В российском трудовом праве есть закон и увольнение по утрате доверия. Судебная практика действует исходя из индивидуального случая, а также по многочисленным особенностям такого типа увольнения сотрудника. В законодательной базе есть ряд нюансов, в том числе определенные категории лиц, которые не могут быть уволены.
Весь регламент процедуры расписан в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Причины
На законодательном уровне не установлен единый перечень причин, которые могут привести к утрате доверия, что позволяет работодателю трактовать основания для увольнения самостоятельно. Среди наиболее часто встречаемых причин стоит выделить:
- осуществление порчи или кражи имущества, которые были переданы работнику для выполнения должностных обязанностей;
- получение личной выгоды путем списания материальных ценностей компании;
- использование оборудования, переданного для выполнения должностных обязанностей, с целью достижения собственных целей;
- хищение имущества организации. Кража может быть осуществлена сотрудником, как в рабочие часты, так и в свободное время;
- осуществление мошеннических действий или игнорирование норм осуществления продажи, предусмотренных на законодательном уровне или в нормативных актах компании.
Для привлечения сотрудника к ответственности необходимо доказать факт того, что ущерб компании был нанесен именно по его вине. Для этого созывается специальная комиссия, которая проводит полное расследование. Если по его результатам сотрудник был признан виновным, то работодатель может применить высшую меру дисциплинарного взыскания – увольнение. Стоит учесть, что руководитель организации должен руководствоваться не только результатам расследования, но и объяснениями работника, которые должны быть зафиксированы в письменном виде.
На законодательном уровне предусмотрены особы причины для увольнения лиц, занимающих госдолжность:
- отказ от предоставления данных о доходах, в том числе и членов семьи;
- осуществления деятельности в качестве предпринимателя;
- наличие счетов в банках иностранных государств, как у самого работника, так и у его семьи;
- полное или частичное управление коммерческими организациями. Исключением являются ситуации, предусмотренные на законодательном уровне.
Кого можно уволить?
Работодатель может уволить по причине утраты доверия работника, деятельность которого связана с материальными ценностями организации, в том числе денежными и товарными. Факт ответственности человека за ценности организации должен быть зафиксирован в письменном виде в договоре трудоустройства, а также документе о полной матответственности или должностной инструкции. Для проведения процедуры расторжения договора трудоустройства работодатель должен иметь доказательства вины сотрудника, но даже при их наличии прекратить сотрудничество нельзя с:
- женщиной, беременность которой подтверждена документационно;
- работником, который временно отсутствует на рабочем месте, например, из-за болезни. В данной ситуации расторжение контракта осуществляется только после возвращения человека;
- несовершеннолетним, если работодатель не получил разрешение со стороны трудовой инспекции и комиссии по делам граждан, не достигших 18 лет.
Стоит учесть, что данный вид увольнения имеет множество негативных последствий для самого работника. Так ему могут запретить заниматься некоторыми видами трудовой деятельности, как на определенный срок, так и на всю жизнь.
Процедура увольнения
Директор организации, желающий привлечь сотрудника к высшей мере наказания, должен действовать в соответствии с алгоритмом, предусмотренным в ст. 193 ТК России:
- осуществляется фиксация факта нарушения со стороны работника. Для этого составляется служебная записка или докладная;
- директор издает приказ о созыве комиссии для проведения проверки, по результатам которой составляется соответствующий акт. В нем члены комиссии обязаны указать и меру наказания, которая будет применена к сотруднику;
- работнику направляется уведомление о необходимости предоставления объяснительной. Она должна быть составлена в течение 2 рабочих дней;
- после получения акта об итогах проверки создается приказ о расторжении трудовых отношений, с которым должен быть ознакомлен работник под подпись. Документ должен быть предоставлен в течение 3 дней после его издания. При отказе сотрудника подписывать приказ, создается соответствующий акт;
- осуществляется увольнение сотрудника.
Стоит учесть, что для увольнения установлены определенные сроки, в течение которых может быть расторгнут договор, со дня совершения деяния сотрудником:
- месяц с момента обнаружения деяния. В данной срок не включается период болезни или отпуска;
- полгода, если проступок человека был выявлен в ходе ревизии или проверки. Кроме этого, срок не должен превышать двух лет с момента совершения проступка.
Стоит учесть, что лица, которые утратили доверие из-за коррупционного нарушения, вносятся в специальный реестр на срок до 5 лет.
Работодатель может уволить сотрудника, который совершил деяние, повлекшее потерю доверия. Увольнение может быть признано правомерным только в случае доказательств вины сотрудника и документов, которые подтвердят факт того, что работник является материально ответственным лицом. В противоположном случае судебное решение принимается в пользу организации. Если деяние человека повлекло убытки компании, то работодатель может удержать сумму убытков из заработной платы, если потери не превышают ее. В последний день работнику выдаются обязательные выплаты: компенсация за отпуск и больничный, а также заработная плата.
