Несмотря на максимальный объем гарантий, которые ТК РФ предоставляет работникам, по ряду оснований допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эти случаи не обязательно связаны с виновными действиями сотрудников, а для соблюдения прав граждан руководству предстоит выполнить обязательный перечень требований закона. В этой статье расскажем о вариантах расторжения договора по решению работодателя.
Когда работодатель может расторгнуть договор
В ТК РФ зафиксировано несколько статьей, которые может использовать администрация предприятия для расторжения трудовых контрактов с персоналом. В зависимости от обстоятельств, указанные основания можно сгруппировать следующим образом:
- допускается увольнение за виновное действие сотрудника – перечень таких оснований регламентирован в ст. 81 ТК РФ и связан с систематическим или однократным фактом ненадлежащего исполнения обязанностей;
- возможно увольнение сотрудника, принятого на временной основе по срочному договору – основанием для издания приказа будет выход основного специалиста на работу, либо истечение срока соглашения;
- в случаях, когда специалист принимался на работу с установлением испытательного срока, одностороннее расторжение договора возможно при непрохождении испытания.
Правила одностороннего прекращения срочного и бессрочного договора предусматривают ряд обязательных требований, к которым могут относиться:
- обязательное уведомление сотрудника в письменной форме – срок, за который администрация обязана известить специалиста о предстоящем увольнении, будет зависеть от конкретного основания ТК РФ;
- проведение служебного расследования – если основанием будет являться виновное действие, совершенное специалистом;
- использование вариантов перевода на другую работу, а также учет преимущественных прав для сохранения рабочего места для отдельных категорий граждан – если основанием является сокращение штата/численности;
- полный расчет с увольняемым сотрудником, в том числе с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка при ликвидации, сокращении штата/численности.
Закон содержит запреты и ограничения на одностороннее увольнение. Например, запрещены любые варианты прекращения трудовых отношений с беременными женщинами, кроме случаев ликвидации компании.
Как происходит расторжение договора
Перечень обязательных процедур будет зависеть от оснований прекращения договора. Если причина увольнения связана с непрохождением испытания, алгоритм действий руководства выглядит следующим образом:
- устанавливаются и фиксируются факторы, которые подтверждают непрохождение испытания;
- сотрудник уведомляется о расторжении договора за три дня, а администрация компании обязана указать мотивированные причины такого решения;
- издается распорядительный акт с указанием даты увольнения – с этим документом сотрудник знакомится под роспись;
- не позднее последнего дня работы проводится расчет по всем выплатам, а также выдается заполненная трудовая книжка.
Для прекращения срочных трудовых договоров также вручается уведомление – за три дня до даты истечения соглашения. Если временная работа была связана с отсутствие основного сотрудника, дополнительное уведомление не требуется, так как срочный договор прекращается одновременно с выходом на работу указанного специалиста.
Специальный объем требований ТК РФ связан со случаями ликвидации или сокращения на предприятии. В этом случае администрация должна соблюсти следующие правила:
- вручить письменное предупреждение не позднее двух месяцев до даты предполагаемого увольнения – каждый работник получает персональное уведомление под роспись;
- при проведении процедур учитывается возможность перевода на другое рабочее место и преимущественное право на сохранение работы – для лиц с семейными обязательствами, а также иных категорий граждан;
- проводится расчет выплат, в которые включается выходное пособие в размере месячного заработка – кроме этого, уволенному специалисту гарантирована компенсация заработка еще на два месяца, если он не сможет трудоустроиться;
- через два месяца после предупреждения, сотрудники подлежат увольнению с выдачей заполненной трудовой книжки.
О массовом высвобождении специалистов при ликвидации или сокращении, руководство обязано уведомить отдел занятости населения.
Если причиной увольнения являются виновные действия сотрудников, выполняются следующие процедуры:
- фиксируется факт нарушения – составляется докладная, акт или иной документ;
- назначается и проводится служебное расследование – в рамках этой процедуры специалисту обязаны дать право на объяснения своих действий;
- по итогам расследования составляется комиссионный акт, который направляется для утверждения директору (директор может ограничиться предупреждением или выговором, если нарушение не повлекло ущерба для предприятия);
- при выявлении однократного грубого нарушения, либо систематического неисполнения трудовых обязанностей, гражданин подлежит увольнению в рамках мер дисциплинарного воздействия.
При таком варианте увольнения выходное пособие не выплачивается, однако гражданин сохраняет право на расчет по денежному вознаграждению. Оспорить увольнения за винновое действие можно в судебном порядке – для этого ТК РФ дает срок один месяц с момента ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки.
