Статьи ТК РФ, регулирующие увольнение при банкротстве организации, позволяют полностью защитить права сотрудников. При инициировании банкротства процедура увольнения производится по установленным стандартным правилам. Она схожа с процессом сокращения и является ликвидацией или сокращением штатов, в зависимости от полного или частичного банкротства.
Банкротство и законодательство
Банкротством называется факт невозможности удовлетворить финансовые претензии различных лиц. Инициирование банкротства может быть произведено:
- прокурором;
- должником (собственником);
- заинтересованным лицом.
Причиной признания банкротом может выступить не перевод платежей кредиторам в течение трех месяцев. В таких случаях проводится финансовая проверка. В дальнейшем определенный ряд лиц подает в суд иск, который является просьбой о признании организации банкротом и принудительном расчете с долгами. Банкротство является длительным процессом и может растянуться от нескольких месяцев до года. В это время идет поэтапная ликвидация, которая также учитывает все интересы увольняемых сотрудников.
Все процессы увольнения регламентированы законодательством. Любое увольнение, которое не смогло обеспечить сотрудника всеми положенными выплатами, является неправильным и подлежит обжалованию.
В отношении банкротства и различных действий, в том числе процесса увольнения сотрудников, есть особый регламент, состоящий из различных законов и нормативных актов.
Список статей и законов, которые регулируют процесс увольнения:
- руководитель организации увольняется по 1 части 278 статьи и не имеет права на стандартную компенсацию, как остальные работники;
- при банкротстве полного типа и ликвидации предприятия сотрудников увольняют в порядке установленном 81 статьей (1 п. 1 ч);
- полное банкротство (есть также частичное) имеет регламентированное расторжение всех трудовых взаимоотношений с сотрудниками, которое установлено п. 6 ст. 81 и ст. 261 ТК РФ;
- величина компенсации и сам порядок ее выдачи установлен 178 статьей ТК РФ;
- 180 статья устанавливает гарантированный срок занятости сотрудников, то есть сколько сотрудник будет иметь рабочее место и зарплату.
Стоит учитывать, что ликвидация предприятия и ликвидация в связи с банкротством, немного различные понятия. При банкротстве ликвидация не обязательна, в частности если долг будет выплачен. Также возможен вариант частичного сокращения. Его обычно проводят по штатному расписанию. В таком случае на рабочих местах остаются те лица, которые имеют больше преимущественных прав.
Все процессы увольнения аналогичны сокращению, но имеются и свои нюансы.
Процедура увольнения
Важным моментом является то, что увольнение сотрудников является крайней мерой. Оно может производиться только после выполнения всех процедур и в том случае, когда нет другого решения, кроме ликвидации.
Сотрудников не увольняют при решении о банкротстве и при конкурсном управлении предприятия. Только если эти процессы не дали результата и нет другого фактического решения, предприятие будет ликвидировано. Но до этого момента потребуется выполнить весь план действий:
- введение процедуры банкротства решением суда;
- конкурсное управление;
- оповещение работников о наблюдении в связи с банкротством;
- оповещение профсоюза;
- в установленный срок увольняемых требуется уведомлять стандартным способом, то есть уведомление предоставляется под личную подпись сотрудника за три или два месяца до потери рабочего места (2 месяца при частичном сокращении, а 3 при полной ликвидации;
- производство увольнения массового или индивидуального типа согласно характеру сокращения в порядке очередности и праву преимущественного типа.
Любое нарушение при увольнении может повлиять на дальнейшие выплаты сотруднику, так как он имеет право через суд запросить дополнительную компенсацию. Также главным моментом является правильное оформление всех документов и издание соответствующих приказов в установленные сроки.
Банкротство и ликвидация предприятия не означает, что виновных лиц потом не привлекут к ответственности. Отдельным решением суда штрафные санкции могут быть возложены на ответственное лицо уже после полной ликвидации. Это позволяет сохранить свои трудовые права всем сотрудникам даже после производственного дела по банкротству.
Расчет и нюансы
День расчета устанавливается приказом, на основе которого воспроизводится процедура. Предварительно сотрудник в индивидуальном порядке должен быть уведомлен.
День расчета является крайним рабочим днем, который был указан в приказе заблаговременно. При необходимости можно провести с сотрудником досрочное увольнение, но тогда необходимо выплатить дополнительную компенсацию, которая будет равна произведению рабочих неотработанных дней и среднедневному заработку.
Все выплаты являются стандартными и должны быть переведены или выданы не позже дня, в который ставится запись об увольнении в трудовую.
Компенсация установленного типа равна ежемесячной зарплате при увольнении. После увольнения в течение двух недель требуется встать на учет на бирже труда. Дополнительно без наличия трудоустройства в последующие два месяца можно получать среднемесячный размер заработка.
Банкротство регулируется законодательством. При увольнении сотрудников указывается основание, которое является частичной или полной ликвидацией организации. По регламенту в трудовой прописывается 81 статья, а также выплачиваются все основные средства, а также дополнительная компенсация. Все моменты, связанные с ликвидацией предприятия при процедуре банкротства, имеют требования в виде соблюдения прав сотрудников, которые теряют при этом процессе рабочие места.
