Появление на работе в нетрезвом виде или употребление алкоголя в процессе трудовой деятельности рассматривается законом как грубейшее нарушение дисциплинарных правил. При подтверждении данного факта к сотруднику могут приняться меры дисциплинарного воздействия, в том числе расторжение трудового договора. В этой статье разберем, какие обязательные этапы должна предусматривать пошаговая инструкция увольнения за пьянку на рабочем месте.
Пошаговая процедура
Чтобы привлечь служащего к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, подозрения о нетрезвом состоянии на работе должны быть зафиксированы документально. Для этого нужно провести служебное расследование и предложить сотруднику представить объяснения. Пошаговая инструкция для соблюдения всех требований закона выглядит следующим образом:
- появление на работе в нетрезвом виде, либо употребление спиртных напитков в течение рабочего дня должно быть зафиксировано в документах – в докладной непосредственного начальника, комиссионном акте должностных лиц предприятия, заключение медицинского специалиста при осмотре работника;
- при установлении признаков опьянения сотрудник может отстраняться от работы – об этом составляется комиссионный акт или выносится распоряжение руководителя;
- для установления всех обстоятельств проступка, работодатель должен назначить служебное расследование – для этого издается приказ, в котором указывается состав ответственных лиц, а также сроки проверки;
- сотруднику дается два дня, чтобы представить письменные объяснения по факту проступка – в этот промежуток времени гражданин может добровольно пройти медобследование, чтобы опровергнуть подозрения в пьянке;
- после завершения расследования, руководитель предприятия должен принять решение о применении мер дисциплинарного воздействия – помимо увольнения, можно ограничиться предупреждением или выговором;
- если принято решение о прекращении трудового договора, издается приказ с указанием соответствующих оснований – с содержанием приказа сотрудник знакомится под роспись, а при отказе расписаться, этот факт удостоверяется комиссионным актом;
- на основании приказа начисляются выплаты, гарантированные ТК РФ и трудовым контрактом – сотрудник должен их получить не позднее последнего дня работы;
- кадровая служба вносит запись в трудовую книжку – формулировка будет содержать ссылку на п.п. б) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Только при строгом соблюдении указанной процедуры, увольнение за пьянку на работе будет признано законным и обоснованным.
На проведение всех обязательных этапов расследования и увольнения ТК РФ дает один месяц. Если с момента обнаружения проступка прошло более месяца, увольнение или применение иных мер дисциплинарного воздействия не допускается. В указанный период не входит срок нахождения в отпуске или на больничном.
Как доказать факт опьянения
Если сотрудник будет обнаружен за употреблением алкоголя, этот факт нужно удостоверить актом. Для составления этого документа привлекается должностное лицо предприятия, коллеги, непосредственный начальник. После составления акта, докладная записка направляется руководителю для принятия дальнейших решений.
Признаками состояния опьянения могут выступать запах алкоголя от сотрудника, бессвязная речь, нарушение походки, возбужденное состояние и т.д. При выявлении признаков опьянения, работодатель может предложить сотруднику пройти медобследование или осмотр у штатного медицинского сотрудника. Отказ от такой проверки не является нарушением закона, однако будет рассматриваться как одно из доказательств виновных действий сотрудника.
Какие формальности нужно соблюсти
Статья ТК РФ относит появление на работе в пьяном виде к виновным основаниям увольнения. Это означает, что работник лишается права получить выходное пособие, а также ряды иных выплат стимулирующего характера. Однако денежное вознаграждение за отработанное время, а также компенсацию за дни оставшегося отдыха, гражданин получит в любом случае. При оформлении приказа руководитель должен решить, как будет проходить расчет за оставшиеся дни отпуска. Этот остаток может предоставляться в натуре, либо компенсироваться в денежной форме.
Образец приказа об увольнении должен содержать следующие пункты:
- дата и номер документа;
- сведения о сотруднике, его должности и структурном подразделении;
- основание для прекращения трудовых отношений – заключение по итогам служебного расследования;
- ссылка на статью ТК РФ;
- отметка об ознакомлении гражданина с содержанием приказа.
Образец записи в трудовой книжке будет содержать реквизиты приказа руководителя (дату и номер), а также ссылку на п.п. б) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При выдаче трудовой книжки гражданин должен быть ознакомлен с каждой записью, сделанной в период работы на предприятии. Если увольняемый сотрудник отказывается получить документ, его можно направить по почте ценным письмом с описью вложения.
Нарушение процедуры увольнения будет являться основанием для восстановления на работе. Сотрудник может подать иск в течение месяца после ознакомления с приказом или получения трудовой книжки. Как правило, удовлетворение иска происходит при нарушении сроков привлечения к ответственности, отказе работнику в представлении письменных объяснений, либо при ненадлежащем подтверждении факта опьянения. Если суд примет решение об отмене приказа, гражданин восстанавливается в прежней должности, а за все время вынужденного прогула ему будет компенсирован средний заработок.
