Образец записи в трудовую книжку об увольнении в связи с утратой доверия является стандартным и имеет указание на совершенные деяния, а также на пункт 7, 81 статьи ТК РФ. После проведения всей процедуры информация об основании увольнения вносится во все документы, в том числе и в трудовую.
Утрата доверия
Согласно 81 статье утрата доверия является одним из оснований для увольнения. Стоит учитывать все моменты, которые регламентированы порядком процесса. Для любого увольнения по этой статье потребуется иметь веские доказательства.
Фактически полноценной формулировки в законодательстве нет, но основная функция такого основания обезопасить организацию от возможных или совершенных действий сотрудника, который совершает тяжкие проступки. Для каждого типа организации есть свои пункты, которые при невыполнении или нарушении приводят к утрате доверия. Например, у различных государственных организаций по утрате доверия может быть уволен сотрудник после нарушения антимонопольного или коррупционного типа.
Основная же часть работников, которых увольняют по утрате доверия, совершают тяжелые проступки, имеющие серьезные последствия. В частности это связано с материальной или имущественной ответственностью.
Регламентом всех моментов, которые могут повлиять на утрату доверия является несколько документов:
- законодательная база, в том числе антикоррупционные поправки;
- устав организации;
- договор трудового типа;
- соглашение о материальной ответственности;
- инструкция по должности.
При появлении обоснованного недоверия идет серия дисциплинарных взысканий, самым серьезным из которых является увольнение. Чаще всего, особенно если фактического ущерба не было нанесено, работодатель не увольняет сотрудника по статье, а предлагает уход по собственному желанию. Это связано с необходимость проведения полноценной процедуры, которая и будет в дальнейшем регламентировать увольнение. При наличии серьезного ущерба или тяжком проступке увольнение идет именно на основании утраты доверия и по установленному порядку.
Процедура
Сама процедура увольнения начинается с момента обнаружения проступка или при наличии неправомерных действий. После этого момента должна быть создана комиссия из трех и более незаинтересованных лиц. Она проводит полноценную проверку по факту случившегося и устанавливает всех виновных.
План стандартной процедуры выглядит следующим образом:
- наличие факта нарушения или докладная от обнаружившего отрицательный момент сотрудника;
- создание комиссии;
- проведение проверки поэтапного характера, в том числе выявление нарушения и установление виновного лица;
- сбор доказательной базы подтверждается документационно;
- выносится решение, которое является письменным и подписанным всеми членами комиссии;
- все документы передаются руководителю, который должен затребовать объяснительную у нарушителя;
- на основе выявленных фактов руководитель выбирает меру дисциплинарного взыскания и прописывает этот момент в приказе;
- дальнейшая процедура увольнения проводится в соответствии с приказом;
- производится расчет, а также заполняются все документы, в том числе трудовая.
Есть ряд важных моментов, которые потребуется учесть при проведении процедуры:
- если сотрудник не подает объяснительную, то ему вручается уведомление. Если в течение 2 суток не был составлен требуемый документ, то составляется соответствующий документ по этому вопросу и производится увольнение;
- увольняемый должен быть ознакомлен под подпись с приказом, а также остальными документами, которые свидетельствуют о нарушении. При отказе потребуется зачитать документы при свидетелях;
- для обоснования факта увольнения работодатель должен дополнительно составить распоряжение, в котором прописано, что процесс регламентирован потерей доверия;
- для материального взыскания должен составляться отдельный документ, но все данные должны быть внесены в приказ;
- из расчета при увольнении вычитается вся сумма ущерба, если она превышает расчетную сумму, то потребуется дополнительно подать иск в суд с предоставлением всей информации, в том числе по финансовому вопросу.
Все эти моменты должны учитываться во время процедуры, так как при любых нарушениях сотрудник имеет право на обжалование и аннулирование действий руководства.
Заполнение документации
Вся документация должна быть заполнена в соответствии с основаниями. Эти моменты касаются как финансовых документов, в том числе расчетного листа, так и приказа. При увольнении заполняется личное дело, а также трудовая. При увольнении по 81 статье проставляется часть 1, пункт 7, а также расшифровка нарушения. В различных случаях она может отличаться, но имеется стандартный образец.
Образец заполнения при увольнении по утрате доверия:
Такая же запись с указанием данных приказа должна быть проставлена в личном деле или карточке сотрудника.
Стоит учесть, что работник должен расписаться в своей карточке, а также в книге учета трудовых.
Образец записи в трудовую при утрате доверия является стандартным и включает в себя, данные приказа и основания с указанием регламента 81 статьи. Данная запись может быть поставлена только при доказанной и правомерной процедуре увольнения. Во всех остальных случаях судебное решение ее может аннулировать.
