Одной из ключевых обязанностей работодателя при увольнении сотрудников является расчет по всем видам денежного вознаграждения. Помимо заработной платы, которая будет начисляться до последнего дня работы, гражданин сможет получить и иные виды выплат. В этой статье рассмотрим, какие компенсации при увольнении по собственному желанию положены гражданам, и что будет влиять на их размер.
Что должны выплатить в обязательном порядке
При увольнении по заявлению работника или по соглашению сторон, работник сможет получить выплаты, гарантированные трудовым договором, локальными документами организации, нормативными актами. Помимо этого, руководство предприятия может самостоятельно предусмотреть дополнительные пособия и компенсации, даже если они не указаны в трудовых актах.
Вот что будет выплачено в обязательном порядке гражданину, подавшему заявление об уходе с работы:
- заработная плата до последнего дня трудовой деятельности на предприятии;
- надбавки и компенсации, положенные локальными и нормативными актами, а также трудовым соглашением;
- при работе в РКС и МКС, сумма денежного вознаграждения будет увеличена на районный и/или северный коэффициент;
- компенсация за дни оставшегося отпуска, либо отпускные при использовании отпуска в натуре;
- премии, гарантированные локальной системой премирования;
- выплаты по больничным листам, если заболевание наступило в период трудовых отношений, либо в течение 30 дней после увольнения;
- единовременное пособие по рождению ребенка, если женщина обратилась с заявлением об увольнении сразу после декрета.
-
- Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона
-
- Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона
Гражданин может подать заявление на увольнение в период нахождения на ежегодном отдыхе, во время командировки или на больничном, в декретном отпуске. Состав выплат может несущественно измениться, в зависимости от одного из перечисленных обстоятельств. Например, при уходе в отпуск гражданину может предоставляться несколько дней «авансом». В такой ситуации, при увольнении не только не будут начисляться отпускные, но и произойдет удержание из денежного вознаграждения.
Сотрудница может увольняться с предоставлением отпуска по беременности и родам. Это означает, что после завершения декрета она не планирует вернуться на прежнее рабочее место. В этом случае, до фактического ухода в декретный отпуск будет выплачено пособие – основанием для выплат будет являться справка из женской консультации. Уже после родов, женщина сможет обратиться за выплатой единовременного пособия по рождению ребенка.
Состав дополнительных компенсаций и выплат
Перечень выплат может существенно отличаться, в зависимости от условий увольнения и содержания локальных актов. Например, коллективное соглашение или иное положение на предприятии могут предусматривать:
- выплату выходного пособия;
- материальная помощь при увольнении всем сотрудникам, либо отдельным категория граждан (например, многодетной матери или пенсионеру);
- компенсация к отпуску, если работник не получил ее в текущем календарном году;
- иные пособия и компенсации.
Рассчитывать на эти выплаты можно только в случае, если они утверждены приказом или иным актом руководства.
Выходное пособие в размере месячного заработка будет выплачено обязательно, если увольнение происходит по соглашению сторон, а его причиной является предстоящее сокращения численности/штата, либо ликвидация компании. Если руководитель отказывает в выплате пособия, гражданин может обратиться в суд.
Для отдельных категорий граждан ТК РФ предусматривает дополнительные гарантии и компенсации при увольнении. Однако они не распространяются на случаи подачи заявления по собственному желанию. Например, при подаче заявления многодетной матерью, либо при увольнении инвалида на испытательном сроке, специальных компенсаций законом не предусмотрено.
Споры о составе и размере выплат
Если на последний день работы гражданин не получает всех положенных выплат, либо в расчетах обнаружена ошибка, можно предъявить претензию работодателю, либо обратиться в суд. Для оспаривания неправомерности выплат предусмотрен специальный срок исковой давности – один год с момента нарушения прав. Предметом спора могут являться следующие обстоятельства:
- нарушение срока выплаты денежного вознаграждения и иных компенсаций, т.е. после фактического увольнения;
- нарушение перечня выплат, т.е. неправомерный отказ начислить компенсацию, материальную помощь, выходное пособие или иную гарантированную выплату;
- нарушение порядка расчета – неправильное применение коэффициентов, бонусов, и т.д.;
- неправомерное удержание из начисленных выплат (например, превышение максимального размера удержаний по алиментам);
- отказ выдать расчетный лист, справку 2-НДФЛ или иной документ, связанный с расчетом при увольнении.
Проверить правильность начислений и удержаний можно на основании расчетного листа, который бухгалтерия предприятия обязана выдать увольняемому специалисту. Если нарушение выявлено еще до фактического ухода с работы, администрация предприятия обязана его устранить и произвести перерасчет. По судебному акту начисление неустойки будет происходить до момента выплаты всей суммы задолженности. Если работодатель откажется выплатить присужденную сумму в добровольном порядке, принудительным удержанием займутся приставы в рамках исполнительного производства.
