Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Действующее законодательство включает работающих пенсионеров в особую категорию граждан, которая находится под особой защитой государства. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя возможно только при наличии особых обстоятельств, которые регламентирует статья 81 ТК РФ.

Основания для увольнения

По закону РФ работодатель может расторгнуть договор трудоустройства с работником, в том числе пенсионером, по собственной инициативе только при наличии особых причин. Среди наиболее актуальных оснований для увольнения работающих пенсионеров стоит выделить:

плохое состояние здоровья, которое не позволяет человеку продолжить свою трудовую деятельность. Для увольнения по состоянию здоровья работнику следует пройти полное обследование, по результатам которого медицинская комиссия должна вынести решение о полной или частичной нетрудоспособности человека.

Важно знать! Если пенсионер был признан частично нетрудоспособным, то работодатель должен предложить ему вакансию, которая будет полностью соответствовать его физическим возможностям. Увольнение пенсионера по состоянию здоровья возможно только при отсутствии подходящей должности или при отказе человека от перевода.

сокращение. При проведении процедуры увольнения в связи с сокращением штата или численности работников директор организации должен учитывать, что работающие пенсионеры имеют преимущественное право, предусмотренное статьей 179 ТК России. При этом, пенсионный возраст работника не может быть основанием для сокращения;
несоответствие навыков и уровня квалификации работника занимаемой должности. Перед увольнением пенсионера работодатель обязан направить его для прохождения аттестационной комиссии. По результатам рассмотрения дела комиссией выносится окончательное решение;
смена собственника организации;
полное закрытие предприятия или прекращение деятельности ИП;
совершение противоправного деяния, в результате которого был нанесен ущерб фирме, например, кража имущества организации, раскрытие коммерческой тайны или данных других сотрудников;
игнорирование работником необходимости выполнение своих должностных обязанностей;
аморальное поведение;
систематические нарушения дисциплины;
несоблюдение пенсионером требований безопасности, что привело к травмированию других работников или возникновению ЧС.

Если работодатель решил расторгнуть трудовые отношения с пенсионером без наличия причин, предусмотренных на законодательном уровне, то в судебном порядке такое увольнение может быть признано неправомерным. Кроме этого, если сотрудничество прекращается в связи с нарушением пенсионером дисциплины, например, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или прогул, то данный факт должен быть зафиксирован документационно в присутствии нескольких свидетелей.

Процедура увольнения

Независимо от причины, по которой осуществляется расторжение договора трудоустройства, процедура увольнения должна проводиться в порядке, предусмотренном на законодательном уровне:

после принятия решения об увольнении пенсионера руководитель должен уведомить человека о предстоящем прекращении сотрудничества. Сделать это необходимо минимум за 2 месяца до дня ухода. Если в этот момент человека по какой-то причине нет на рабочем месте, то оповещение должно быть отправлено по почте с помощью письма с уведомлением о получении;
далее руководитель должен распорядиться об издании приказа об увольнении, с которым под подпись следует ознакомить сотрудника. Документ составляется по форме Т-8 или с использованием специально разработанного в организации бланка;

Важно знать! Если директор организации не может ознакомить пенсионера с приказом или он отказывается его подписывать, то следует в присутствии нескольких свидетелей зачитать содержимое документа и составить соответствующий акт. В случае отсутствия человека на рабочем месте для предотвращения возникновения негативных последствий рекомендуется отправить копию приказа по почте на домашний адрес.

осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе заполняется расчет-записка, трудовая книжка и вносится запись в личную карточку работника.

В последний день с пенсионером проводится полный расчет. Ему выдаются положенные денежные средства, а также документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке.

Читайте по теме: Сокращение работника предпенсионного возраста

Читайте по теме: Увольнение пенсионера по собственному желанию

Выплаты

Действующим законодательством предусмотрены обязательные выплаты, которые должны быть предоставлены человеку независимо от причины увольнения:

оплата труда за фактически отработанное время;
выплаты по больничному листу, если ранее они не были предоставлены;
дополнительные выплаты, которые были предусмотрены индивидуальным или коллективным договором. При этом, пенсионер может их лишиться, если его увольняют за виновные действия;
компенсация за отпуск, который был не использован.

Важно знать! Если пенсионер использовал только половину отпуска, то вторая часть должна быть предоставлена в виде денежной компенсации, размер которой пропорционален неиспользованным дням. При этом, если в текущем году пенсионер уже использовал положенный отпуск, то ему все равно должна быть предоставлена компенсация соразмерна отработанному времени. Так, 1 отработанный месяц равняется 2.33 дням отпуска, округление осуществляется в пользу работника. Месяц в отчетный период включается только в том случае, если в нем было отработано 15 и более дней.

В случае увольнения в связи с сокращением или при ликвидации предприятия пенсионеру выплачивается выходное пособие в течение первых двух месяцев. Данный срок может быть увеличен, если человек был занят на опасном для здоровья производстве или трудился в условиях Крайнего Севера.

Работодатель может расторгнуть договор трудоустройства с любым работником, в том числе достигшим пенсионного возраста, при наличии оснований, предусмотренных действующим законодательством. В противоположном случае в судебном порядке увольнение может быть признано недействительным, что приведет к финансовым потерям со стороны организации.