Для соблюдения законных интересов руководства предприятия при трудоустройстве граждан, может устанавливаться испытательный срок. В данный период подтверждается соответствие квалификации, знаний и опыта нового сотрудника. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя допускается по общим правилам, зафиксированным в главе 13 ТК РФ, а также по специальным нормам статьи 71 ТК РФ.
Общие основания
Даже при наличии в трудовом договоре пункта об испытательном сроке на сотрудника распространяются все нормы и положения ТК РФ в части соблюдения дисциплины труда, добросовестного исполнения обязанностей и т.д. Поэтому, при нарушении указанных правил, специалист на испытательном сроке может быть уволен наравне с другими сотрудниками. Выделим наиболее распространенные причины, по которым допускается досрочное прекращение трудового соглашения по инициативе руководства:
- при совершении разовых или неоднократных виновных действий – дисциплинарные нарушения, недостача вверенного имущества, утрата доверия;
- по медицинским показателям – если характер заболевания сотрудника не дает возможности работать по должности, а перевод на иное место работы невозможен;
- если происходит ликвидация компании, либо сокращение численности/штата;
- иные обстоятельства, зафиксированные в ТК РФ.
Для прекращения трудового соглашения по указанным выше обстоятельствам не имеет значение, было ли установлено испытание при трудоустройстве. Служебное расследование будет назначаться и проводиться по общим правилам даже в отношении сотрудника, у которого не истек срок испытания. Следовательно, при совершении прогула, либо иного грубого нарушения дисциплины, в приказе руководителя и трудовой книжке будет зафиксировано специальное основание для увольнения.
Увольнение по итогам испытания
Проведение испытания для нового сотрудника является правом, а не обязанностью руководства. Поэтому такой пункт должен быть прямо зафиксирован в трудовом договоре, а его отсутствие не позволит применить специальные нормы за неудовлетворительные результаты испытания. Чтобы оформить увольнение по данной причине, нужно учитывать следующие нюансы:
- увольнение по ст. 71 ТК РФ допускается только в период, пока не истек срок испытания – после истечения указанного срока даже на один день, прекращение трудовых отношений по указанной статье будет невозможно;
- не допускается увольнение сотрудника на испытательном сроке без указания аргументированных причин такого решения – в приказе обязательно прописываются обстоятельства, подтверждающие неудовлетворительное прохождение испытания;
- для расторжения трудового соглашения по указанной причине должен быть соблюден уведомительный порядок – руководство должно известить сотрудника о предстоящем увольнении за 3 дня, а также указать причины для такого решения.
Например, если в трудовом договоре и должностной инструкции будут указаны специальные квалификационные требования к кандидату, увольнение допускается при выявлении несоответствия заявленным навыкам, умению работы с оборудованием или программным обеспечением. Соответственно, если при назначении испытания указанные обстоятельства не раскрыты должным образом, при расторжении контракта будет невозможно указать конкретные причины не прохождения испытательного срока.
Процедура увольнения сотрудников на испытательном сроке состоит из следующих этапов:
- выявление фактов несоответствия занимаемой должности, порученной работе, предъявленным навыкам и знаниям – об этом могут свидетельствовать докладные записки непосредственного начальника, специалистов смежных подразделений;
- принятие решения о прекращении трудовых отношений;
- направление сотруднику официального письменного уведомления за 3 дня до предполагаемой даты увольнения – документ вручается лично под роспись, либо иным способом, позволяющим доказать ознакомление;
Образец уведомления об увольнении на испытательном сроке
- издание приказа по предприятию с указание аргументированных причин для увольнения;
Образец приказа об увольнении на испытательном сроке
- внесение записи в трудовую книжку со ссылкой на ст. 71 ТК РФ, расчет и выдача причитающегося денежного вознаграждения.
Образец записи в трудовую книжку об увольнении на испытательном сроке
Если сотрудник согласен с предъявленными претензиями, по его просьбе может оформляться увольнение по собственному желанию, либо по соглашению сторон.
На момент увольнения по указанному основанию, сотруднику должны быть начислены все выплаты за фактически отработанное время (оклад, надбавки и т.д.). Начисление и выдача выходного пособия при увольнении по итогам испытания не происходит, такое правило прямо указано в ст. 71 ТК РФ. Однако, работодатель вправе по собственной инициативе осуществлять дополнительные выплаты, не указанные в законе.
Обжалование
Если в приказе об увольнении не указаны причины для досрочного прекращения договора, либо если сотрудник не согласен с изложенными основаниями, обжаловать действия руководства можно через суд. Как правило, процедура обжалования связана с явной дискриминацией специалиста, принятого на испытательный срок, когда при увольнении указываются несущественные причины увольнения или не соответствующие его роду деятельности. Обязанность доказывания по таким делам возложена законом на работодателя. В частности, должен быть подтвержден изначальный перечень обязанностей, полномочий и квалификационных требований, которые предъявлялись для прохождения испытания. Если суд установит, что причины увольнения не указаны, не соответствуют действительности, носят несущественный характер, то приказ будет отменен. Работник подлежит восстановлению на работе по прежней должности, а за все время отсутствия трудовой деятельности ему будет выплачено вознаграждение.
