Процедура увольнения из рядов ВС РФ или иных государственных формирований происходит на решения непосредственного начальника, либо по итогам рассмотрения рапорта. Чтобы правильно составить рапорт на увольнение по собственному желанию нужно учитывать требования профильных нормативных актов, ведомственных приказов и инструкций.
Общие правила составления и подачи рапорта
Рапорт об увольнении имеет схожее юридическое значение с заявлением работника по ТК РФ. Однако порядок и сроки рассмотрения этого документа, а также возможные последствия, будут существенно отличаться. Наиболее строгий порядок увольнения предусмотрен Федеральным законом № 53-ФЗ для военнослужащих. Расторгнуть контракт по собственному желанию они могут только при наличии уважительных причин, а окончательное решение будет зависеть от заключения аттестационной комиссии.
Общий порядок оформления и подачи рапорта предусматривает следующие требования:
- документ составляется в письменной форме и подписывается лично гражданином;
- рапорт вручается непосредственному начальнику (командиру части), передается под регистрацию в кадровый отдел, либо направляется по почте;
- для рассмотрения рапорта по существу применяются ведомственные приказы и регламенты.
Только для военнослужащих подача рапорта может повлечь неблагоприятные последствия. Если причины для увольнения будут признаны неуважительными, гражданин лишиться большинства льгот и преимуществ, связанных с военной службой. Для иных ведомств аналогичные последствия не возникают, увольнение по собственному желанию допускается даже без указания причин такого поступка.
Как правильно составить рапорт
Чтобы избежать проблем при рассмотрении обращения, содержание рапорта должно соответствовать требованиям нормативных актов. На нашем сайте вы можете сказать типовые образцы документов для каждого ведомства. При необходимости, помощь в заполнении документа окажут наши специалисты.
Увольнение из ВС РФ
Если гражданин решил досрочно расторгнуть контракт о прохождении военной службы, он подает рапорт на имя командира воинской части. Рассматривать основания для увольнения будет аттестационная комиссия, которая должна проверить и подтвердить уважительность причин. В содержании рапорта указываются следующие сведения:
- наименование воинской части и командира;
- сведения о заявителе, с указанием звания и должности;
- информация о действующем контракте, в том числе дата его заключения и срок действия;
- основания для расторжения контракта и просьба об увольнении;
- сведения о наличии или отсутствии допуска к государственной тайне;
- информация о месте жительства после увольнения с военной службы – это необходимо для направления личного дела и постановки на учет в территориальном военкомате;
- дата подачи рапорта и личная подпись военнослужащего.
Аттестационная комиссия должна рассмотреть рапорт не позднее 7 дней с момента его получения. Если необходимо проведение дополнительной проверки, этот срок может продлеваться еще на 15 суток.
Уважительность причин для увольнения по собственному желанию должна быть указана в рапорте и подтверждаться приложенными документами. В состав таких обстоятельств входит:
- нарушение условий контракта со стороны командования, если оно носит существенный и систематический характер;
- ограничение годности к прохождение военной службы, если этот факт подтвержден заключением ВВК (военно-врачебной комиссии);
- наличие уважительных семейных обстоятельств – необходимость ухода за членом семьи или несовершеннолетним ребенком, перевод военнослужащего-супруга к новому месту службы, и т.д.;
- иные обстоятельства, признанные аттестационной комиссией уважительными причинами.
Если перечисленные основания подтверждаются, даже при расторжении контракта по своей инициативе, гражданин сохранит право на гарантированные выплаты и иные льготы. Если основанием для увольнения являются медицинские показатели и ограничение годности к службе, в рапорте нужно указать о согласии на прохождение дополнительного обследования в ВВК.
На основании заключения аттестационной комиссии решение о расторжении контракта принимает командир части. Личное дело военнослужащего будет направлено в военный комиссариат по новому месту жительства. Выслуга лет будет включена в стаж для назначения пенсии, если увольнение было связано с уважительными и объективными причинами.
Увольнение из МВД
На служащих МВД распространяется действие профильных нормативных актов, а также положения ТК РФ. Поэтому рапорт подается в произвольной форме с соблюдением трудового законодательства, однако учитываются и специальные правила:
- обратиться с рапортом нужно на имя начальнику структурного подразделения, в котором проходит служба;
- срок предупреждения об увольнении составляет один месяц, а сокращение этого периода времени допускается только при исключительных обстоятельствах;
- даже при увольнении по собственному желанию за бывшим сотрудником МВД сохраняются все льготы, гарантированные законом.
Бланк рапорта заполняется в произвольной форме, а указание причин увольнения требуется только для сокращения месячного срока на предупреждение начальства.
Порядок подачи рапорта при увольнении из иных служб
Служба в УИС, ФСИН и МЧС может осуществляться на основании срочного контракта или трудового соглашения. Если специалист работает по трудовому договору, для подачи заявления и увольнения применяются общие правила ТК РФ – двухнедельная отработка, полный расчет по выплатам, заполнение трудовой книжки.
Если сотрудник проходит службу по контракту, рапорт подается с учетом следующих нюансов:
- при увольнении служащего из УИС или из ФСИН, рапорт подается за месячный срок;
- при увольнении из МЧС действуют общие правила о двухнедельном предупреждении;
- чтобы сохранить все льготы и преимущества при досрочном расторжении контракта, сотрудники УИС, ФСИН или МЧС должны подтвердить уважительность причин для увольнения;
- допускается перевод сотрудника с контракта на трудовой договор в том же подразделении – основания для такого перевода устанавливаются внутренними регламентами служб.
Рассмотрение рапорта проходит через непосредственного начальника подразделения или воинской части. Вместо аттестационной комиссии может проводиться беседа с сотрудником, на которой устанавливается уважительность причин для решения об увольнении. Месячный срок, который установлен для рассмотрения рапорта, используется для передачи дел и должности другим специалистам, либо вновь принятым сотрудникам.
