Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Совместитель может быть внешним или внутренним, он занимает должность во время болезни или отдыха основного сотрудника. Увольнение совместителя по инициативе работодателя может быть регламентировано различными статьями трудового законодательства. Например, по ст.288 ТК РФ увольнение производится при наличии основного работника для занимания должности. В соответствии с основанием увольнения работодатель должен издать приказ, в котором будет указана причина расторжения трудовых взаимоотношений.

Совмещение

Совмещением является работа на двух должностях. Одна должность считается основной, а вторая дополнительной. Дополнительные обязанности сотрудник может получить как на своем предприятии, так и на другом.

Важно! Совместитель работает по общим основаниям, то есть его работа и его увольнение подчиняются общим трудовым нормам и правилам. Незаконное увольнение приведет к возможности обжаловать процесс сотрудником и его восстановлению на дополнительной должности.

Внешнее совмещение означает, что должность во время отсутствия основного работника, занимает сотрудник другого предприятия по договору или контракту.

Внутреннее совмещение является более частым случаем. При таком варианте работник организации временно занимает дополнительную должность при наличии у него основной работы в этой же компании. При увольнении совместителя с одной должности вторая у него остается.

Основы совмещения и статус совместителя прописан в 44 главе ТК РФ. Там же предусмотрены все гарантии и возможность компенсации. По 288 статье этой главы установлены основы расторжения трудовых взаимоотношений.

При обычных случаях регламент законодательного типа имеет те же основания, что и общий порядок увольнения. Фактически совместитель может, как уволиться сам, так и быть уволен по одному из оснований, предусмотренных для инициативы работодателя.

Если производится полноценное увольнение внутреннего совместителя сразу с двух должностей, то издается два приказа для каждой должности и производится два расчета. Этот момент очень важен, так как позволяет провести процедуру правильно и полноценно.

Важно! Сокращение должности совместителя невозможно, если основной работник находится в отпуске или на больничном. Например, совместитель занимает должность декретницы. В таком случае сокращение должности и соответственно увольнение совместителя невозможно. Трудовой процесс при совмещении подчиняется общим правилам.

Увольнение и его основания

Инициатива работодателя имеет несколько наиболее частых оснований. К частым причинам увольнения совместителя относятся:

сокращение или ликвидация;
дисциплинарное взыскание в виде увольнение за грубые нарушения или прогул;
наличие выхода или появления основного работника.

Стоит учесть, что договор с совместителем может быть срочным или бессрочным. При срочном варианте договор может быть расторгнут после истечения срока действия.

Важно! При любом варианте увольнения потребуется заблаговременно уведомить работника о его увольнении с указанием основания. При стандартной процедуре срок оповещения равен 2 неделям, но при сокращении потребуется произвести оповещение работника по общей процедуре с уведомлением за 2 месяца, как и остальных работников.

Процесс увольнения может различаться не только по основаниям, которые и регламентируют порядок, но и по типу совмещения.

До приема на работу основного работника также потребуется предложить эту должность совместителю. По закону он должен оформить отказ от нее, как от основной, после чего можно увольнять.

Если совместитель является внешним, то для назначения на его должность основного сотрудника потребуется предварительно также уведомить совместителя и предоставить ему выбор на полноценном переходе. При его отказе оформляется приказ об увольнении. На дату его увольнения также должен быть оформлен приказ о приеме основного сотрудника. В противоположном случае суд может зафиксировать нарушение.

Важно! Внешний совместитель может увольняться только в рабочие дни. Это общая практика.

С внутренним совместителем имеется несколько особенностей:

после увольнения со второй должности он остается на первой;
его трудовая в отличие от внешнего совместителя находится в организации. Внешнему работнику для проставлении записи в трудовой потребуется ее принести в отдел кадров;
если работник по инициативе работодателя уволен с основной должности в организации, то он может перейти на совместительскую работу в качестве основного работника.

Во всех случаях потребуется учесть, что чаще всего совместитель требуется на должность, обязанности по которой основной работник не может выполнять. В таком случае занять полноценно это рабочее место сотрудник не может. Процедура увольнения различная по причинам увольнения, что делает процесс разнообразным. Но любой порядок должен быть регламентирован соответствующими статьями трудового законодательства.

Читайте по теме: Увольнение совместителя по собственному желанию

Читайте по теме: Увольнение совместителя по соглашению сторон

Порядок процедуры

При инициативе работодателя порядок процедуры зависит от основания. При любых нарушениях:

первоначально доказывается вина совместителя. Должен быть составлен акт о типе нарушения, в том числе порче имущества или прогуле;
работник уведомляется и пишет объяснительную. Также должен быть уведомлен профсоюз;
в установленный срок работник увольняется с совместительской должности. Если имеется внутреннее совместительство, а нарушение признано комиссией грубым, то возможно увольнении со всех должностей сразу;
выдается трудовая и производится расчет.

: Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона

: Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона

Если производится сокращение, то все идет по общим правилам, то есть сначала работник уведомляется, что идет сокращение должности, после этого проводится сокращение по стандартному принципу. Предоставляются должности, если сокращаются сразу два рабочих места, по преимущественному праву. В назначенный срок, указанный в приказе и уведомлении, работника сокращают с выплатой всех положенных средств.

По 288 статье при появлении основного работника, который претендует на должность, совместитель уведомляется за две недели. После отработки он увольняется по основаниям, указанным в приказе. Важным моментом является оформление второго приказа о приеме на работу основного работника с той же датой.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя производится по общим основаниям. Также имеется статья 288 ТК РФ, которая регламентирует увольнение совместителя при приеме на должность основного работника. Главным является полное выполнение всех регламентов трудового законодательства, что позволяет не нарушать права работника. При любых нарушениях работодатель может быть привлечен к ответственности.