Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию может запросить каждый работник. Это обязывает руководителя точно знать, как оформить все документы и соблюсти процедуру увольнения, так как последствия нарушений могут негативно отразиться на каждой из сторон.
Условия предоставления
ТК РФ выделяет сразу несколько типов отпусков, которые работодатель может предоставить:
- ежегодный;
- дополнительный оплачиваемый;
- дополнительный, который может взять работник за свой счет.
Воспользоваться правом на получение отдыха могут только сотрудники, которые проработали непрерывно в компании более полугода, в противоположном случае отпуск компенсируется выплатой денежной суммы. Существуют категории граждан, которым отдых должен предоставляться без достижения указанного периода:
- несовершеннолетние работники;
- женщины, чья беременность была подтверждена соответствующими документами;
- люди, которые осуществляют уход за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.
При этом, на законодательном уровне не исключается возможность получения любого вида отпуска с последующим расторжением трудового договора. Для этого необходимо соблюсти несколько условий:
- получить согласие руководителя компании.
- иметь в запасе один не использованный отпуск за предыдущий период или текущий год. Стоит отметить, что за каждый месяц лицо получает 2.33 дня отпуска.
Данного право лишаются граждане, увольнение которых осуществляется из-за совершения виновных действий или нарушения трудового законодательства, например:
- прогулы;
- игнорирование или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
- нарушения, причинившие ущерб компании;
- аморальное поведение или нахождение на работе в состоянии опьянения.
В случае получения отказа от работодателя сотруднику выплачивается денежная компенсация за отпуск, который был не использован.
Преимущества и недостатки
В основном увольнение после отпуска выгодно именно для сотрудника:
- за ним сохраняется место в компании до дня расторжения трудовых отношений, что наделяет всего всеми правами трудоустроенного человека;
- время нахождения в отпуске засчитывается в рабочий стаж;
- если в последние дни отпуска человек выйдет на больничный, то руководитель обязан его оплатить, так как формально гражданин еще числится в штате работников;
- двухнедельная отработка, которая является обязательной при увольнении по инициативе работника, аннулируется, так как она заменяется отпуском;
- позволяет осуществлять поиск подходящей работы, находясь на полном обеспечении руководителя;
- возможность выхода на другую работу с сохранением выплат, обязательных при предоставлении ежегодного отпуска.
Главным недостатком такого увольнения является то, что работник может отозвать заявление только ДО ухода в отпуск, в дальнейшем такого права он лишается.
Для работодателя процедура увольнения с дальнейшим предоставлением отпуска носит в основном отрицательный характер:
- сохраняется вероятность, что работнику придется оплачивать дополнительно больничный, который может быть получен после отпуска;
- время на поиск нового работника и передачу ему дел значительно сокращается, чем при обычном разрыве трудовых отношений с отработкой;
- расчет с сотрудником осуществляется до фактического ухода в отпуск, что создает дополнительные сложности при перечислении страховых взносов и НДФЛ.
Для работодателя главным преимуществом является то, что после ухода на отдых, работник гарантированно не сможет отозвать заявление и вернуться назад.
Оформление
Расторжение трудовых отношений с работником осуществляется по стандартной процедуре:
- работник составляет и подает 2 заявления: на предоставление отпуска и увольнение, которые составляются в произвольной форме.
- после ознакомления с документом руководитель принимает решение о предоставлении отдыха. В случае одобрения издается два (или один) приказа о назначении отпуска и увольнении;
- рассчитываются положенные выплаты;
- вносится запись в трудовую.
После выдачи документов и денежных средств договор трудоустройства считается формально расторгнутым.
Нюансы
При предоставлении отпуска с последующим увольнением существует множество нюансов, которые требуется учесть:
- ТК устанавливает только срок отработки, но не делает ее обязательной. Если продолжительность отпуска более 2 недель, то работник освобождается от отработки. Если отпуск короче, то о необходимости прохождения отработки следует выяснить у работодателя. Обычно она отменяется путем подписания взаимного соглашения;
- на законодательном уровне закреплено, что отпускные должны быть перечислены работнику за 3 дня до начала отпуска. При этом, полный расчет осуществляется в последний рабочий день. Для того, чтобы избежать нарушения законодательной базы, следует произвести расчет в два этапа или выплатить всю положенную денежную сумму за 3 дня до начала отдыха.
- если работник во время отпуска или сразу после него выходит на больничный, то руководитель обязан выплатить компенсацию по больничному листу;
- в случае отказа предоставления отпуска, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все дни неиспользованного отдыха, с последующим проведением процедуры увольнения. В такой ситуации отработка является обязательной, но может быть отменена по общему соглашению.
Отпуск с дальнейшим расторжением трудового договора предоставляется сотрудником независимо от графика отпусков, что позволят человеку в любой момент подать заявление.
Законодательство позволяет работникам воспользоваться ранее не использованный отпуск с дальнейшим увольнением, но не обязывает работодателя его предоставлять. Сама процедура увольнения является стандартной и требует четкого соблюдения всех норм действующего законодательства.
