Подав работодателю заявление о прекращении трудовых отношений, гражданин может изменить свое решение. Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию возможен, если прекращение трудовых отношений еще не произошло, а администрация предприятия еще не пригласила нового специалиста. В этой статье разберем, при каких условиях трудовые отношения могут быть продолжены, и как правильно написать отзыв первоначального заявления.
Что это такое
Заявление сотрудника о прекращении трудовых отношений должно быть официально зарегистрировано администрацией предприятия. С этого момента наступает ряд правовых последствий:
- определяется дата увольнения – как правило, сотрудник должен отработать две недели, если отсутствуют уважительные причины для сокращения этого срока;
- руководитель должен издать приказ и ознакомить с ним гражданина под роспись;
- не позднее последнего дня работы нужно произвести полный расчет по выплатам, заполнить и выдать трудовую книжку.
Пока не истек период отработки, гражданин должен соблюдать дисциплину труда и распорядок рабочего времени, подчиняться законным требованиям руководителя. Кроме того, сотруднику предоставлено право отозвать свое заявление и продолжить работу на прежних условиях.
Реализация права на отзыв заявления связана со следующими нюансами:
- гражданин может оформить новое заявление, в котором будет содержаться просьба аннулировать ранее высказанное решение об увольнении – причины для такого отзыва сотрудник указывать не обязан;
- руководитель предприятия обязан удовлетворить просьбу об отзыве заявления, за исключением случаев, когда на освобождающееся место уже приглашен другой специалист – такое приглашение должно быть оформлено в письменном виде;
- начальник не вправе отказать в принятии нового заявления, даже если полностью подготовил расчет по денежным выплатам, издал приказ и оформить трудовую книжку.
Подавая заявление от отзыве, сотрудник также должен убедиться, что документ зарегистрирован в системе делопроизводства. Только в этом случае можно будет ссылаться на заявление при возникновении спора. Если отзыв заявления прошел после увольнения, он не повлечет для работодателя обязанности возобновить трудовые отношения. Однако стороны могут подписать новый трудовой договор, в том числе с сохранением прежних условий сотрудничества.
В содержании заявления указываются следующие пункты:
- наименование работодателя;
- сведения о работнике, с указанием его должности и структурного подразделения;
- просьба об аннулировании ранее поданного заявления;
- дата и личная подпись гражданина.
Указанный документ можно подать даже на больничном или при нахождении в отпуске с последующим увольнением. Период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, не прерывается в случае отзыва заявления об увольнении и оплачивается на общих основаниях. Пока трудовые отношения официально не прекращены, такое решение сотрудника должно быть удовлетворено.
Что нужно сделать
Если сотрудник представил документ об отзыве ранее поданного заявления, а новый специалист не приглашен на освобождающееся место, администрация предприятия должна выполнить следующие действия:
- отменить ранее изданный приказ – для этого издается новый распорядительный акт, с которым сотрудник также знакомится под роспись;
- если финансовым отделом уже выплачены все причитающиеся суммы, работник может их вернуть в кассу, либо при последующих начислениях будет сделан перерасчет;
- если в трудовую книжку уже внесена запись об увольнении, она должна быть аннулирована – для этого специалист кадрового отдела должен сделать запись со ссылкой на новый приказ по предприятию.
Если в целях увольнения сотруднику были предоставлены оставшиеся дни отпуска, они будут учтены для последующих периодов. Решение о выходе из отпуска будет приниматься по согласования начальства и гражданина, так как закон запрещает отзывать сотрудников без их согласия.
Если руководитель без законных оснований оставил заявление без удовлетворения, гражданин может предпринять следующие действия:
- если факт увольнения еще не состоялся, можно подать жалобу в трудовую инспекцию – по факту проверки в адрес начальника будет вынесено письменное уведомление о недопустимости нарушения трудовых прав;
- сотрудник может подать заявление в прокуратуру – представление прокурора также обязательно к исполнению, если в ходе проверки доводы заявителя подтвердятся;
- если увольнение фактически состоялось, в течение одного месяца можно оспорить действия работодателя через суд – на основании судебного акта гражданин будет восстановлен на работе в прежней должности, а руководство будет обязано компенсировать средний заработок за время вынужденного прогула.
Если спор будет передан на рассмотрение в суд, ключевым доказательством будет являться заявление об отзыве и дата его получения работодателем. Поэтому еще при подаче документа нужно подтвердить факт получения отметкой на втором экземпляре заявления. Если представитель предприятия отказывается получать документ, его можно направить по почте. Единственным доказательством законности действий работодателя может выступать письменное приглашение другого специалиста.
