Разрыв трудовых взаимоотношений с сотрудником может быть произведен, если есть основания для увольнения в связи с утратой доверия. Сама процедура имеет многочисленные нюансы и особенности, а также свой порядок увольнения. Стоит учесть, что утрата доверия как основание для увольнения работника не может применяться ко всем категориям работников.
Основная информация
Трудовое доверие может относиться к лицам, которые связаны с материальной и интеллектуальной ответственностью в отношении ценностей организации, являющейся работодателем.
Процесс увольнения регламентирован законными основаниями, которые расписаны в 81 статье ТК РФ, а точнее в 1 части 7 пункте. Главной причиной является отсутствие дальнейшего доверия в отношении сотрудника со стороны работодателя. Стоит учесть, что отсутствие доверия или его утрата должна быть доказанным и закрепленным в документах фактом. В противоположном случае такая формулировка при увольнении не используется.
Порядок действий при наличии нарушения:
- создается комиссия, которая проводит расследование на рабочем месте;
- все средства, товары или имущество должны быть подвергнут ревизии;
- обвиняемый в утрате доверия дает письменное объяснение;
- при доказанной вине идет процедура увольнения.
Основная информация по комиссии, которая проводит расследование и выявление факта нарушения:
- количество лиц в комиссии не должно быть менее трех;
- если хотя бы одно лицо было заинтересовано в результатах, положительных или отрицательных, то результаты такого расследования могут быть аннулированы. Это часто случается в судебной практике;
- на каждый этап проверки составляется акт, который подписывается каждым участником процесса;
- конечным решением является сбор доказательной базы, а также вынесение письменного решения. Все данные в дальнейшем передаются руководителю, на основании которых он создает приказ об увольнении указанного сотрудника.
Причины и основания
В законодательстве нет точного перечня всех оснований или действий общего типа. Для ряда должностей, которые имеют повышенную ответственность, есть собственные основания. Главным моментом здесь является то, что несмотря на усмотрение руководства, основные принципы прописаны в ряде документов:
- трудовой договор;
- инструкция по занимаемой должности;
- дополнительные соглашения, в том числе и об ответственности того или иного характера.
Если ответственность любого типа не была прописана, то привлечь сотрудника нельзя. Это позволяет сотрудникам, которые были уволены по утрате доверия, обращаться в судебные инстанции.
Наиболее частые причины увольнения по утрате доверия:
- недостача при проведении инвентаризации;
- обвешивание или обсчитывание клиентов;
- любые нарушения дисциплины кассового типа;
- самостоятельное изменение цен на товар;
- списание самовольного типа ряда товаров или ценностей;
- мошеннические действия;
- взятка в любом направлении;
- использование своего служебного положения в неправильной форме, то есть наличие злоупотребления;
- если была скрыта судимость любого типа.
После обнаружения нарушения идет проверка и только на основании ее можно производить увольнение по утрате доверия.
Фактически основанием является доказанное нарушение, которое было зафиксировано. У каждого сотрудника своя зона ответственности, которая задокументирована.
Кого можно уволить
Под утрату доверия могут попасть не все категории сотрудников. Список наиболее часто увольняемых в связи с наличием оснований:
- работник, который обслуживает денежную или товарную ценность;
- различные госслужащие, в том числе сотрудники различных ведомств и органов;
- банковские сотрудники;
- лица, проходящие военную службу;
- заведующие материальными или интеллектуальными ценностями, например, работник, который имеет доступ к информации конфиденциального характера, также может быть уволен по утрате доверия;
- кассиры в различных организациях.
Чаще всего привлекаются к ответственности кассиры, продавцы, а также военнослужащие, которые попутно занимаются предпринимательством. Чиновников или государственных служащих привлекают в основном за взятничество или сокрытие доходов.
Ряд категорий граждан не может быть уволен:
- беременные сотрудники;
- все те, кому материальные или другие ценности не были вверены лично;
- несовершеннолетние работники без согласия специальной инспекции трудового типа;
- всех, кто на больничном или в отпуске.
Стоит учесть, что до увольнения есть еще ряд мер по дисциплинарным взысканиям, в том числе выговор или материальное взыскание соответствующее утерянной сумме. Тяжесть поступка уже регламентирует дальнейшее действие руководителя.
При увольнении по утрате доверия с сотрудника также можно удержать денежную сумму, которая фигурирует в нарушении. Это может быть произведено при расчете и увольнении.
К самому увольнению по утрате доверия прибегают только при тяжелых нарушениях, так как для работников в дальнейшем имеется много отрицательных факторов при трудоустройстве.
Уволить сотрудника по утрате доверия можно по любому основанию, которое задокументировано на его должность. Все материально ответственные лица, могут быть уволены именно по утрате доверия. Стоит учесть, что процедура должна проводиться правильно и только в отношении тех лиц, которые имеют отношение к материальным ценностям.
