Утрата доверия один из особых способов увольнения сотрудников. Если производится увольнение в связи с утратой доверия, статьи трудового кодекса РФ прописываются в качестве оснований. Различные формы такого увольнения рассмотрены в статье 81 ТК РФ. Необходимая информация расположена в части 1, пункте 7. Остальные особенности увольнения такого типа можно прочесть в 193 статье, в частности про порядок увольнения.
Основные моменты и причины
Доверие является важным моментом в трудовых взаимоотношениях, где сотрудник имеет доступ к имуществу и финансам организации. Практически увольнение по утрате доверия может быть произведено только при наличии у сотрудника должности связанной с материальными ценностями фирмы.
Примером таких взаимоотношений может быть должность завсклада или кассира.
Еще одним моментом является наличие на должности лица, которое замещает основного работника. По ст. 81 увольнение можно произвести только при наличии двух факторов: периодическое, а не одноразовое замещение, а также наличие умысла при совершении ошибки.
Основания для увольнения с утратой доверия:
- ложная отчетность, предоставленная руководству в отношении доходов организации;
- наличие неверной информации о расходных суммах;
- хранение средств за рубежом с нелегальным характером;
- порча имущества или же его хищение.
Это основные факторы, которые могут привести к утрате доверия. Фактически же дело каждого сотрудника разбирается специальной комиссией.
Последствия
Для сотрудника за утратой доверия последует несколько вариантов наказаний, которые будут применены в зависимости от характера проступка. Наказание:
- замечание;
- выговор, в том числе в личное дело;
- взыскание по сумме утраченного имущества. Эта мера наказания регламентируется ст. 243 ТК РФ;
- увольнение по указанному основанию.
Наказание должно соответствовать тяжести проступка, а также всеми особенностями. Весь совершенный проступок должен быть досконально изучен и проверен. В противоположном случае возможно обжалование наказания через суд.
Часть замечаний или выговоров производятся только в устной форме, но даже такой вариант лучше задокументировать, так как в дальнейшем возможно повторение проступка и более серьезное наказание, которое будет подкреплено указанной периодичностью нарушения.
У увольнения по утрате доверия есть несколько побочных эффектов, которые требуется учесть. Именно по этой причине сотрудников предупреждают о такой возможности. Утрата доверия ведет:
- к прерыванию стажа трудового типа;
- к пониженному пособию по безработице, а также к неоплате первых трех месяцев;
- к наличию запрета временного или постоянного характера на определенную деятельность.
Очень многие факторы мешают в дальнейшем трудоустроится. По этой причине работодатель должен учесть, что сотрудник может обжаловать все решения в суде. Все недочеты совершенные при процедуре увольнения помогут сотруднику отменить увольнение.
Очень часто сотрудник и работодатель идут на компромисс и производят увольнение по ст.80. Это позволяет сотруднику уволиться по собственному желанию, а работодателю не собирать специальную комиссию.
Процедура
Процедура увольнения по утрате доверия имеет стандартный вид. Стоит учесть, что первым важным моментом будет являться наличие оснований и сбор доказательств, по которым руководитель или специальная комиссия уже решает, какой тип наказания будет применен к нарушителю.
Доказательство вины в пошаговом варианте:
- комиссия с составом не менее трех лиц создается специальным приказом с указанием причины и сроком работы;
- все лица, которые входят в комиссию должны быть строго нейтральными, так как даже наличие личных отношений может привести к дальнейшему обжалованию решения;
- выявляются все обстоятельства, а также факты по нарушению, в том числе ущерб, место и время;
- расчет ущерба или недосдачи по всем финансовым документам;
- нахождение виновного;
- сбор доказательной базы;
- определяется вина и ее степень;
- подсчитывается сумма взыскания;
- после выявления причины нарушения выносится вердикт.
При проводимой проверке от сотрудника могут требовать объяснения, но данная форма не является обязательной.
После совещания комиссия должна подписать приказ, а также приложить к нему оформленные акты проверки и всех процедур.
Если мера наказания подразумевает увольнение, то работодатель в обязательном порядке получает от сотрудника письменное объяснение и знакомит с приказом под роспись. При отказе расписываться, работодатель зачитывает приказ при свидетелях.
Сам приказ по утрате доверия создается в течение первых двух недель после проступка.
Уведомление об увольнении отправляется сотруднику. Вся остальная процедура соответствует стандартному процессу, то есть производится расчет и в трудовой проставляется отметка с указанием основания увольнения. Такой подход используется только при серьезных нарушениях. Чаще формулировка проставляется по собственному желанию, но это возможно без нанесения серьезного вреда организации. Также стоит учесть, что при утрате доверия отработка может не осуществляться.
Увольнение с утратой доверия регламентировано ст. 81. Главной особенностью является наличие веского основания для увольнения по данной статье, а также наличие доказательной базы. Для сотрудника увольнение по таким основаниям может привести к негативным последствиям, по этой причине руководитель должен строго учесть все нормы законодательства и трудового права.
