При подаче заявления о прекращении трудовых отношений работодатель должен правильно определить, какая статья ТК РФ будет указана в приказе и трудовой книжке. Хотя расторжение трудового договора по собственному желанию регламентировано статьей 80 ТК РФ, в ряде случаев будет требоваться указать иное основание. В этом статье рассмотрим, как происходит разграничение между нормами ТК при увольнении по инициативе сотрудника.
Варианты увольнения
Выражая желание прекратить трудовые отношения, гражданину нужно учесть ряд обязательных факторов – необходимость отработки, предоставление оставшихся дней отпуска, наличие договоренностей с руководством, и т.д. Эти обстоятельства могут повлиять не только на точную дату ухода с работы, но и на выбор конкретной нормы ТК РФ для составления приказа.
Отметим все возможные варианты, которые могут использовать стороны, чтобы оформить прекращение отношений со специалистом по его желанию:
- базовым составом для увольнения является ст. 80 ТК РФ – в рамках этой нормы можно уволиться не только с двухнедельной отработкой, но и с сокращением ее срока по уважительным обстоятельствам;
- по ст. 78 ТК РФ происходит расторжение отношений по соглашению между сотрудником и руководством – формально, такой вариант тоже могут использовать стороны, если инициативу о прекращении отношений выразил работник;
- если работник принимался на работу с испытательным сроком, придется учитывать положения статьи 71 ТК РФ – заявление нужно подать за три дня до даты прекращения отношений.
На практике, могут возникать сложности при применения положений ТК РФ, регламентирующих процедуру увольнения. Дело в том, что кроме статьи 80 ТК РФ, ссылку на возможность увольнения содержит статья 77 пункт 3 часть 1. Хотя эти нормы содержат одинаковое основание для расторжения контракта, выбора между статьями 77 или 80 ТК РФ не стоит. Законодатель обязывает указывать в приказе и трудовой книжке специальную статью – такой нормой является ст. 80 ТК РФ.
Далее рассмотрим плюсы и минусы перечисленных вариантов увольнения.
Как сделать правильный выбор
Если работника не сильно обременяет необходимость двухнедельной отработки, он может указать в заявлении на статью 80 ТК РФ и определить дату последнего дня работы. Однако та же статья позволяет полностью или частично избежать отработки – если у гражданина есть уважительные причины (призыв в армию, выход на пенсию и т.д.), либо со стороны работодателя. Вне зависимости от срока отработки, при издании приказа или заполнении трудовой книжки, сотрудник кадровой службы будет ссылаться на ст. 80 ТК РФ.
Еще одним вариантом будет использование части 2 ст. 80 ТК РФ – наличие договоренности между гражданином и администрацией предприятия о сокращении срока отработки. Для этого не обязательно оформлять дополнительный документ, так как согласованная дата будет утверждена приказом начальника. При составлении приказа и заполнении трудовой книжки также будет использована ст. 80 ТК РФ.
Отметим еще ряд нюансов, которые нужно учесть при подготовке документов:
- если специалист подает заявление до истечения испытательного срока, дополнительно ссылаться на ст. 71 ТК РФ не нужно – она применяется в случае сокращения периода уведомления администрации предприятия, и не фиксируется в трудовой книжке;
- если основанием является соглашение специалиста и начальства, в документах делается ссылка на специальную статью 78 ТК РФ – дата прекращения отношений определяется по взаимной договоренности;
- если увольнение происходит с одновременным предоставлением отпуска, дополнительных записей в трудовую книжку делать не нужно, а приказ будет составлен по ст. 80ТК РФ.
Изданием приказа и заполнением трудовых книжек занимаются специалисты кадрового отдела. Они понесут дисциплинарную ответственность перед руководством компании, если в приказе или трудовой книжке будут ненадлежащие ссылки на статьи ТК РФ. Перед уволенным работником будет отвечать предприятие, в том числе по судебному иску о незаконном увольнении или изменении формулировки в трудовой книжке и приказе.
Судебные споры о причинах и формулировках увольнения
При получении трудовой книжки гражданин должен быть ознакомлен со всеми записями, сделанными в период работы на предприятии. Если выявляется ошибка или неточность, ее может устранить сотрудник кадровой службы – предыдущая запись аннулируется с отметкой должностного листа, а в документе наполняется новая строка.
Однако нарушение порядка составления приказа и заполнения трудовой книжки может быть выявлено уже после ухода с работы. В этом случае. не оспаривая оснований для увольнения, гражданин может в судебном порядке потребовать изменить ненадлежащую запись, в том числе указать правильную формулировку.
Еще одной категорией спора будет разграничение причин увольнения между статьями 78 и 80 ТК РФ. Если специалист был предупрежден надлежащим образом о предстоящем сокращении численности/штата, либо ликвидации компании, он может заключить соглашение с руководством. По условиям этого документа сотрудник увольняется ранее двухмесячного срока, однако сохраняет право на выходное пособие и ряд иных льготных выплат. Если недобросовестный работодатель укажет в приказе и трудовой книжке статью 80 ТК РФ, это может повлечь отказ в выплате выходного пособия.
При рассмотрении указанных споров речь пойдет не только об уточнении формулировки для увольнения, но и об изменении оснований. Решением суда гражданин может быть восстановлен в прежней должности, после чего процедура сокращения должна начинаться заново. Истец может выбрать и альтернативный вариант – изменение основания и даты увольнения, с одновременной выплатой причитающихся сумм. На основании судебного акта в трудовую книжку будет сделана надлежащая запись.
