ФЗ о банкротстве №127 в качестве одной из причин для прекращения деятельности ИП или юридического лица выделяет ликвидацию учреждения. Под ликвидацией подразумевается сложная процедура, по результатам которой руководитель организации должен обратиться в налоговую службу, предоставив необходимый пакет документов, для исключения себя из списка единого госреестра. Закрытие предприятия подразумевает увольнение задействованных сотрудников. Уведомление работников о ликвидации организации должно быть составлено и передано в соответствии с нормами действующего законодательства.
Процедура увольнения
При проведении процедуры расторжения трудовых отношений с работниками из-за закрытия предприятия, работодатель обязан строго следовать всем нормам, предусмотренным действующим законодательством. Чтобы соблюсти все требования закона, директор фирмы должен:
- направить уведомление в ЦЗН в своем регионе. Сроки оповещения могут изменяться в зависимости от числа увольняемых граждан. Так при прекращении сотрудничества одновременно с 50 сотрудниками уведомление направляется за 1 месяц, если увольняется сразу более 200 человек, то оповестить центр занятости необходимо за 2 месяца;
- оповестить своих работников о предстоящем увольнении. Сделать этого необходимо за 2 месяца до даты прекращения сотрудничества;
- по истечении двухмесячного срока необходимо издать приказ об увольнении в связи с закрытием предприятия.
В последние рабочие сотки со всеми увольняемыми сотрудниками должен быть проведен полный расчет. Им выплачиваются положенные по закону денежные средства и выдаются документы, в том числе те, которые были запрошены в индивидуальном порядке.
Правила уведомления работников
Уведомление работников является наиболее важным этапом в процедуре расторжения трудовых отношений. Это связано с тем, что при закрытии предприятия осуществляется увольнение всех сотрудников, в том числе находящихся под особой защитой государства. При оповещении сотрудников директор организации должен придерживаться ряда правил:
- уведомление составляется только в письменной форме, так как устное оповещение не имеет юридической формы;
- документ должен быть представлен сотрудникам на ознакомление минимум за 2 месяца до даты фактического прекращения трудовых отношений;
- после ознакомления с уведомлением работник должен поставить на нем подпись. В случае отказа сотрудника подписывать документ, руководитель организации обязан в присутствии минимум двух свидетелей зачитать его содержимое работнику и составить акт об отказе, который позже должен быть приложен к приказу об увольнении;
- документ может быть передан сотруднику лично в руки или направлен заказным письмом по адресу проживания гражданина. Второй вариант обычно используется, если на момент увольнения работник находится в отпуске, на больничном или по иным причинам не может лично появиться в организации. Стоит учесть, что в такой ситуации отсчет двух месяцев начинается не с момента составления уведомления, а со дня его получения работником.
Образец уведомления
Данный вид уведомления не имеет унифицированного бланка, что позволяет директор организации составлять его в произвольной форме. Кроме этого, действующее законодательство позволяет разработать единый образец, который будет обязательным для использования в конкретно организации.
Документ может быть составлен на обычном листе А4 и представлен в рукописной или печатной форме (второй вариант предпочтительней). Главным требованием является полное отсутствие ошибок, помарок, опечаток и недостоверной информации. При их наличии документ признается недействительным, в связи с чем сотрудник в судебном порядке сможет оспорить увольнение и привлечь работодателя к ответственности.
В уведомлении работников должна содержаться информация:
- о точном наименовании организации, которое может быть представлено в полном или сокращенном формате;
- о должности, структурном подразделении и ФИО сотрудника, который подлежит увольнению;
- о наименовании документа. По желанию директора фирмы под названием может быть указана дата и места составления уведомление, а также обращение к сотруднику по имени отчеству;
- о предстоящем прекращении действия ранее заключенного договора (указывается номер документа и дата заключения) на основании определенного документа, например, решения учредителей организации (указывается номер документа и дата его составления);
- о дате полного прекращения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью – п.1 ст. 81 ТК России.
В конце директор организации должен поставить свою подпись с расшифровкой. После ознакомления с документом работник ставит свою подпись с расшифровкой и дату, когда ему был предоставлен документ.
Главным этапом при проведении процедуры разрыва трудовых отношений с сотрудниками в связи с закрытием организации является направление уведомления. Оно должно быть составлено в соответствии с нормами, предъявляемыми на законодательном уровне. Директор организации должен четко соблюдать сроки предоставления документа, так как в противоположном случае работник сможет обратиться в суд.
