Утрата платежеспособности делает дальнейшее функционирование предприятия невозможным, а значит, приводит к увольнению сотрудников. Процедура расторжения трудовых отношений в связи с ликвидацией предприятия строго регламентируется действующим законодательством, а увольнение беременной и матери-одиночки при банкротстве предприятия имеет ряд особенностей.
Правовая основа
Основным законодательным актом, регламентирующим отношения между официально трудоустроенными гражданами и их работодателями, выступает Трудовой кодекс Российской Федерации. Так, согласно ст.261, прекращение трудовых отношений с беременными женщинами и матерями-одиночками по инициативе работодателя возможно лишь в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
На основании п.28 Постановления пленума Верховного суда, принятого в 2014 году, правовой статус матери-одиночки закрепляется за женщиной в следующих ситуациях:
- после смерти отца детей;
- при самостоятельном воспитании ребенка;
- при лишении отца родительских прав.
Кроме вышеуказанных документов, процедура увольнения рассматриваемых категорий граждан регламентируется Налоговым кодексом РФ, Гражданским кодексом РФ, КоАП РФ.
Порядок увольнения беременных и матерей-одиночек при банкротстве организации
Процесс расторжения трудовых отношений в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП состоит из следующих этапов:
- Информирование сотрудников о расторжении ТД. Письменное уведомление должно быть составлено в двух экземплярах (один из которых остается у женщины, второй – у работодателя) и передано адресату не позднее, чем за 60 дней до даты увольнения. Работник должен подтвердить свое ознакомление с документом письменно, устное сообщение законной силы не имеет.
- Издание приказа об увольнении.
- Занесение соответствующей записи в трудовую книжку увольняемой. В случае ликвидации организации работодатель должен ссылаться на п.1, ст. 81 ТК РФ.
- Предоставление необходимого пакета документов в последний рабочий день увольняемой сотрудницы
- Расчет с увольняемым сотрудником.
Какие документы необходимо отдать:
- Справка по форме 2-НДФЛ;
- Трудовая книжка;
- Копии приказов о приеме на рабочее место, переводах и увольнении;
- Справка о доходах для расчета пособия по больничным листам;
- Расчетные листки за период, включающий последний рабочий день сотрудницы.
-
-
- Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона
-
- Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона
-
При письменном согласии беременной женщины или матери-одиночки, трудовые отношения могут быть расторгнуты до истечения срока, указанного в уведомлении.
Какие выплаты полагаются уволенным в связи с банкротством предприятия?
Ликвидация организации по причине ее неплатежеспособности не отменяет права работников на оплату труда. Именно поэтому наряду с остальными сотрудниками беременные женщины и матери-одиночки в случае увольнения должны получить следующие выплаты:
- Заработную плату за фактически отработанное время. Увольняемым сотрудникам должна быть выплачена как окладная часть, так и премиальная.
- Компенсацию за неиспользованные дни отпуска, рассчитанную на основании среднего заработка увольняемого за предшествующий год и количества дней фактически неиспользованного отпуска.
- Выходное пособие, составляющее среднемесячный заработок беременной или матери-одиночки.
- Дополнительную компенсацию, если трудовой договор расторгнут раньше срока, указанного в уведомлении о ликвидации организации.
Данный перечень не является исчерпывающим – при постановке на учет в центр занятости населения в срок, не превышающий двух недель, уволенная вправе рассчитывать на сохранение среднемесячного заработка на срок до трех месяцев (с учетом суммы выходного пособия). Таким образом, компенсационные выплаты в связи с увольнением по инициативе работодателя для беременных и матерей одиночек в общей сложности составляют три среднемесячных заработка.
Выплата пособия по беременности и родам
Начиная с 28 недели беременности, на основании листка нетрудоспособности, женщина вправе уйти в отпуск по беременности и родам, оплачиваемый в размере 100% дохода за два предшествующих уходу в декрет года. При ликвидации организации большую роль играет время предоставления документов:
- Если больничный лист и все прилагающиеся к нему заявления были переданы работодателю до расторжения трудового договора, размер выплаты рассчитывается по правилам, установленным действующим законодательством.
- Если же отпуск по беременности и родам должен начаться уже после увольнения, беременная может получить лишь компенсацию, в размере 515 рублей за каждый месяц нетрудоспособности.
Выплата пособия по уходу за детьми, не достигшими полутора лет
Беременные и матери-одиночки, уволенные в связи с банкротством организации, могут рассчитывать на получение ежемесячного пособия, предоставляемого на время ухода за ребенком до достижения им полуторалетнего возраста. При этом расчет пособия должен производиться на основании дохода женщины, однако, ежемесячная выплата будет ограничена законодательно установленным максимальным значением.
Обратиться за назначением пособия увольняемая женщина может как к работодателю (если отпуск наступает до расторжения трудового договора), так и в органы соцзащиты (если отпуск по уходу за ребенком должен начаться уже после увольнения).
