В условиях рыночной экономики банкротство – неизбежное явление, с которым приходится мириться как предпринимателям, так и работникам, которые теряют из-за этого источник дохода. Порядок увольнения сотрудников при банкротстве предприятия нужно знать и тем и другим. Работодателю – чтобы у него не было проблем с законом и с него не взимали штрафы и пени. Работнику – чтобы работодатель отдал ему положенную заработную плату и выходное пособие.
Первое, что нужно знать
Это в течение какого срока надо оповестить всех работников предприятия и профсоюзные организации о том, что предприятие признано банкротом и должно быть ликвидировано. По закону этот срок должен быть не менее двух месяцев. Большинство обанкротившихся предпринимателей делают это обычно в течение первого месяца после вынесения судебного постановления и начала процедуры ликвидации предприятия.
За это время они (работодатели) обязаны найти средства для погашения задолженности по зарплате рабочим. В соответствии с ГК РФ ст.25 и ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» работники имеют право требовать выплаты задолженности по зарплате сразу после погашения предприятием налогов и государственных сборов.
Работодатель не имеет права уволить сотрудников без их письменного согласия, при этом он обязан выплатить им зарплату в полном объеме. Работники могут подписать соглашение и уволиться раньше, но при этом работодатель должен будет выплатить им компенсацию за два-три месяца. В таком случае, сотруднику не будут выплачиваться выходные пособия. Компенсационные выплаты рассчитываются, исходя из среднемесячного заработка уволенного.
Факт банкротства предприятия не дает права руководителю увольнять работников в обязательном порядке. Пока идет процесс ликвидации, предприятие считается работающим, а значит, законы Трудового Кодекса продолжают действовать и за их нарушение работодателя ждет такое же наказание, что и при увольнении без особой причины. Работодатель не имеет в это время уволить больных и беременных, пока длится больничный или декретный отпуск. В том случае, если работодатель не сможет предупредить персонал в течение двух месяцев с момента выдачи решения арбитражным судом о банкротстве, ему грозит штраф 3000-5000 рублей.
В каком порядке происходит увольнение
Разница между банкротством ИП и ООО заключается в том, что в первом случае ликвидация происходит быстрее, так как число сотрудников невелико, а нередко сам индивидуальный предприниматель является единственным работником предприятия. Ликвидация ООО значительно сложнее. При признании предприятия банкротом, арбитражный суд назначает управляющего, который и решает проблему с поиском средств для погашения долгов.
В случае с ИП, владелец фирмы просто погашает задолженность по налогам, выплачивает зарплату своим уже бывшим сотрудникам, а также выходное пособие в течение трех месяцев после ликвидации. На этом история банкротства ИП заканчивается.
ООО или ПАО крупнее, сотрудников там работает больше, да и сама процедура банкротства сложнее. Ниже приведен порядок увольнения сотрудников, при банкротстве предприятия:
- После того как станет известно руководству предприятия о неизбежном банкротстве, они обязаны оповестить об этом всех сотрудников, профсоюзные организации и Центр занятости.
- Составить договор, по которому работникам предлагается уволиться взамен на единовременную выплату компенсаций. Это делается для того, чтобы не затягивать процесс банкротства, так как постоянные издержки отбирают остатки средств у предпринимателя.
- Тех, кто не подписал договора, и продолжают работать, при необходимости перевести на другие участки и должности, без снижения оклада. В конце концов, их все равно придется уволить, но по другой статье и придется выплачивать после им после увольнения выходное пособие в течение первых трех месяцев.
- Составить приказы об увольнении в связи с ликвидацией предприятия.
- Провести окончательный расчет с работниками предприятия, погасив задолженность по зарплате и пособиям.
Так как в случае массового увольнения или сокращения на отдел кадров сваливается огромный объем работы. Руководителю предприятия следует контролировать процесс и следить за тем, чтобы в трудовых книжках те не забывали указывать, по какой статье был уволен работник. В случае с ликвидацией предприятия, в трудовой книжке должна быть указана ст. 81 ТК РФ.
Приказ об увольнении последних сотрудников, работающих на предприятии-банкроте, подписывает конкурсный управляющий. Обычно в последнюю очередь увольняют тех, кто занимался или помогал распродавать имущество на предприятии, улаживал юридические и финансовые вопросы. Также в последнюю очередь увольняют тех, кто вышел с больничного или вышел из декрета.
Факт признания предприятия банкротом не означает, что оно сразу или через 2-3 месяца прекратит свое существование. В зависимости от размера организации, процесс ликвидации может продлиться от нескольких месяцев до двух лет. Многое зависит от того, каким видом деятельности занималось предприятие и сколько людей на нем работало.
Кто должен быть уволен первым, а кто последним
В первую очередь увольняют работников занятых в производственной сфере. Это рабочие цехов, инженеры, конструкторы. Следом идет обслуживающий персонал: менеджеры, маркетологи, секретари, бухгалтера, продавцы. Далее увольняют руководителя и главного бухгалтера. В самую последнюю очередь предприятие покидают члены ликвидационной комиссии и конкурсный управляющий. К этому моменту все имущество организации должно быть распроданы, а долги погашены или списаны.
Главное требование, которое необходимо учитывать и исполнять работодателю при ликвидации обанкротившейся организации – это соблюдение налогового и трудового законодательства. Два месяца нужны для того, чтобы за это время уволенные сотрудники смогли найти себе работу.
