Администрация предприятия может в одностороннем порядке уволить сотрудника только в случаях, прямо указанных в ТК РФ. Кроме того, в каждой из этих ситуаций руководитель должен соблюсти обязательные требования – провести служебное расследование, вручить уведомление или предупреждение. В этом статье рассмотрим, какие основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержатся в ТК РФ, и что нужно соблюсти для реализации такого права.
Перечень оснований
Особенности увольнения будут зависеть от вида трудового контракта, условий труда, действий сотрудника и ряда иных факторов. Относительно простой вариант увольнения связан с заключением срочного договора с сотрудником:
- не позднее трех дней до истечения срока такого контракта нужно вручить специалисту письменное уведомление;
- если срочный договор был заключен на период отсутствия штатного служащего, дополнительное уведомление срочника не требуется, а трудовые отношения прекращаются с момента выхода основного специалиста;
- в период действия срочных договоров граждане могут быть уволены за виновные действия по стандартной процедуре (например, если срочник допустит прогул, его могут уволить после проведения расследования на предприятии).
Еще одно специальное основание связано с наличие в договоре пункта об испытательном сроке. Если сотрудник не проходит испытание, администрация предприятия может досрочно расторгнуть договор по своей инициативе. Однако ТК РФ обязывает вручить специалисту письменное уведомление за три дня до даты увольнения – в этом документе должны быть указаны аргументированные причины, по которым работник не прошел испытание.
Основной блок вариантов, при которых договор может расторгаться по требованию руководства, регламентирует статья 81 ТК РФ. Эта норма распространяется на условия срочного и бессрочного договора. Основания для увольнения по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ включают в себя:
- организационные мероприятия в организации – полная ликвидация компании, связанная с прекращением ее деятельности, а также сокращение штата/численности;
- выявление у сотрудника недостаточной квалификации для продолжения работы по текущей должности, если отсутствует объективная возможность перевести его на другое место;
- совершение грубых однократных нарушений дисциплины труда и должностных обязанностей – прогул, появление на работе в пьяном виде, и т.д.;
- совершение неоднократных дисциплинарных нарушений, если санкций за предыдущий проступок не снята, или не погашена – например, неисполнение должностных обязанностей или законных распоряжений руководства;
- совершение аморальных поступков специалистами, в чьи должностные обязанности входят воспитательные функции;
- утрата доверия лицом, в чьи обязанности входит работа с финансовыми или материальными ценностями;
- представления подложных документов на момент трудоустройства;
- иные основания, зафиксированные в ст. 81 ТК РФ.
Отдельный перечень оснований ТК РФ посвящен досрочному увольнению руководящего составами (директора, заместителей, главного бухгалтера). Прежде всего, таким основанием будет смена собственников (учредителей) компании. Хотя такой вариант увольнения не зависит от согласия должностных лиц, им гарантируется выплата дополнительного выходного пособия. Также, с руководящего поста могут уволить за совершение действий, причинивших ущерб предприятию.
Что нужно соблюсти при увольнении
Возможность одностороннего прекращения трудовых отношений допускается только при соблюдении администрацией компании ряда обязательных требований. Их перечень будет зависеть от конкретных обстоятельств увольнения, и включает в себя:
- письменное уведомление сотрудника с указанием даты увольнения – при срочном договоре или при испытательном сроке, документ нужно вручить за три дня, а при ликвидации или сокращении за два месяца;
- проведения служебного расследования с затребованием у сотрудника письменных объяснений – при выявлении дисциплинарных нарушений, представления подложных документов и т.д.;
- проведение аттестации с соблюдением всех правил этой процедуры;
- иные обязательные требования, указанные в ТК РФ.
Если ТК РФ предусматривает письменное уведомление, работодатель должен получить личную роспись сотрудника. Для этого предлагается поставить отметку на втором экземпляре документа, либо он направляется по почте. При отказе получить уведомление или расписаться в его получении, составляется комиссионный акт с участием представителей руководства. Аналогичный акт будет составлен и при отказе представить письменные объяснения по факту дисциплинарного проступка.
По итогам обязательных процедур выносится распорядительный акт с указанием основания и даты увольнения. Этот документ также вручается сотруднику под роспись. Формулировка записи в трудовой книжке, которая выдается гражданину при уходе с работы, будет зависеть от конкретного основания по ТК РФ. Сотрудник, не согласный с основанием или формулировкой расторжения договора, может оспорить их в судебном порядке. Срок исковой давности по таким спорам составляет один месяц с момента ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки.
