Прекращая трудовые отношения с предприятием, гражданин должен подать официальное заявление на имя руководителя. Указывать причины своего решения сотрудник не обязан, так как они не влияют на свободу выбора. Однако в ряде случаев, указание мотивов для подачи заявления существенно повлияет на процедуру расторжения договора. В этой статье рассмотрим, в каких случаях важны причины увольнения по собственному желанию, и чем будут подтверждать данные обстоятельства.
Когда нужно указывать причину
При подаче заявления о прекращении трудового договора, работник должен указать на наличие собственного желания и определить дату увольнения. По общему правилу ТК РФ, руководство предприятия нужно уведомить об уходе не позднее двух недель – это связано с необходимостью обязательной отработки. Если специалист хочет уволиться без отработки, либо существенно сократить ее продолжительность, ему нужно указать одну из следующих уважительных причин:
- выход на пенсию – если отделом ПФР вынесено решение о назначении пенсии, гражданин вправе прекратить трудовые отношения с даты, указанной в пенсионном удостоверении;
- если работник подлежит обязательному призыву на службу в ВС РФ – уволиться можно без отработки, а дата призыва будет подтверждена повесткой или справкой из военного комиссариата;
- поступление на учебу в образовательное заведение – этот факт подтверждается договором на образовательные услуги, либо справкой-вызовом на учебу;
- существенное нарушение работодателем условий трудового контракта, локальных актов, а также нормативных документов.
В перечисленных случаях работник обязан указать уважительные обстоятельства в тексте заявления, а также подтвердить их в документальной форме.
Проверив достоверность представленных документов, руководство предприятия обязано указать в приказе ту дату увольнения, на которой настаивает специалист. Отказ в удовлетворении заявления будет являться грубым нарушения закона, а гражданин сможет обжаловать его через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Если отказ принять уважительные причины связан с нарушением трудовых прав со стороны работодателя, гражданин может не только потребовать увольнения сразу после подачи заявления. Закон дает возможность прекратить трудовые отношения в одностороннем порядке, если работник располагает доказательствами таких фактов.
При работе на испытательном сроке указанные причины также можно указать для сокращения периода отработки. Однако нужно учитывать, что при наличии условия об испытании срок отработки сокращен законом до трех дней, поэтому указание уважительных обстоятельств несущественно ускорит процедуру увольнения.
Для военнослужащих
Отдельный блок уважительных причин должен быть указан при увольнении с военной службы по контракту. Если военнослужащий подаст рапорт на увольнение из ВС РФ, эти обстоятельства будут проверяться командованием части и аттестационной комиссией. Перечисленные ниже уважительные причины позволят добиться увольнения из армии с сохранением льгот и выплатой всех компенсаций:
- наличие медицинских противопоказаний, ограничивающих годность к несению военной службы – данный факт должен подтверждаться заключением военно-врачебной комиссии (ВВК), которое выносится на основании медосвидетельствования военнослужащего;
- существенное нарушение условий контракта со стороны командования (например, нарушение сроков и порядка выплаты довольствия, либо отказ предоставить жилье);
- уважительные причины семейного и личного характера – перевод супруга-военнослужащего в другой регион или населенный пункт, необходимость ухода за нетрудоспособным родственником, инвалидом или несовершеннолетним ребенком, и т.д.
При рассмотрении рапорта в аттестационной комиссии, указанные обстоятельства будут проверяться на предмет их достоверности. Например, по направлению аттестационной комиссии, военнослужащий будет обязан пройти обследование в ВВК. Для подтверждения семейных обстоятельств нужно представить документы о переводе супруга, справки об инвалидности или нетрудоспособности членов семьи, и т.д. Если уважительность причин для подачи рапорта подтвердим аттестационная комиссия, ее заключение обязан исполнить командир части при вынесении приказа.
Если военнослужащий не смог подтвердить перечисленные обстоятельства, он также может быть уволен по собственному желанию. Однако в этом случае гражданин лишается права на получение обязательных выплат и сохранение льгот, а причины расторжения контракта будут указаны как неуважительные.
При приеме на работу
В трудовой книжке при увольнении не фиксируются причины такого решения граждан, даже если уважительные обстоятельства повлекли сокращение периода отработки. Однако в резюме при поиске работы, либо на собеседовании у нового работодателя, соискателю могут предложить указать такие причины. Учтите, что решение об указании таких причин является добровольным, и не может рассматриваться как основания для отказа в трудоустройстве.
Чтобы избежать лишних проблем и вопросов, для резюме можно использовать стандартные формулировки:
- увольнение по семейным обстоятельствам или ввиду необходимости переезда на новое место жительства;
- стремление к карьерному росту и улучшению условий труда;
- прямое приглашение от нового работодателя.
Указанные обстоятельства могут подтверждаться справками и характеристиками с предыдущего места работы. При оформлении трудового контракта с новым работодателем. причины увольнения с предыдущего места работы не повлияют на условия труда.
