Возбуждение банкротных процедур происходит по инициативе кредиторов. Либо по собственному решению учредителей компании. Так как банкротство завершается ликвидацией юридического лица, возникает обязанность уволить весь штатный персонал. В этой статье расскажем, выплачивается ли пособие по безработице при банкротстве предприятия, и как будет рассчитываться сумма указанной выплаты.
Последствия банкротства
По итогам банкротной процедуры сведения о компании будут исключены из ЕГРЮЛ, так как она прекращает свою деятельность. Сохранить рабочие места даже для некоторых категорий специалистов невозможно, поэтому администрации предприятия придется провести комплекс мер по расторжению трудовых договоров:
- не позднее двух месяцев до даты увольнения каждому сотруднику вручается письменное уведомление под роспись;
- издается приказ с указанием даты и оснований для прекращения трудового контракта;
- если ликвидация влечет массовое высвобождение персонала, уведомление направляется в территориальный отдел занятости;
- за период двухмесячного предупреждения, администрация обязана рассчитать выплаты персоналу и оформить обязательный перечень документов.
Обязательной гарантией ТК РФ при ликвидации является выплата выходного пособия, а также компенсация среднего заработка на два месяца после увольнения. Получить эти выплаты граждане смогут уже на момент ухода с работы, так как предприятие может прекратить существование в любой момент. Банкротство может привести к следующим последствиям:
- получив выходное пособие и компенсационную выплату, граждане могут сразу устроиться на работу в другое предприятие;
- если в течение двух недель после увольнения встать на учет в местный центр занятости, можно сохранить непрерывный стаж и рассчитывать на выплату пособия по безработице;
- в период нахождения на учете гражданин должен соблюдать все предписания отдела занятости и своевременно проходить перерегистрацию – в противном случае выплата пособия будет прекращена.
Постановка на учет в качестве безработного является правом, а не обязанностью граждан. Длительный перерыв в трудовом стаже не является нарушением закона, однако повлияет на размер будущей пенсии, и не позволит получать пособие через биржу труда для частичной компенсации заработка.
Как назначается пособие
Получив при ликвидации трудовую книжку, гражданин должен в течение двух недель подать заявление в центр занятости.
В заявлении указывается место работы, а также личные данные гражданина. Для определения размера пособия необходимо представить справку о заработке на момент увольнения – этот документ можно получить до фактической ликвидации компании, либо по линии ПФР после ее закрытия.
Помимо сохранения заработка на два месяца после увольнения, предприятие обязано рассчитать аналогичную выплату за третий месяц, если отдел занятости выдаст соответствующее предписание. Так как компания может в любой момент прекратить деятельность, при ее ликвидации выплата компенсации за третий месяц осуществляется непосредственно при увольнении. Подтверждать факт постановки на учет в отделе занятости населения не нужно.
С учетом указанных выше правил, право на пособие по безработице возникает с четвертого месяца после постановки на учет. Рассчитывать на полное сохранение заработка невозможно, так как закон определяет следующие лимиты выплат:
- в первые три месяца пособие составит 75% от заработка по предыдущему месту работы (заработок рассчитывается по последних трем месяцам работы);
- следующие четыре месяца пособие составит 60% от заработка;
- за последующие месяцы – не свыше 45%.
Расчет пособия по заработку происходит только в течение первого года после постановки на учет. При определенных условиях, сохранить эту выплату можно еще на 12 месяцев, однако размер пособия не будет превышать минимального нормативного показателя. Законом утверждены минимальные и максимальные пределы для выплаты по безработице – не менее 850 и не более 4900 руб. Для граждан, проживающий в районах РКС и МКС, пособие увеличивается на соответствующие коэффициенты.
Для расчета заработка за последние три месяца работодатель должен учесть все виды обязательных платежей – денежное вознаграждение, отпускные, надбавки и компенсации. Не применяются для такого расчета только выплаты разового и индивидуального характера. Если гражданин не смог получить справку по месту работы, соответствующие сведения предоставит ПФР, исходя из отчислений страховых взносов за последние три месяца работы.
Назначение и выплата пособия связана с соблюдением режима регистрации на бирже труда. В частности, гражданин должен следовать следующим правилам:
- не реже одного раза в два месяца нужно проходить перерегистрацию – для этого представляется оригинал трудовой книжки с отсутствие новых записей о работе;
- безработный обязан проходить собеседования и обращаться к работодателям, предложенным центром занятости – отказ устроиться на работу без уважительных причин повлечет приостановку и отказ в начислении пособия;
- для соблюдения режима безработный может направляться на общественные работы с оплатой по тарифам, утвержденным муниципальными властями;
- при официальном оформлении на новую работу гражданин должен уведомить отдел занятости об аннулировании выплат – если пособие будет получать работающий гражданин, сумма переплаты будет взыскана через суд, либо в рамках уголовного дела о мошенничестве.
Пособие носит персональный характер и не распространяется на членов семьи безработного. Перечисление средств происходит в безналичной форме по реквизитам, указанным в заявлении.
