Для контроля за уровнем профессиональной подготовки и надлежащего исполнения обязанностей персонала, администрация учреждения проводит аттестацию. Заключение по итогам этой проверки может являться основанием для принудительного прекращения трудовых отношений. В этой статье рассмотрим, как происходит увольнение за несоответствие занимаемой должности, и какие нюансы должен учитывать работодатель.
Как подтверждается несоответствие должности
Аттестационные мероприятия могут проводиться в обязательном или добровольном порядке. Если проверка носит обязательный характер, руководство должно выполнить следующие действия:
- определить перечень сотрудников, подлежащих аттестации – для этого учитываются нормы о периодичности проверки знаний, а также ограничения для аттестации в отношении отдельных категорий граждан (например, несовершеннолетние дети или беременные женщины не проходят аттестацию);
- утверждается приказ о дате проведения проверки, составе аттестационной комиссии и программе аттестации – указанные документы доводятся до сотрудников под роспись;
- программа аттестации может предусматривать курсы повышения квалификации, занятия с непосредственным начальником, самоподготовку;
- аттестация проходит путем проверки теоретических и практических знаний, изучения характеристики о личных и деловых качествах сотрудника, анализом непогашенных дисциплинарных взысканий;
- по итогам аттестации комиссия выносит заключение, в котором может фиксироваться несоответствие занимаемой должности;
- заключение доводится до сведения сотрудника, после чего направляется руководителю для принятия решения.
Статья 81 ТК РФ позволяет инициировать увольнение, если по итогам проверки знаний выявлено несоответствие должности. Однако администрация предприятия обязана учесть и иные обстоятельства трудовой деятельности, поэтому вместо увольнения могут приниматься иные меры – направление специалиста на обучение или курсы повышения квалификации, разработка индивидуального плана переподготовки, назначение повторной аттестации.
Как происходит увольнение
Еще до принятия решения о прекращении трудовых отношений, руководитель должен выполнить обязательное правило ТК РФ – перевести его на другую должность, если такая возможность объективно существует на предприятии. Должность для такого перевода должна соответствовать уровню квалификации, подтвержденному итогами аттестации, а также правилам охраны труда и условиям работы для отдельных категорий граждан. Перевод на другое место работы или иную должность оформляется дополнительным соглашением к трудовому контракту и распорядительным актом директора учреждения.
Если перевод на иное место работы невозможен, начальник учреждения вправе реализовать процедуру увольнения. Пошаговая инструкция для прекращения трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ выглядит следующим образом:
- сотрудник знакомится с результатами аттестации и может потребовать проведения независимой проверки знаний, либо оспорить заключение;
- ведомственными инструкциями или локальными актами может предусматриваться повторная аттестация – как правило, срок ее проведения составляет два месяца;
- издается приказ об увольнении виде несоответствия должности – с содержанием этого документа граждан также знакомится под роспись;
- профильные службы учреждения проводят начисления по выплатам, причитающимся сотруднику на дату увольнения;
- кадровая служба заполняет трудовую книжку и выдает ее под роспись в последний день работы гражданина (если сотрудник отказывается получить документ лично, можно направить его по почте).
За сколько уведомляют гражданина о предстоящем прекращении трудовых отношений? Закон не содержит точного срока такого уведомления. Однако до увольнения должны быть выполнены мероприятия по поиску места для перевода, уведомления представительного органа работников, расчета денежного вознаграждения и т.д. Поэтому соблюдение всех формальностей может занять от нескольких дней до нескольких недель. При проведении повторной аттестации этот срок автоматически увеличивается.
При увольнении по данному основанию нужно учитывать запреты и ограничения, регламентированные ТК РФ. В частности, нельзя прекратить трудовые отношения со следующими категориями граждан:
- беременные женщины;
- лица, не подлежащие аттестации в виллу закона (например, несовершеннолетние дети);
- сотрудники с семейными обязательствами – нельзя уволить женщину с ребенком до трех лет, одинокую мать с несовершеннолетним ребенком, единственного кормильца инвалида или ребенка до трех лет в семье, и т.д.
Несоответствие должности или уровню квалификации не лишает права на получение денежного вознаграждения и иных обязательных выплат. Кроме того, при увольнении сотруднику предоставляются дни неиспользованного отдыха, либо выплачивается соответствующая денежная компенсация (по решению руководителя). Выходное пособие не будет входить в состав выплат, если иное не предусмотрено внутренними документами компании.
Специалист может оспорить факт увольнения по данному основанию, либо результаты аттестации. Еще до фактического увольнения можно подать жалобу вышестоящему должностному лицу, обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если была нарушена процедура прекращения трудовых отношений, можно подать исковое заявление в суд. Для этого нужно учитывать срок исковой давности – не позднее одного месяца с момента получения копии приказа или выдачи трудовой книжки.
