Работодателем рекомендуется проявлять внимательность при решении вопросов, связанных с расторжением договоров с подчиненными. В трудовом законодательстве обозначены основания для расторжения срочного трудового договора. Обязательно нужно соблюсти условия, предусмотренные законодателем, иначе сотрудник имеет возможность обратиться к судебному органу, чтобы защитить свои правомочия.
Законодательство
Глава 13 Трудового кодекса регламентирует расторжение соглашений. Отражаются основания для такого действия. К ним относится:
- истечение периода действия документа;
- досрочное прекращение соглашения по воле одной из сторон отношений.
Если говорить относительно истечения сроков, то можно отметить, что при наступлении дня, до которого действовал договор и отсутствия волеизъявления сторон для его продления – акт утрачивает силу. Аналогичные положения распространяются на ситуацию, когда на работу возвращается сотрудник, с кем заключен постоянный договор. Также влияет на прекращение трудовых отношений завершение сезона, при условии что выполняемых работы с этим взаимосвязаны.
В перечисленных ситуациях работодатель несет обязанность уведомить человека за три дня до того момента, когда с ним расторгнут соглашение. Осуществляется такое действие в письменной форме.
Данное правило не применяется к ситуации, когда работник принят на должность основного сотрудника, который временно отсутствует на работе. Уведомление тогда не направляют, увольнение происходит в день возвращения постоянного работника на предприятие.
Досрочно
У работника, также как и у работодателя имеется возможность выразить желание о расторжении трудового соглашения раньше прописанного в нем срока. Чаще всего в практической деятельность встречается ситуация, когда работник желает прекратить трудовые отношения с фирмой. Такие положения предусмотрены в статье 80 ТК РФ. Потребуется написать заявление и подать руководству за две недели до того, как планируется увольнение.
Если стороны соглашения пришли к общему мнению о возможности расторжения договора раньше – происходит увольнение без отработки. Когда приятое человеком решение не относится к его волеизъявлению, при этом связано с основаниями, отраженными в законе – расторгается соглашение в день, который указан в заявление. Такая ситуация происходит, когда лицо выходит на пенсию либо поступает в университет.
По истечении двухнедельного периода, когда стороны не настаивают на расторжении договора – трудовая деятельность продолжается, а заявление ликвидируется. Если же предприятие наняло другого сотрудника – процедуры увольнения избежать не удастся. В последний из рабочих дней производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка.
По воле работодателя
У работодателя имеется больше основания для прекращения трудового соглашения. Прописаны они в статье 81 ТК РФ. Требуется, чтобы любая из причин увольнения имела документальное подтверждение. Это требуется потому как зачастую работники обращаются в судебные органы, так как не согласны с формулировкой причины увольнения, отраженной в трудовой книжке.
Первой из причин выступает прекращение деятельности организации. В таком случае результатом всегда становится увольнение сотрудников. Всем работникам направляют соответствующие уведомления, в которых они ставят роспись, подтверждая факт ознакомления. Организация несет обязанность по выплате среднемесячного заработка в течение двух месяцев с момента расторжения договора. Также человеку полагается выходное пособие.
В некоторых ситуациях по заявлению центров, отвечающих за уровень занятости населения, период выплат может продляться до трех месяцев. Условием в такой ситуация выступает обращение в ЦЗН после увольнения и не предоставление ему нового места работа в течение двух недель с момента такого обращения.
Основанием может выступать сокращение численности штата. Уведомления о такой процедуре направляются трудоустроенным гражданам за два месяца до реализации процедуры. В некоторых ситуациях срок продляется до трех месяцев, что относится к массовым увольнениям. В последнем случае работодатель имеет обязанность уведомить профессиональный союз, если таковой имеется на предприятии.
Расторгается договор тогда, когда у фирмы нет возможности организовать перевод человека на другое место. Эта должность должна отвечать квалификации, которая имеется у сотрудника. Нельзя предложить человеку место работы, расположенное в другом субъекте, если это не отражено в коллективном соглашении.
Когда сотрудником совершаются действия, отнесенные к категории виновных – он также подлежит увольнению. Закрепляется такое правило в статье 81 Трудового кодекса. Речь пойдет о работниках, которые несут материальную ответственность перед предприятием. В результате действия указанного лица должны причиняться убытки фирме, что приводит к утрате доверия. Работодатель проявляет инициативу по расторжению трудового соглашения.
Нюансы
Следует учитывать некоторые нюансы, которые имеются при прекращении трудовых отношений с некоторыми категориями работников. В том числе, речь здесь идет о женщинах, находящихся в состоянии беременности. Статья 261 ТК предусматривает невозможность увольнения такой сотрудницы. В качестве исключения рассматривается только ситуация, связанная с прекращением деятельности фирмы.
Если женщину взяли на временной основе для замещения должности постоянного сотрудника – то при его выходе она обязана освободить место. Особые положения относятся также к лицам, не достигших восемнадцатилетия. Законодатель запрещает увольнять их, за исключением ликвидации компании. Особые положения распространяются на лиц с семейными обязанностями и граждан иностранного государства.
