На законодательном уровне защищены права не только работников, но и работодателей. Статья 81 ТК России предполагает возможность увольнения сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности. Для проведения процедуры руководитель организации обязан издать приказ об увольнении. На его основании проводится расторжение трудовых отношений и вносится запись в трудовую книжку.
Процедура увольнения
Увольнение в связи с несоответствием предполагает разрыв трудовых отношений с сотрудником, чей уровень квалификации ниже требуемой для должности, на которой он находится. Отличительной чертой данного увольнения является обязательное определение квалификации работка в соответствии со всеми стандартами, предъявляемыми к данной процедуре.
При проведении увольнения руководитель организации обязан руководствоваться нормами, установленными на законодательном уровне, а также учитывать, что существуют категории граждан, которые не могут быть уволены.
Чаще всего такой вид увольнения используется, если:
- сотрудник длительное время отсутствовал на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью. В такой ситуации уволить сотрудника будет достаточно сложно, особенно, если болезнь носит неизлечимый характер;
- у работника низкий уровень квалификации. Если работодатель заинтересован только в высококвалифицированных специалистах, то он обязан своевременно отправлять сотрудников на курсы по повышению квалификации или проводить аттестации. Если директор организации не выполняет свои обязательства, то уволенный работник сможет оспорить увольнение в судебном порядке.
В данных ситуациях наиболее оптимальным решением для каждой из сторон будет расторжение трудовых отношений по обоюдному соглашению. Если работник не согласен, то работодатель может начать процедуру увольнения в связи с низким уровнем квалификации. Для этого необходимо:
- направить работника на прохождение аттестационной комиссии, по результатам прохождения которой составляется нормативный акт с результатами пройденного сотрудником экзамена;
- если сотрудник организации неудовлетворительно сдал экзамен, то руководитель фирмы может предложить ему перевод на другую должность, которая будет соответствовать квалификации работника, если таковая имеется в организации. Если человек отказался от перевода, то директор должен направить ему уведомление о предстоящем прекращении сотрудничества;
- директор издает приказ об увольнении;
- осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносится запись в трудовую книжку.
В последний рабочий день с сотрудником проводится полный расчет. Ему на руки выдаются денежные средства и документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке.
Образец приказа
Процедура расторжения трудовых отношений с сотрудником начинается после издания руководителем организации соответствующего приказа. Для этого ответственное лицо может использовать форму Т-8, которая была обязательной до 2013 года, или специально разработанный фирменный бланк. В нем обязательно должна содержаться информация:
- о точном наименовании организации, которое может быть представлено в полной или сокращенной форме;
- о коде ОКПО;
- о наименовании документа – «Приказ»;
- о номере и дате составления приказа;
- о дате и номере договора, который подлежит расторжению;
- о точной дате, когда сотрудник будет уволен;
- о ФИО, структурном подразделении, должности и табельном номере работника;
- об основаниях для увольнения – несоответствующий уровень квалификации и отказ от перевода на другую должность. В данном пункте необходимо сделать ссылку на соответствующую статью – п. 3 ст. 81 ТК России;
- об основаниях для расторжения трудовых отношений – точное наименование документа (протокол аттестационной комиссии), присвоенный ему номер и дату составления;
- о должности руководителя организации. Здесь же директор фирмы должен поставить свою подпись с расшифровкой.
В конце документа работник должен поставить свою подпись с расшифровкой об ознакомлении с приказом. Если гражданин отказался подписывать документ, то к приказу необходимо приложить акт об отказе.
Образец записи в трудовой
Трудовая книжка является документом, в котором отражена вся трудовая деятельность гражданина. Она является основным документом, который используется для подсчета общего стажа для получения надбавки к пенсионному обеспечению.
В организации обязаны вносить записи в трудовые книжки каждого сотрудника, который проработал более 5 суток. Трудовая заполняется ответственным лицом или директором организации. При внесении данных в документ необходимо учесть ряд моментов:
- заполнение осуществляется только ручками с чернилами синего, фиолетового или черного цвета;
- от предыдущей записи в обязательном порядке делается отступ в одну строку;
- каждой записи присваивается свой номер. Для этого используется нумерация сквозного типа;
- все данные вносятся только на русском языке;
- при внесении записи недопустимо использование сокращений, в том числе в наименовании законодательных актов;
- дата указывается в формате ДД.ММ.ГГГГ;
- при заполнении используются только арабские цифры. Перед одиночными цифрами впереди ставится «0», например, «02» или «09»;
- после внесенной записи обязательно ставится подпись ответственного лица и печать организации.
При заполнении необходимо указать информацию:
- о номере записи;
- о дате увольнения;
- о причине, по которой расторгаются трудовые отношения. В данном пункте должна быть указана ссылка на соответствующую статью ТК РФ;
- о наименовании документа, на основании которого вносится запись в трудовую.
Недопустимо наличие ошибок, помарок или недостоверной информации. В такой ситуации руководитель может привлечь гражданина, который заполнял трудовую, к ответственности.
Для увольнения сотрудника из организации руководитель обязан издать соответствующий приказ, с которым обязательно должен быть ознакомлен увольняемый сотрудник. В последний день осуществляется заполнение трудовой. Ответственно лицо обязано руководствоваться нормами, предусмотренными на законодательном уровне. Наличие ошибок в данных документах недопустимо.
