Процедура массового увольнения сотрудников на предприятии

Если предприятие ликвидируется, либо запланировано значительное сокращение численности сотрудников, могут устанавливаться признаки массового увольнения. В этой статье рассмотрим, какие последствия влечет массовое увольнение работников в организации, и сколько человек по ТК РФ подпадает под этот признак.

Критерии массового увольнения

Штатная численность и структура каждого предприятия определяется ее учредителями. В аналогичном порядке принимается и решение об изменении штатного расписания, в том числе о существенном сокращении. Если же сокращение проводит крупное предприятие, либо оно полностью прекращает свою деятельность, возникают следующие неблагоприятные последствия:

высвобождение большого количества работников создает напряженность на рынке труда – найти новую вакансию и устроиться на работу будет существенно сложнее;

центрам занятости предстоит поставить на учет по безработице большое количество граждан, а быстрое обеспечение их новыми рабочими местами будет практически невозможно;

если сокращение происходит на градообразующем предприятии, большинство жителей населенного пункта могут остаться безработными на длительный период времени.

Все это обязывает работодателя предпринять ряд обязательных мер, зафиксированных в Постановлении Правительства № 99.

Массовое сокращение может осуществляться лишь при условии заблаговременного уведомления отдела занятости населения и профсоюзного органа (если он функционирует на предприятии). Однако критерии массовости организация не может рассчитывать самостоятельно. На законодательном уровне утверждены следующие показатели, при которых высвобождение рабочей силы можно признать массовым:

если было сокращено не менее 59 человек на протяжении 30 календарных дней;
если произошло сокращение 200 и более служащих за 60 дней;
если уволилось не менее 500 человек за последние 90 дней;
если трудовые договоры были прекращены с 1% от общей численности персонала за 30 календарных дней, а общее количество трудоспособных граждан в местности не превышает 5000 человек.

Обратите внимание! В этот перечень включаются только лица, уволенные по сокращению штата/численности, либо в результате ликвидации компании. Если увольнение состоялось по собственному желанию сотрудника, оно не учитывается для установления критериев массовости.

Причинами массового высвобождения персонала могут являться предстоящее банкротство компании, неудовлетворительное финансовое положение в отчетном году, смена собственника предприятия и т.д. В документах, заполняемых при уведомлении органа занятости, эти причины не указываются.

Читайте по теме: Порядок, форма и образец уведомления о сокращении

Что нужно соблюсти работодателю

Перечень обязательных требований и мероприятий при массовом увольнении будет существенно шире, чем при сокращении нескольких должностей или человек. Вот какие специальные обязанности возлагаются на администрацию предприятия:

не позднее трех месяцев до даты предстоящего высвобождения персонала нужно направить уведомление в региональный отдел занятости населения;
аналогичное уведомление передается в профсоюзный орган предприятия, если он функционирует на постоянной основе (для отдельных сфер деятельности этим вопросом будут заниматься ведомственные профсоюзы);
определяется возможность перевода граждан на иную должность в предприятии, в том числе в другой населенный пункт или регион, с соблюдением преимущественных прав и ограничений по ТК РФ;
каждому работнику, попадающему в список на сокращение, вручается персональное предупреждение за два месяца до даты увольнения;
издается приказ с указанием даты и оснований увольнения;
с каждым сотрудников осуществляется расчет по причитающимся выплатам, куда входит выходное пособие и компенсация среднего заработка за два месяца после увольнения;
заполняются трудовые книжки и выдаются сотрудникам не позднее последнего дня работы.

Выполнить данные требования обязан каждый работодатель, если он установил критерий массовости для предстоящего высвобождения персонала.

Читайте по теме:Составляем приказ об увольнении по сокращению

При направлении уведомления нужно указать следующий состав сведений:

данные о предприятии, его штатной численности на момент начала процедуры сокращения;
реквизиты решения, по которому предусмотрено сокращение штата/численности;
перечень сотрудников, подлежащих увольнению, с расшифровкой должностей, стажа работы и иных обязательных сведений;
перечень вакантных должностей в организации, которые могут быть использованы для перевода граждан;
перечень мероприятий, которые будут проведены в компании для снижения социальных рисков массовой безработицы.

Образец уведомления центра занятости о массовом сокращении

С момента направления уведомления о массовом увольнении, контроль за всеми процедурами будут осуществлять региональные органы занятости населения. В частности, могут заключаться соглашения и сохранении рабочих мест для отдельных категорий граждан, разработка мер поддержки за счет региональных и муниципальных бюджетов (например, заключение договора для повышения платежеспособности предприятия).

Свое заключение по предстоящей процедуре сокращения должен дать профсоюз. В отдельных сферах деятельности критерии массовости может утверждаться с участием профсоюза, поэтому его решение повлияет на порядок дальнейших действий. Также на предприятии может проводиться проверка финансовой и хозяйственной деятельности для выявления истинных причин массового сокращения граждан.

Чем грозит работодателю нарушение сроков указанного уведомления, либо полное игнорирование требований закона? Хотя на проведение процедуры сокращения такое нарушение не повлияет, должностные лица предприятия будут привлечены к ответственности по КоАП РФ. Размер штрафа составит от 3000 до 5000 рублей, если в действиях работодателя не выявлены иные нарушения трудового законодательства.