По закону беременные или женщины, воспитывающие ребенка в одиночку, находятся под особой защитой государства и имеют ряд льгот. Увольнение матери одиночки и беременной женщины по инициативе работодателя возможно только при наличии определенных обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством. В противоположном случае действия руководителя фирмы будут признаны неправомерными, что приведет к привлечению к административной ответственности с последующим наложением штрафа.
Основные моменты
В соответствии с действующим законодательством статус матери одиночки могут получить женщины, которые:
- родили и воспитывают детей вне брака. При этом, в свидетельстве о рождении ребенка в графе «Отец» должен стоять прочерк или информация должна быть записана только со слов женщины;
- усыновили ребенка после расторжения брака;
- родили ребенка в браке, но в судебном порядке отцовство было оспорено. Данная процедура может быть проведена, как в браке, так и в течение 300 дней после развода.
Матерью-одиночкой не признаются женщины:
- находящиеся в разводе с отцом ребенка;
- воспитывающие ребенка в одиночку в связи со смертью отца;
- лишенные родительских прав;
- добившиеся в судебном или добровольном порядке признания отцовства вне брака.
Действующее законодательство предоставляет одинаковые гарантии и льготы матерям и отцам, воспитывающим ребенка в одиночку. Законом строго не установлены случае, когда мужчину могут признать отцом-одиночкой, но на практике данный статус присваивается, если воспитание ребенка осуществляется только отцом в связи:
- со смертью супруги;
- с лишением женщины материнских прав;
- с нахождением матери в местах лишения свободы;
- с прохождением женщины длительного лечения;
- с вступлением в силу судебного решения, по которому все права по воспитанию ребенка передаются отцу, например, в связи с аморальным образом жизни матери или плохим состоянием здоровья.
Права беременных женщин и граждан, получивших статус матерей (отцов) одиночек регламентируются трудовым законодательством, в частности статьей 261 ТК России, которая запрещает увольнять на общих условиях данные категории граждан.
Причины
Перечень оснований, дающих право работодателю по собственной инициативе расторгать договор трудоустройства с матерью-одиночкой, представлен в статье 81 ТК России. Среди основных причин для увольнения стоит выделить:
- ликвидацию предприятия;
- игнорирование женщиной своих должностных обязанностей;
- нарушение трудовой дисциплины, например, постоянные прогулы;
- игнорирование требований безопасности, что привело (или могло привести) к тяжким последствиям;
- разглашение работницей коммерческой или гостайны;
- хищение или растрату имущества предприятия или коллег. Факт вины сотрудницы должен быть доказан;
- утрату доверия;
- нахождение на работе в состоянии алкогольного или иных видов опьянения;
- аморальное поведение на рабочем месте;
- предоставление недостоверных данных при трудоустройстве.
В данных ситуациях допустимо прекращение сотрудничества с матерью-одиночкой по инициативе работодателя. При этом, факт нарушения должен быть подтвержден соответствующими документами, например, в случае постоянных прогулов работодатель обязан составлять соответствующие акты или докладные записки, которые позже могут помочь доказать правомерность увольнения сотрудницы.
В соответствии со ст. 261 увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только в случае полного закрытия предприятия или прекращения деятельности ИП. При этом, факт беременности должен быть подтвержден соответствующими медицинскими документами, то есть после предоставления работницей справки о беременности работодатель не имеет права ее увольнять, независимо от качества исполнения женщиной должностных обязанностей или тяжести совершенного ею проступка.
Процедура
При наличии причин, предусмотренных действующим законодательством, для увольнения матери-одиночки или беременной женщины, работодатель может начать процедуру увольнения. Для предотвращения возникновения негативных моментов и трудовых споров рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий;
- после принятия решения об увольнении, директор обязан оповестить об этом сотрудницу за 2 месяца до прекращения сотрудничества. Для этого в свободной форме составляется уведомление, в котором указывается причина расторжения договора трудоустройства, а также точная дата увольнения. Данный документ требуется составить в двух экземплярах: один отдается женщине, а второй (с ее подписью) остается у работодателя;
- издается приказ об увольнении по форме Т-8, с которым под подпись должна быть ознакомлена женщина;
- осуществляется подготовка необходимых документов, в том числе вносится запись в личную карточку, трудовую, заполняется расчет-записка.
В последний рабочий день с сотрудницей проводится полный расчет. Ей выдаются положенные по закону денежные средства и документы. После этого мать-одиночка или беременная женщина считается полностью уволенной из штата работников компании.
Действующее законодательство наделяет беременных и матерей-одиночек особыми льготами, которые не позволяют увольнять их по инициативе работодателя при обычных условиях – ст. 261 ТК России. Расторжение договора трудоустройства с данной категорией граждан возможно только при наличии причин, предусмотренных трудовым законодательством. Для признания увольнения правомерным, работодатель обязан иметь документы, подтверждающие факт вины сотрудницы. В противоположном случае прекращение сотрудничества в судебном порядке может быть признанно незаконным, что приведет к привлечению к административной ответственности.
