Судебная практика увольнения по собственному желанию связана с нарушением свободы волеизъявления, несоблюдением сроков и порядка окончательного расчета, либо отказом выдать трудовую книжку. Возможность оспорить причину увольнения и восстановиться на работе сохраняется на протяжении одного месяца после вручения копии приказа. По иным категориям споров срок исковой давности составит один год с момента увольнения.
Виды судебных споров при увольнении по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию должно быть связано со свободным волеизъявлением сотрудника. Любые формы принуждения при принятии такого решения недопустимы и влекут аннулирование приказа с последующим восстановлением на работе. Вынужденное увольнение может быть обусловлено следующими обстоятельствами:
- желанием руководства избавиться от неугодного специалиста;
- попытка освободить должность для другого сотрудника;
- стремление избежать дополнительных расходов при сокращении численности/штата, либо при ликвидации компании.
Перечисленные причины будут рассматриваться в судебном процессе, если работник предъявит соответствующий их о восстановлении на работе.
Принудительное увольнение может сопровождаться угрозами о наложении дисциплинарных взысканий, в том числе расторжения трудовых отношений за виновные действия. С этой целью могут фальсифицироваться материалы служебных проверок, доказательства нарушений дисциплины труда или режима рабочего времени. Под таким воздействием сотрудник может согласиться на увольнение по собственному желанию, даже если изначально не принимал такого решения.
Помимо этого, могут выявляться нарушения процедуры увольнения по собственному желанию:
- отказ выплатить все причитающие суммы или несоблюдение сроков окончательного расчета;
- отказ предоставить неиспользованные дни отпуска, либо выплатить компенсацию за них;
- нарушение сроков выдачи трудовой книжки, либо внесение ненадлежащих записей и формулировок в содержание документа;
- отказ уволить гражданина без отработки, если он доказал уважительность причин (призыв а армию, выход на пенсию, поступление на учебу в образовательное заведение и т.д.).
Незаконное увольнение влечет восстановление на прежней работе, а виновные лица и предприятие понесут ответственность по нормам ТК РФ. Однако незаконность действий работодателя может подтвердить только суд – для этого работник может обратиться с иском уже после фактического увольнения.
Судебная практика по увольнению
Подать иск на незаконное увольнение можно в течение месяца после ознакомления с приказом, либо вручения трудовой книжки. Если спор связан с несвоевременным или неполным расчетом, либо с нарушением срока и порядка заполнения трудовой книжки, на обращение в суд дается один год.
Обязанность доказывать правомерность увольнения возложена на работодателя. Однако при увольнении по собственному желанию у работодателя есть несомненное преимущество – собственноручно заполненное заявление работника. Поэтому фактически именно уволенному специалисту предстоит доказывать, что его решение было вызвано принуждением или иными недобросовестными действиями руководства компании.
В состав таких доказательств могут входить:
- приказы о систематическом лишении премий или наложении дисциплинарных взысканий даже за незначительные проступки;
- документы, подтверждающие предстоящее сокращение численности/штата, либо ликвидацию предприятия;
- документы, свидетельствующие о приглашении нового работника еще до подачи заявления об увольнении;
- аудио- и видеозаписи, подтверждающие факты угроз или принуждения;
- показания других сотрудников предприятия, ставших свидетелями принуждения или иных форм воздействия.
Доказывание неправомерности увольнения по собственному желанию является крайне сложной процедурой. Поэтому все действия при обращении в суд целесообразно осуществлять при поддержке профессионального юриста.
При подтверждении судом факта незаконного увольнения могут наступать следующие последствия:
- гражданин подлежит восстановлению в прежней должности, а за все время вынужденного прогула будет компенсирован средний заработок;
- сотрудник может потребовать изменить дату увольнения – в этом случае восстановление на работе не происходит, а гражданину выплачивается компенсация на вынужденный прогул;
- если иск подлежит удовлетворению, в пользу сотрудника взыскивается компенсация морального вреда – размер этой выплаты определяется судом, исходя из степени психических и нравственных страданий.
Если принудительное увольнение было вызвано предстоящим сокращением численности/штата, либо ликвидацией компании, работник вправе претендовать на получение выходного пособия и среднего заработка на период временной безработицы. Начисление этих выплат будет происходить после восстановления на работе по судебному акту, а работодателю предстоит соблюсти двухмесячный срок на уведомление сотрудника.
В спорах, связанных с ненадлежащим расчетом или нарушением правил заполнения трудовой книжки, работник вправе взыскать:
- неустойку за все время задержки заработной платы и иных выплат;
- недополученный заработок, вызванный несвоевременной выдачей трудовой книжки;
- компенсацию морального вреда за выявленные нарушения со стороны работодателя.
После восстановления на работе по судебному акту, работник сможет в любой момент подать заявление об увольнении. При этом будут соблюдаться общие правила – двухнедельная отработка, полный расчет на дату увольнения, правильное заполнение трудовой книжки.
