В ТК РФ рассматривается массовое увольнение. В данном случае работодателям нужно знать, как правильно реализуется процедура, какие документы понадобятся и прочее. Ответы на подобные вопросы можно найти при обращении к трудовому законодательству.
Общие положения
Когда руководство фирмы принимает решение о прекращении трудовых отношений с работниками – следует учитывать действующие положения законодательства. В противном случае возникнут неприятности. Особенно это касается случаев массового увольнения граждан. Зачастую причиной расторжения трудовых соглашений с большим количеством лиц выступает то, что организация стала банкротом.
Когда предприятие объявляет о банкротстве – ему удается уйти от ответственности по выплате всех имеющихся долгов перед рабочими. Также причиной может выступать прекращение деятельности предприятия. В таком случает требуется уволить всех сотрудников. При определении работников, с которыми будет расторгнуто соглашение – внимание обращают на то, каков уровень трудоспособности у человека, имеющаяся квалификация и уровень знаний по профессии.
Когда различий по указанным параметрам нет, то предпочтение отдают тем, кто относится к менее защищенным слоям. Сюда входят:
- женщины, находящиеся в состоянии беременности;
- лица, признанные инвалидами;
- единственному работнику в семье;
- тем, у кого есть семья и дети.
С указанными лицами соглашение расторгают позже всех. Требуется уведомить о реализации увольнения за три месяца до этого. Также требуется в письменной форме направить уведомление в профессиональный союз, если такой есть на предприятии.
Если работодатель принял решение не информировать служащих об увольнении либо совершил такое действие с нарушением срока – в отношении него используются меры ответственности. Они выражены в форме штрафной санкции. Ее размер для должностного лица варьируется от 300 до 500 рублей. Если же нарушение допущено юридическим лицом, то сумма возрастает и составляет от 3 до 5 тысяч рублей.
Понятие
Законодатель предусматривает, что массовое увольнение рассматривается как прекращение трудовых отношений с работниками. Причиной тому выступает ликвидация фирмы, сокращение штата. Когда за раз увольняют более десяти человек – увольнение считают массовым. В законодательных положениях можно найти иные цифры.
В том числе, когда имеет место прекращение деятельности фирмы – число становится более пятнадцати. Если говорить про сокращение сотрудников, то пятьдесят и больше.
Законодательство
В рассматриваемом направлении действует много норм. В том числе закон, принятый на федеральном уровне в 1991 году под номером 1032-1. Он отражает, что требуется направить уведомление профсоюзу за три месяца до начала расторжения договоров. Также отражается, что сообщить об увольнении нужно в центры, отвечающие за занятость людей.
Основным актом, применяемым в этой сфере, является Трудовой кодекс. В частности, статья 74 указывает, что есть возможность ввести на предприятии режим неполного времени. Такая мера позволяет избежать увольнения большого количества человек. Статья 77 указывает на тех лиц, которые не могут быть уволены в массовом порядке. Такие правомочия граждан должны учитываться работодателями.
Положения статьи 180 предусматривают обязанность фирмы предложить своим работникам иную должность. В 140 статье говорится о том, что уволенные сотрудники могут рассчитывать на получение выплат в последний рабочий день. 373 статья отражает положения, согласно которым нужно учитывать позицию профсоюза по этому вопросу. Основания для массового увольнения прописаны в 82 статье. Также стоит учесть, что статья 81 говорит о внесении записей в трудовой книжке уволенного работника.
Процедура
Когда происходит массовое увольнение работников – работодателю на первоначальном этапе потребуется издать соответствующий приказ. Также нужно составить новое расписание для штатных сотрудников. В качестве доказательства того, что лица были уволены, рассматривается сокращение численности трудящихся в фирме.
После этих действий потребуется поставить в известность о происходящем профессиональные союзы и центры занятости. В законодательстве отражен срок, в течение которого такое действие реализуется. Уведомление имеет письменную форму.
-
- Образец уведомления центра занятости о массовом сокращении _Страница_1
-
- Образец уведомления центра занятости о массовом сокращении _Страница_2
Рекомендуется учесть правомочия граждан и дать возможность остаться на предприятии. Стоит обратить особое внимание на то, кто из работников не может быть уволен в рассматриваемом порядке. Сотрудники также ставятся в известность о том, что грядет массовое увольнение. Сообщить нужно также за два месяца до того, как отношения будут расторгнуты. Рабочий должен поставить роспись в документе, сообщающем ему такую новость. В противном случае процедура считается незаконной.
Стоит учесть, что при наличии обоюдного согласия на расторжение трудового соглашения не потребуется уведомлять трудящегося о предстоящем увольнении. Когда работник отказывается знакомиться с уведомлением. Работодатель может направить ему такой документ с использованием почтовой связи. Воспользоваться нужно заказным типом отправления. Также разрешается составить акт об отказе знакомиться. При его составлении должны присутствовать двое свидетелей.
Работодатель имеет возможность предложить человеку занять другую должность на этом же предприятии или в другой фирме. Когда аналогичная вакансия отсутствует – можно предложить то, что требует меньших профессиональных навыков. Если сотрудник согласился – решение оформляется в письменной форме и выглядит как приказ о переводе.
Если сотрудник отказался – составляется приказ относительно расторжения с ним трудовых отношений. В качестве причины указывают, что происходит сокращение численности штата. С указанным актом знакомят всех трудящихся. Приказы подлежат регистрации. Знакомятся с ними люди в течение трехдневного срока с момента издания. На завершающем этапе происходит выплата причитающихся сумм работникам.
