Процесс выплат после прекращения трудовых отношений зависит от того, по какой причине произошло увольнение. Пособие по безработице после увольнения по состоянию здоровья выплачивается таким органом, как биржа труда. Стоит иметь в виду, что некоторые выплаты осуществляются работодателем.
Что платит работодатель
Трудовое законодательство устанавливает, что при прекращении деятельности организации или когда реализуется сокращение сотрудников – у работодателя возникает обязанность относительно производства выплат таким лицам. Срок выплат составляет два месяца. Размер устанавливается как заработная плата в усредненном значении. Главным условием выступает то, что бывший работник в это время не смог найти себе подходящее место работы. Чтобы доказать такой факт – требуется представить работодателю трудовую книжку.
Также есть обязанность относительно выплат и в третьем месяце, однако должны быть определенные условия. К ним относится то, что течение двух недель после увольнения произошла постановка на учет по безработице. Также в течение двухмесячного срока не произошло устройство на работу. В ЦЗН берется справка, подтверждающая безработицу и представляется трудовая книжка.
Обязательной является выплата пособия сокращенным лицам в первое время. При этом не учитывается даже то, что человек нашел новое место работы. Законодательство содержит положения относительно выплаты среднего заработка за две недели в ситуации, когда человека призвали в армию, он отказался от предложенного перевода на другое место работы. Также выразил несогласие с переводом в другой район, не согласен в коррективами, которые имеют место относительно условий труда. Полностью может быть утрачена способность к труду, что подтверждается справкой, выданной медицинской организацией.
Центр
Если человек не имеет возможности после расторжения с ним трудового соглашения найти новое место работы – ему требуется посетить центр, отвечающий за занятость людей. Такая служба обеспечивает его местом работы.
Каждый год Правительство страны занимается пересмотром пособий, которые выплачиваются в связи с отсутствием работы. Такое пособие предусматривает наличие максимального и минимального значения. Если причина увольнения носит уважительный характер, то расчет осуществляется согласно среднему заработку. Условием выступает наличие постоянного дохода на протяжении последних 26 недель.
Выплата реализуется на протяжении года, далее происходит перерыв, который длится 6 месяцев. Размер пособия может иметь зависимость от регионального коэффициента. Стоит указать, что размер не может превышать значение, отраженное в законодательных актах.
Если уволили по состоянию здоровья
Зачастую при изменении состояния здоровья, когда человек частично или полностью утрачивает возможность трудиться – он одновременно теряет рабочее место. Работодатель должен предложить другую вакансию, однако, не всегда фирма имеет возможность предложить подходящую должность. Также человек может отказаться от предложенного места работы.
Если в жизни возникла описанная ситуация – человек обладает правомочиями на получение выплат, носящих компенсационный характер. Размер полностью зависит от того, проходил ли лицо службу в армии или работает по гражданской профессии.
Относительно гражданских лиц прописано в законе, что работодатели обладают возможностью прекратить с ними трудовые отношения, когда у последних изменилось состояние здоровья. Если у человека на руках есть документ, выданный медиками относительно того, что по состоянию здоровья он более не может выполнять свои трудовые функции – нужно сообщить об этом работодателю. Тогда фирма должна предложить новую вакансию и подписать новое трудовое соглашение.
Однако, на фирме может не оказаться подходящих трудовых мест или человек принял решение отказаться от предложенной должности – действующий трудовой договор подлежит расторжению на основании представленного заключения врача.
Перед тем как увольняться следует прочесть коллективное соглашение организации. В таком документе могут закрепляться выплаты дополнительного характера лицам, прекращающим трудовые отношения на указанном основании.
Действовать в этом отношении также будет трудовое законодательство, в частности, статья 81. В этой норме отражается, что при увольнении сотрудника по состоянию здоровья – он может рассчитывать на получение выходного пособия. Его сумма прописана как средний заработок, посчитанный за две недели. Фирма не может удержать в работника те денежные средства, которые он использовал в виде аванса для отпуска.
Когда причина увольнения кроется в положениях статьи 77 ТК – выходное пособие не получает работник. Если говорить про выплаты, причитающиеся военнослужащим, то они могут рассчитывать на получение больших сумм, нежели причитаются гражданским лицам.
В рассматриваемом направлении применяется закон «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», также постановление, разработанное Правительством в 2011 году. Этот акт имеет номер 993. Военнослужащему причитается:
- Заработная плата, рассчитанная на тот день, когда человека исключили из списка личного состава части;
- Выплата, носящая единовременный характер. Ее размер равняется двум заработным платам за два месяца. Значение в этом случае усредненное. Данное положение действует в отношении тех, кто служит меньше 20 лет, если срок службы больше указанной цифры – выплатят семь окладов.
- Если замещал воинскую должность – выплачивают один оклад.
- Также выдают премию за безупречную службу.
Также человек может рассчитывать на получение не только денежных средств, но и вещевого обеспечения. Это те вещи, которые полагались служащему в год, когда произошло увольнение. Однако, чтобы указанное положение было реализовано требуется иметь общий стаж службы более двадцати лет.
