ситуации военнослужащий прилагает выписку из приказа о переводе.

Иные обстоятельства семейного характера не дают право военнослужащему на увольнения. Для их решения гражданину может быть выделен дополнительный отпуск.

Важно знать! Независимо от причин, по которым осуществляется увольнение военнослужащего по его инициативе, оно невозможно, если не было получено одобрение со стороны командира. Вышестоящее руководство принимает окончательное решение только после полного анализа причин и заключений экспертной комиссии.

На законодательном уровне закреплено, что инициатором увольнения военнослужащего может быть и командир части. Так начальник может аннулировать контракт, если:

были введены изменения в штатное расписание, в ходе чего была упразднена должность солдата;
боец неудовлетворительно прошел аттестацию, в ходе чего соответствующая комиссия приняла решение об его несоответствии занимаемой должности;
гражданин достиг предельного возраста;
заканчивается действие контракта и ни одна из сторон не желает заключить новый договор;
военнослужащий нарушал условия контракта, в данной ситуации необходимо наличие нескольких (минимум 3) мелких нарушений или одного, но грубого;
командир получил решение суда, по которому мужчина был привлечен к уголовной ответственности, в том числе условно;
солдат нес военную службу, находясь в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
гражданин совершил действия, которые привели к привлечению к административной ответственности, находясь под воздействием психотропных, наркотических и других препаратов.

Любое из приведенных выше оснований должно быть зафиксировано документационно.

Действующее законодательство позволяет расторгать досрочно контакт с военнослужащим при наличии соответствующих оснований. В качестве инициатора для разрыва контракта может выступать каждая из сторон. В случае, если военнослужащий был уволен незаконный, он может обратиться в судебные органы с целью признания увольнения незаконным. Для этого подается соответствующий рапорт, а также проводится полная проверка, по результатам которой выносится окончательное решение.