Оформляясь на работу, гражданин подтверждает соответствие ряду обязательных требований – опыт работ, профессиональное образование, специальные знания и навыки. В процессе трудовой деятельность работодатель должен быть уверен, что его сотрудники соответствуют занимаемым должностям. Для этого назначается и проводится аттестация штатного персонала. В этом материале рассмотрим статьи ТК РФ, регулирующие несоответствие занимаемой должности.
Что это такое
Успешное выполнение трудовых обязанностей связано с применением на практике теоретических знаний, регулярном повышении квалификации, изучении нововведений в нормативных актах. Проверка соблюдения указанных требований происходит в рамках аттестации, которая проводится по следующим правилам:
- целью аттестации является подтверждение уровня квалификации сотрудников, их отношения к трудовому процессу и своим обязанностям;
- аттестационная процедура может проводиться в обязательном или добровольном порядке – для отдельных категорий специалистов регулярное прохождение аттестации является обязательным условий для продолжения работы (например, педагоги);
- если комиссия установит факт несоответствия занимаемой должности, специалист может быть уволен по одностороннему решению руководства, либо будут приняты иные меры по ТК РФ.
Регулярность проверки уровня квалификации зависит от сферы трудовой деятельности. Например, для педагогов этот период составляет один раз в три года. О проведении аттестационных мероприятий, а также о программе проверки, каждый сотрудник предупреждается заблаговременно путем издания приказа.
Какие статьи регулируют
В статье 81 ТК РФ зафиксированы последствия несоответствия должности, а также порядок их реализации. По итогам аттестации, руководство учреждения может инициировать процедуру увольнения, если соблюдены следующие условия:
- сотрудник прошел аттестационную проверку, по результатам которой подтверждено несоответствие должности;
- имеются иные основания полагать, что гражданин не соответствует должности – например, несвоевременное прохождение курсов повышения квалификации, если это условие является обязательным;
- если аттестация была назначена и проведена в соответствие с нормами закона – в отношении отдельных категорий граждан аттестация не может проводиться, либо должна быть перенесена (например. для несовершеннолетних граждан).
Факт несоответствия должности подтверждается заключением аттестационной комиссии. Для этого проводится проверка практических и теоретических знаний сотрудника, изучение его личных и деловых качеств на основании характеристики, заслушивается мнение непосредственного руководителя. Итоги проверки излагаются в форме аттестационного листа и заключения комиссии, которое передается руководителю учреждения.
Принимать решение о возможности уволить гражданина по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ руководитель должен с учетом следующих обстоятельств:
- выводы аттестационной комиссии носят рекомендательный характер, а окончательное решение должен принять руководитель, с оценкой иных факторов трудовой деятельности;
- прекратить трудовой договор можно в случае, если отсутствует объективная возможность перевода на другую работу, которая отвечает выявленному уровню квалификации;
- сотрудник имеет право требовать проведения повторной аттестации, в том числе с участием независимых специалистов.
Дополнительными факторами, которые должен учесть работодатель, являются факты дисциплинарного взыскания, не погашенные на момент аттестации, наличие жалоб со стороны коллег или клиентов учреждения. Если меры дисциплинарного воздействия была досрочно погашена, либо с момента наказания прошло более года, этот факт не должен учитывать при принятии решения.
О несоответствии занимаемой должности работника уведомляет работодатель. Для этого предусмотрено ознакомление с заключением аттестационной комиссии. После уведомления, при невозможности перевода на другую должность, администрация учреждения выполняет следующие действия:
- издает приказ об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – содержание этого документа доводится до специалиста под роспись;
- проводит передачу дел и должности, а также вверенных материальных ценностей;
- проводит расчет по всем причитающимся выплатам на дату увольнения;
- заполняет трудовую книжку и выдает ее гражданину не позднее последнего дня работы.
Нормативными актами, ведомственными приказами и внутренними инструкциями может предусматриваться правило об обязательной повторной аттестации. Это означает, что после отрицательного прохождения проверки, сотрудник удается срок на повышение уровня знаний и квалификации (как правило, не более двух месяцев). После этого проводится повторная аттестационная процедура в индивидуальном порядке, а по ее итогам может последовать увольнение.
Сотрудник может оспорить как итоги аттестации, так и последующее решение работодателя об увольнении. Для этого подается жалоба вышестоящему руководству, в адрес трудовой инспекции или в прокуратуру. Кроме того, указанный трудовой спор может быть разрешен в судебном порядке.
