Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Оформление срочных трудовых договоров допускается в исключительных случаях, оговоренных в ТК РФ. Порядок прекращения отношений для таких договоров также имеет специальные особенности, зафиксированные в ст. 79 ТК РФ. В этой статье разберем, как происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя, и какие формальности нужно соблюсти администрации предприятия.

Основания для расторжения

При подписании данного вида трудовых контрактов стороны сразу оговаривают точный срок отношений, либо указывают момент, с которого допускается увольнение без согласия сотрудника. Например, соглашение может оформляться на срок 2 года, либо на период замещения отсутствующего работника. По правилам ст. 79 ТК РФ, общие основания для расторжения таких договоров выглядят следующим образом:

не позднее трех дней до наступления предельной даты договора руководство обязано предупредить сотрудника предстоящем увольнении – если сроки предупреждения не соблюдены, гражданин имеет все основания для продолжения трудовой деятельности на предприятии на неопределенный срок;
соглашение, действующее на период замещения отсутствующего работника, подлежит прекращению одновременно с его возвращением на работу;
договор может расторгаться досрочно, если подано заявление о выход на работу основного сотрудника, чье место замещал срочник – в этом случае дополнительное уведомление или предупреждение не требуется.

Обратите внимание! На граждан, работающих по срочным договорам, распространяются общие правила о соблюдении дисциплины труда и надлежащем выполнении должностных обязанностей. При нарушении трудовой дисциплины такой договор может быть расторгнут по одностороннему решению руководства за совершение виновных действия (например, за прогул или появление на работе в состоянии опьянения).

Срок трудовых отношений зависит от характера предстоящей работы. Например, предприятия может нанимать дополнительный штат сотрудников на определенный сезон, тогда как в остальное время необходимость увеличения штата отсутствует. Так как с завершением сезона, либо иного аналогичного обстоятельства, необходимость в услугах работника отпадает, организация может законным способом расстаться со срочником, уведомив его за 3 дня.

Уведомление вручается специалисту в письменной форме под роспись. Дополнительного обоснования для такого решения указывать не нужно. Достаточно сослаться на соответствующий пункт трудового контракта. Если руководство забыло предупредить служащих, либо нарушило срок такого уведомления, гражданин вправе потребовать оформления договора на неопределенный срок.

Образец уведомления можно скачать на нашем сайте. Если в действия работника выявлены виновные основания для досрочного увольнения, вручать письменное уведомление не нужно. В этом случае назначается и проводится стандартное служебное расследование, по итогам которого принимается решения о мерах дисциплинарного воздействия.

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

Читайте по теме: Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Как правильно уволить сотрудника

При расторжении срочных договоров действуют общие правила ТК РФ о необходимости полного расчета с работников и правильного заполнения документов. После вручения уведомления, начальство должно выполнить следующие действия:

издать приказ по предприятию, с указанием оснований и даты предстоящего увольнения;
довести приказ до сотрудника под роспись;
передать приказ в финансовый отдел для расчета выплат, которые причитаются при увольнении;
заполнить и выдать трудовую книжку, о чем гражданин должен расписаться в журналах кадровой службы.

Образец приказа о расторжении срочного договора

Обратите внимание! Хотя для уведомления срочника закон дает три дня, не запрещено вручать этот документ ранее указанного срока. Это позволит работодателю заблаговременно рассчитать все выплаты и подготовить документы на увольнение.

Состав выплат, на которые сможет претендовать увольняемый работник, будет зависеть от условий его договора, а также положений локальных актов. Выходное пособие при таком варианте увольнения законом не предусмотрено, однако может выплачиваться, если такое правило указано во внутренних инструкциях компании. В состав обязательных выплат входит:

денежное вознаграждение за фактически отработанное время;
премии, надбавки и компенсации, утвержденные локальными актами;
надбавки за работу в РКС и МКС, если трудовая деятельность осуществляется в северных регионах;
выплаты по больничным листам, представленным гражданином работодателю;
денежная компенсация за неиспользованный отпуск, если эти дни не были предоставлены гражданину в натуре.

Читайте по теме: Какие выплаты положены работникам при ликвидации организации?

Работодатель может принять решение о выплате дополнительных видов пособий и компенсаций, даже если они не предусмотрены внутренними положениями. Если на момент увольнения существовала задолженность по выплатам, она должна быть погашена в полном объеме.

Не позднее последнего дня работы сотруднику должны выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с его трудовой деятельностью на предприятии (например, заверенную копию приказа об увольнении). Запись в трудовой должна содержать ссылку на дату и номер распорядительного акта, а также на пункт 2 ч. 2 ст. 77 ТК РФ. Со всеми записями в трудовой срочник должен быть ознакомлен под роспись. Если гражданин не явился за получением документа, его можно направить по почте.

Образец записи в трудовой книжке о расторжении срочного договора

Возможные споры при расторжении срочного трудового договора могут быть связаны с несвоевременностью расчета, а также с нарушением порядка увольнения. Если руководство предприятия не уведомило гражданина в письменной форме об истечении срока договора, трудовые отношения могут быть продлены на неопределенный срок. Чтобы добиться реализации этого права, гражданин может обратиться в суд – исковое заявление нужно подать в течение месяца после ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки.