В период работы на предприятии каждый сотрудник обязан надлежащим образом исполнять свои функциональные обязанности, положения трудового договора и должностной инструкции. Если работник недобросовестно относится к своим обязанностям и допускает систематические нарушения, закон позволяет расторгнуть договор по инициативе руководства. О том, как происходит увольнение за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, расскажем в этой статье.
Основания для увольнения
Перечень обязанностей сотрудника определяется в момент приема на работу – для этого оформляются трудовой договор и должностная инструкция. Перечень функциональных обязанностей, вмененных специалисту, не может быть изменен в одностороннем порядке, это можно сделать только на основании дополнительного соглашения. По причине недобросовестного отношения к работе и неисполнения сотрудниками своих обязанностей интересы предприятия могут быть существенно нарушены:
- ухудшаются производственные показатели;
- падает дисциплина труда в коллективе;
- создается конфликтная ситуация между сотрудником и администрацией предприятия.
По каждому выявленному факту неисполнения обязанностей гражданин может привлекаться к мерам дисциплинарного воздействия. В их перечень входят предупреждение, выговор и увольнение по инициативе руководства. Однако разовый факт нарушения обязанностей не дает права на прекращение трудовых отношений, для этого нужно соблюсти обязательные требования ТК РФ.
Чтобы реализовать право на одностороннее прекращение трудового договора, работодателю нужно соблюсти следующие условия:
- установить неоднократное нарушение должностных обязанностей;
- выявить разовое нарушение, которое носит грубый характер (например, прогул или работа в состоянии опьянения);
- подтвердить указанные факты материалами служебного расследования, в ходе которого сотрудник удается право давать объяснения и подавать возражения).
Доказывание фактов ненадлежащего отношения к работе является обязанностью руководства. Для этого издается распоряжение о проведении служебного расследования.
Как доказать факт ненадлежащего исполнения
Основанием для проведения служебных расследований на предприятии могут являться:
- сообщения от других штатных сотрудников организации;
- докладные от начальника или руководителя структурного подразделения;
- акты об отсутствии на рабочем месте или о появлении на работе в состоянии опьянения;
- акты о несчастном случае на производстве, в том числе составленные должностными лицами Государственной трудовой инспекции;
- сообщения правоохранительных и иных уполномоченных органов.
Проведение расследования является правом, а не обязанностью руководства. Если директор не усматривает неблагоприятных последствий от ненадлежащего поведения сотрудника, он может ограничиться устным замечанием.
Пошаговая инструкция для принудительного увольнения недобросовестного сотрудника выглядит следующим образом:
- фиксируется факт неисполнения обязанностей – докладная записка, акт и т.д.;
- издание приказа о проведении служебного расследования, в котором определяется срок мероприятий и состав ответственных лиц (как правило, создается комиссия ил числа штатных специалистов);
- работнику предлагается дать письменные пояснения по факту недобросовестного отношения к работе – для этого дается не менее двух дней;
- после изучения всех обстоятельств проступка, составляется акт по итогам служебного расследования – этот документ подписывают все члены комиссии;
- акт расследования поступает руководителю, который принимает по нему решение;
- если нарушение носит первичный характер, приказ об увольнении можно издать только при грубом проступке – в иных случаях применяются иные дисциплинарные санкции;
- если нарушение совершено повторно, а срок дисциплинарного взыскания за первый проступок не истек, можно издать приказ о расторжении трудового контракта.
Образец приказа об увольнении будет содержать ссылки на соответствующие пункты статьи 81 ТК РФ. Например, за неоднократное неисполнение обязанностей в документах будет содержаться ссылка на п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
При расторжении контракта по виновным основаниям гражданин не лишается права на полный расчет по всем видам выплат за фактически отработанное время. Однако выходное пособие в состав таких выплат входить не будет, а за совершения проступка сотрудник может лишиться стимулирующих надбавок и премий.
С приказом об увольнении специалист знакомится под роспись. При отказе поставить подпись, факт ознакомления с приказом подтверждается комиссионным актом. Дата прекращения трудовых отношений будет определена приказом начальника.
Получить все причитающиеся выплат и заполненную трудовую книжку гражданин сможет не позднее последнего дня работы.
При несогласии с результатами служебного расследования и приказом руководства, можно обратиться в суд. Для оспаривания причины увольнения ТК РФ дает только один месяц – это срок исчисляется с момента ознакомления с приказом, либо со дня получения трудовой книжки. Если суд установит, что процедура увольнения прошла с нарушением закона, гражданин подлежит восстановлению в прежней должности, а предприятие будет обязано выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
