Каждый работник может временно утратить трудоспособность. Федеральный закон 225 регламентирует право человека на получение выплат при нахождении на больничном, в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Право на увольнение по собственному желанию на больничном закреплено в действующем законодательстве. При этом, руководитель может выступать в роли инициатора разрыва трудовых отношений только в исключительных случаях, например, при ликвидации организации.
Порядок действий
Процедура увольнения требует четкого соблюдения правил и последовательности действий, особенно, если человек в этот момент находится на больничном. В такой ситуации необходимо:
- написать заявление об уходе на больничный. В этот же момент или за 2 недели до предполагаемого увольнения подать заявление, в котором указывается желание работника разорвать трудовые отношения с организацией;
- передать документ руководителю на ознакомление. После его подписи начинается отсчет двух недель, которые включаются в отработку;
- по истечении 14 дней руководитель обязан издать приказ о расторжении договора по форме Т-8, который подлежит обязательной регистрации. После его составления документ должен быть передан работнику на подпись;
- вносится запись в трудовую книжку с указанием причины увольнения, которая будет отражена в приказе, и ссылки на статью ТК (ст. 80 ТК РФ – увольнение по собственному желанию);
- в последний рабочий день с человеком осуществляется полный расчет, в том числе выдаются все положенные выплаты, документы и трудовая книжка.
Заявление
Законодательно не закреплен вариант единой формы, которая должна использоваться при написании заявления, что позволяет сотруднику написать его в произвольной форме. Документ может быть составлен на обычном листе А4 и представлен в печатном или рукописном варианте. При этом, организация может разработать собственный бланк заявления, который можно получить в отделе кадров. В документе обязательно должны быть указаны:
- точное наименование компании, а также должность и ФИО лица, на чье имя осуществляется подача заявление;
- данные работника, в том числе должность и ФИО;
- просьба о расторжении трудовых отношений. В данном пункте работник может указать желаемую дату увольнения, которая должна наступить через 2 недели после подачи документа.
В конце требуется указать дату составления заявления, а также поставить подпись с расшифровкой.
Документ передается в отдел кадров с пометкой о получении. Если человек по какой-то причине не может лично подать заявление, то это можно сделать с помощью заказного письма с уведомлением. В такой ситуации отсчет двух недель будет начинаться с даты получения.
За человек сохраняется право на отзыв заявления в любой момент до истечения двухнедельного срока, в том числе и в день разрыва трудовых отношений. Исключением являются ситуации, когда на место увольняющегося сотрудника уже нашли другого человека.
Выплаты
Независимо от обстоятельств, которые побудили человека к написанию заявления, в последний день ему должны быть выданы все выплаты, в том числе:
- заработная плата за отработанное до увольнения время;
- компенсация за отпуск, который был не использован;
- премии и другие выплаты, предусмотренные законодательством или внутренними актами компании.
Также организация обязана выплатить человеку больничное пособие в полном размере, даже, если болезнь продолжается длительный период, за который было оформлено сразу несколько больничных листов, непрерывающихся по датам.
-
- Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона
-
- Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона
Нюансы
Если процедура увольнения проводится во время нахождения человека на больничном, то следует учесть ряд нюансов:
- статья 71 ТК РФ регламентирует процедуру на испытательном сроке. Главным отличием от обычной процедуры увольнения является то, что человек должен подать заявление за 3 дня до желаемой даты разрыва трудовых отношений;
- если заявление было подано перед или во время больничного, то отработка включается в этот период и после выздоровления дополнительно человеку ничего отрабатывать не нужно;
- уволиться без отработки можно при личной договоренности с руководителем организации;
- если срок больничного оказался меньше 2 недель, то сотрудник должен отработать положенный по закону срок, в который включаются выходные и праздники. Отказ от выполнения своих трудовых обязанностей будет квалифицироваться как прогул;
- при увольнении материально ответственного сотрудника инвентаризация и передача дел другому работнику должна быть произведена в двухнедельный срок;
- если сотрудник не может предоставить документ, подтверждающий наличие болезни, то руководитель имеет право записать все дни отсутствия, как прогул, и уволить работника по статье;
- увольнение совместителя осуществляется по тем же нормам, что и основного работника;
- если основное место работы человека – госслужба, то увольнение производится на общих основаниях.
В остальном сама процедура ничем не отличается от обычного расторжения трудовых отношений.
Увольнение, независимо от причины, должно проводиться в строгом соответствии с установленными на законодательном уровне нормами. Судебная практика показывает, что большинство дел, связанных с нарушением процедуры расторжения трудовых отношений, были завершены в пользу уволенных сотрудников, что привело к наложению штрафных санкций на организации.
