Практически для каждой должности предъявляется определенный перечень требований – профессиональное образование, опыт работы, регулярное повышение квалификации и т.д. Сотрудник, принятый на работу, должен не только соответствовать перечисленным требованиям, но и периодически подтверждать их. В этой статье рассмотрим, как проходит аттестация работников на соответствие занимаемой должности, и какие правовые последствия повлечет эта процедура.
Что это такое
Аттестационные мероприятия могут носить обязательный или добровольный характер. Например, ТК РФ и иные нормативные акты обязывает проходить аттестацию сотрудников педагогической сферы, прокуратуры и ряда других органов. Работодатель может утвердить перечень таких должностей во внутренних положениях и инструкциях. Также проведение процедуры возможно по инициативе самого специалиста.
Выделим ключевые особенности аттестационной процедуры:
- порядок проведения аттестации регламентируется положениями по предприятию, либо ведомственными актами;
- аттестация заключается в проверке теоретических и практических знаний сотрудника в пределах его профессии и должностных полномочий (например, не допускается требовать от медика знания основ педагогической деятельности);
- для проверки сотрудников утверждается состав аттестационной комиссии. а также программа аттестации – в этом документе указываются направления будущей проверки (допускается проведение аттестации по ограниченному перечню вопросов).
Периодичность проведения аттестационных мероприятий также устанавливается на нормативном уровне, либо локальными актами организации. Например, для сотрудников педагогической сферы (общеобразовательные школы, ДОУ, институты и т.д.) процедура проводится не реже одного раза в пять лет. Для государственных и муниципальных служащих аттестация назначается каждые три года. Нужно учитывать, что в первые полгода работы проведение аттестации возможно только по инициативе сотрудника – для присвоения квалификационного разряда, получения надбавок и доплат и т.д.
Как проводится
Для проведения аттестационной процедуры работодатель должен издать приказ. С содержанием этого документа, в том числе со сроками проверки, каждый сотрудник будет ознакомлен под роспись. Для проведения аттестации создается комиссия, в состав которой могут входить директор, руководители структурных и профильных подразделений, эксперты вышестоящих организаций, привлеченные специалисты других организаций.
Программа аттестации включает в себя:
- блок теоретических вопросов на знание нормативных актов, административных регламентов, ведомственных инструкций и т.д.;
- перечень практических вопросов, непосредственно связанных с деятельностью учреждения и должностью аттестуемого лица;
- в программу могут включаться типовые примеры по профилю основной деятельности, которые требуют применения практических и специальных навыков.
Предупреждение о предстоящей аттестации доводиться в срок, указанный в нормативных или внутренних актах. Как правило, этот срок составляет от 14 дней до 2 месяцев. Аттестация может проводится по итогам курсов повышения квалификации.
Для проведения аттестации на каждого сотрудника оформляется характеристика и аттестационный лист. В этих документах фиксируются должностные обязанности гражданина, сведения о поощрениях и взысканиях, отношение к работе и иные факторы. С содержанием характеристики гражданин будет ознакомлен перед началом аттестационной проверки.
Комиссия предлагает аттестуемому лицу ответить на определенный перечень вопросов. Это может происходить путем прохождения теста, ответа на билеты в устной форме, свободной беседы с членами комиссии. Все результаты проверки фиксируются в аттестационном листе – по каждому направлению аттестации проставляются отметки. После чего подводится итоговый результат.
Критерии успешного прохождения аттестации могут зависеть от правильного ответа на все предложенные вопросы, определенного процентного соотношения верных ответов и т.д. Члены комиссии должны подписать каждый аттестационный лист. При наличии у члена комиссии особо мнения он должен изложить его при подведении итогов процедуры.
Заполненные аттестационные листы утверждаются руководителем учреждения, а результаты проверки доводятся до сотрудника. Это позволяет оспорить результаты процедуры, либо потребовать повторного назначения аттестации. Повторное заседание комиссии в отношении одного специалиста возможно в срок, не ранее 6 месяцев.
Что дает аттестация
Помимо проверки квалификации и уровня знаний, результаты аттестации повлекут следующие последствия:
- несоответствие занимаемой должности дает право перевести специалиста на другую работу, соответствующую его реальной квалификации;
- если сотрудник не прошел повторную аттестацию, а его перевод на другую должность невозможен, статья 81 ТК РФ позволяет прекратить трудовой договор по инициативе руководства;
- прохождение аттестационной процедуры дает основания для повышения квалификационных разрядов, перевода на вышестоящую должность, зачисления в кадровый резерв или иных вариантов карьерного роста.
Если сотрудник не прошел аттестацию, его можно уволить только после повторной проверки знаний. Это правило распространяется на случаи обязательной аттестации, а также для процедур, назначенных по инициативе работодателя. При оспаривании итогов проверки. работник может потребовать приглашения в комиссию независимых специалистов – администрация предприятия обязана удовлетворить такое ходатайство.
