Увольнение по медицинским показателям допускается согласно действующих норм законодательства. Для того, чтобы оформить трудовые отношения в некоторых случаях обязательно требуется пройти комиссию в медицинском учреждении. Когда человек не соответствует определенным параметрам устанавливается обязанность работодателя перевести на другую должность либо уволить. Перечень профессий, для которых необходимо прохождение комиссии закреплен законодателем. Регулирует его статья 69 Трудового кодекса.
Кому нужен медосмотр
Закрепляется, что независимо от профессии, лица не достигшие восемнадцатилетия должны пройти осмотр в медицинской организации, прежде чем их примут на работу. Данное положение распространяется на них до тех пор, пока они не достигнут совершеннолетия. Кроме того, положения приказа, вынесенного Минздравом под номером 302, указываю на обязательность медосмотров для сотрудников торговой сферы.
Для совместителя или иных работников прочих направлений деятельности также закрепляется обязательное прохождение осмотра. Закрепляется это в статье 213 ТК РФ. В перечень профессий включается:
- лица, трудящиеся в парикмахерских;
- косметология;
- строительные предприятия;
- общественное питание;
- отрасль, связанная с энергетикой;
- услуги железнодорожного транспорта, которые имеют спецификой перевозку пассажиров.
Результат, выданный комиссией, рассматривается как основание для решения вопроса относительно возможности или невозможности принять человека на работу. Также устанавливается соответствие той должности, которую он занимает.
Законодательство
Говоря о том, как оформить работника на предприятие либо уволить – руководство компании должно изучить законодательство, действующее в данном направлении. Процесс прекращения трудовых отношений по медицинским показаниям урегулирован законами. В перечень актов включены:
- Статья 77 Трудового кодекса. Она говорит о том, что сотрудник предприятия увольняется в случае, если он отказался занять альтернативную должность либо такой просто нет в организации.
- Положения статьи 73 ТК говорят о временном или перманентном переводе человека на другую должность. Трудовое соглашение подлежит разрыву, когда подходящей вакансии нет на предприятии или сотрудник отказался переводиться.
- Также статья 77 ТК рассматривает положения об увольнении по медицинским показаниям. В этой ситуации рассматривается увольнение лиц, занимающих руководящие должности.
Законодатель указывает, что причиной увольнения в этих случаях может быть только мотивированное заключение, вынесенное экспертами. В таком документе обосновывается полная или частичная утрата человеком способности трудиться. Законодательство закрепляет процедуру увольнения, состоящую из определенных этапов. Трудовые отношения не могут расторгнуть, если нет документации, подтверждающей состояние здоровья лица.
Как сокращают
Во время увольнения учитываются правомочия и обязанности работодателя и работников. Этапы представлены таким образом:
- Сотрудник приносит руководству фирмы документ, которые отражает результаты освидетельствования. Данный документ указывает на невозможность продолжать трудовые отношения в прежнем ключе. Причиной тому выступает изменение состояния здоровья. Кроме заключения представляется заявление, в котором отражается просьба о переводе на иную должность.
- Далее события развиваются двумя возможными путями. Во-первых, работник не пишет заявление и не просит перевести его на иную должность. Руководство компании представляет информацию о наличии вакансий и предлагает заместить одну из них. Сотрудник отвечает отказом на такое предложение. Такой вариант предполагает отправку уведомления в письменной форме. Составить нужно два экземпляра. Вторым вариантом считается отсутствие у фирмы необходимого свободного рабочего места. Руководство создает уведомление о таком факте для рабочего. Результат в обеих ситуациях аналогичен.
- Реализуется процесс, направленный на расторжение трудовых отношений. Руководство фирмы составляет приказ, в котором увольняет работника. Регистрация документа проводится согласно установленных на предприятии правил.
- Работник, с которым расторгают договор, ставится в известность о принятом решении. Чтобы иметь возможность подтвердить такой факт – он ставит свою подпись в акте.
- Работника рассчитывают согласно изданному приказу о прекращении с ним отношений трудового характера.
- Производится выплата.
Законодатель говорит о том, что расчет реализуется в последний рабочий день. Также это может быть через сутки, при условии, что рабочий отдыхает. В случае невыплаты рассматриваемой суммы в установленный срок – могут возникнуть конфликтные ситуации, которые решаются посредством обращения в судебную инстанцию.
Оплата неиспользованных отпусков реализуется согласно положений, закрепленных в статье 127 ТК. Кроме того, не стоит забывать про выплату выходных пособий. Такая сумма равняется заработной плате человека, которого освобождают от должности. Следует сделать запись в трудовой книжке о том, что человек отстранен от должности. В этом же документе ставится подпись уволенным человеком.
Рассматриваемая процедура урегулирована посредством Правил, которые решают вопросы о хранении и ведении трудовой книжки. В архив фирмы нужно направить откопированную книжку работника, с которым прекращаются трудовые отношения. Оригинал документа выдается на руки работнику. Если по какой-то причине трудовая не получена человеком, то понадобится направить ему соответствующее уведомление.
Человек имеет правомочие относительно оставления обращения о выдаче книжки. Она выдается в течение трехдневного срока с момента составления такого обращения. Подтверждение получения реализуется посредством постановки подписи в акте.
