Увольнение в связи с утратой доверия как дисциплинарное взыскание является наиболее суровой мерой, среди остальных средств воздействия на сотрудника. По 81 статье (пункт 7) утрата доверия – это действия сотрудника, которые несут любую форму ущерба относительно финансовой безопасности или имущества организации-работодателя. Увольнение является крайней мерой наказания и имеет свои особенности, как в процедуре, так и в последствиях такого процесса.
Суть дисциплинарного взыскания
У дисциплинарного взыскания есть различные формы, каждая из которых устанавливается соответственно тяжести проступка и с учетом различных нюансов. Виды взыскания дисциплинарного характера:
- предупреждение;
- выговор, в том числе с занесением в личное дело;
- строгий выговор – является одной из форм дисциплинарного взыскания, при котором возможно взыскание (удержание) материальных средств с оплаты труда;
- взыскание финансового характера, в том числе погашение ущерба;
- увольнение по утрате доверия.
Последний пункт считается самым неблагоприятным для дальнейшего трудоустройства сотрудника.
При увольнении сотрудника по утрате доверия как дисциплинарное взыскание в трудовую вносится запись с основанием 81 статьи, а в личном деле также проставляются все данные.
Обжаловать данную процедуру можно только при наличии нарушений при проверке или при оформлении увольнения. В остальных случаях работник навсегда получит отрицательные последствия в виде отсутствия выплат с биржи труда и проблемами в дальнейшем трудоустройстве. Также дальнейшее трудоустройство может быть ограничено по перечню должностей, в том числе по руководящему звену или при повышенной материальной ответственности.
Стоит учесть, если тяжесть проступка велика или же сотрудник занимает государственную должность в управленческом аппарате или же в различных структурах, то потребуется увольнение по утрате доверия. Это позволяет отправлять документационный пакет с доказательствами в различные инстанции государственного контроля. Фактически утрата доверия используется только для различных должностей с повышенной ответственностью или же при грубых нарушениях.
К кому может применяться
Статья 81 может быть применена к любому лицу, которое несет материальную ответственность. Нюансы:
- замещающее лицо не может быть привлечено к такой ответственности, если только не замещает на регулярной основе;
- льготные категории, в том числе беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники, привлекаются к ответственности только при разрешении на то государственной специальной комиссии;
- все лица, которые имеют дополнительную ответственность, а следовательно возможность увольнения по утрате доверия, должны быть уведомлены об этом при заключении договора;
- государственные служащие или сотрудники различных структур государственного типа, как и чиновники, имеют дополнительные виды ответственности. Это также относится к военнослужащим;
- утрата доверия, как основание для увольнения, может подразумевать также интеллектуальную ответственность.
Все эти моменты требуется учитывать при проведении процедуры увольнения.
Самым важным моментом дисциплинарного взыскания в виде увольнения является наличие доказанной вины сотрудника. В противоположном случае процедура является необоснованной и может быть обжалована с возвращением сотруднику должности.
Основные нюансы
Каждое дисциплинарное взыскание должно соответствовать ряду правил. Они являются основными при принятии решений. Правила:
- тяжесть проступка ставится на усмотрение руководителя, но при завышении наказания сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию;
- при небольших нарушениях для увольнения необходимо доказать неоднократность нарушения, которая задокументирована;
- регламент увольнения по утрате доверия является стандартным, но для каждой должности есть свои особенности, которые требуется учесть. Например, ряд нарушений для обычного сотрудника не является тяжким, в отличие от госслужащих;
- каждая должность имеет свои инструкции и ответственность, которая предусматривает возможность утраты доверия;
- также ряд должностей не может быть привлечено, так как отсутствует ответственность за ряд ценностей организации.
Все правила должны соблюдаться в обязательном порядке. Последствия неправомерного увольнения включают в себя:
- проверки трудовой инспекцией;
- судебные тяжбы;
- наложение штрафных санкций, в том числе компенсации сотруднику и штрафа за нарушения.
Чаще всего к ответственности привлекается руководитель организации, а материальную ответственность за нарушение несет сама организация.
Сам установленный процесс по увольнению в связи с утратой доверия включает в себя:
- проверку специальным составом комиссии на сам факт нарушения в отношении установленного виновника;
- сбор доказательств и различных документов;
- приказ об увольнении и сама процедура с расчетом сотрудника и выдачей всех документов;
- предварительное внесение в личное дело основания увольнения, а также сделанная запись в трудовой.
Дальнейшие процедуры привлечения к ответственности сотрудника зависят от тяжести совершенного деяния.
Увольнение по утрате доверия является наиболее серьезным дисциплинарным взысканием. Само взыскание должно быть оправданным и обоснованным наличием доказательной базы, а также установленными фактами нарушения. Само увольнение по утрате доверия производится по стандартной процедуре.
