Увольнение по собственному желанию одним днем

Увольнение по собственному желанию одним днем может быть проведено при личной договоренности сотрудника с работодателем или при наличии особых причин, позволяющих разорвать трудовой контракт без отработки.

Основания

Ст. 80 ТК РФ позволяет сотруднику уволиться в любой удобный момент с прохождением обязательной отработки, при стандартных условиях равняющейся двум неделям. Однако, есть ряд особых обстоятельств, которые позволяют человеку уволиться в день подачи заявления:

• личная договоренность с работодателем, которая должна быть зафиксирована в письменном виде;
• поступление сотрудника в ВУЗ на очную форму обучения. Если человек решил увольняться перед самым началом учебного года, то он должен предоставить работодателю справку о зачислении в учебное учреждение. На основании этого документа отработка отменяется;
• достижение работником пенсионного возраста. Если человек сам пожелал прекратить трудовую деятельность в связи с выходом на пенсию, то он освобождается от прохождения отработки и увольняется в день подачи заявления;
• нарушение со стороны работодателя пунктов ТК или иных нормативных актов России или злоупотребление должностными полномочиями;
• задержка или невыплата денежных средств, положенных человеку по закону, в том числе оплаты труда, отпускных, пособий;
• если рабочее место человека не имеет полного оснащения, необходимого для полноценного выполнения сотрудником рабочих обязательств;
• наличие семейных или личных обстоятельств, которые будут подтверждены соответствующими документами;

• смена места жительства или переезд в связи с переводом одного из супругов. Данный перевод требуется подтвердить, для этого следует предоставить выписку из приказа о переводе в другую местность;
• резкое ухудшение состояния здоровья работника, что не позволяет ему дальше выполнять трудовые обязательства. Чаще всего такое увольнение осуществляется после прохождения человеком соответствующей экспертной комиссии, которая по результатам обследования выносит решение о нетрудоспособности гражданина;
• наличие в семье детей в возрасте до 14 лет;
• наличие сразу 3 и более детей в возрасте до 16 лет или учащихся в ВУЗе, находящихся на полном содержании увольняющегося человека;
• необходимость ухода за больным членом семьи или ребенком с установленной группой инвалидности;
• наличие подтвержденной беременности;
• иные обстоятельства, предусмотренные коллективным договором.

В данной ситуации граждане имеют право на расторжение трудового договора в день подачи заявления.

Порядок оформления

Расторжение трудовых отношений одним днем осуществляется по стандартной процедуре:

• работник составляется заявление об увольнении. Оно не имеет унифицированного бланка, что позволяет человеку составлять его в свободной форме. В данном документе требуется указать не только дату желаемого расторжения трудового соглашения, но и просьбу об увольнении без отработки. В конце документа обязательно должна стоять дата составления и подпись сотрудника. Далее заявление требуется передать на ознакомление работодателю;

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

• директор на свое усмотрение решает разрешить сотруднику уволиться в один день или нет. Исключением являются ситуации, предусмотренные ТК РФ, при наличии которых работодатель обязан уволить человека без отработки. Если начальник положительно ответил на просьбу сотрудника, то он издает приказ об увольнении, с которым под подпись должен быть ознакомлен человек;
• далее сотрудники отдела кадров и бухгалтерии должны провести полный расчет полагающейся по закону выплаты и подготовить все документы, в том числе запрашиваемые работником в отдельном порядке.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию без отработки

После выдачи всех документов и денежных средств договор трудоустройства считается полностью расторгнутым.

Выплаты и запись в трудовой

В день подачи заявления сотруднику обязаны выдать трудовую книжку с внесенной записью. В ней требуется отразить причину увольнения, указанную в приказе директора организации, с отсылкой на соответствующую статью (при увольнении по инициативе работника – ст. 80 ТК России). После проверки внесенных данных человеку под подпись выдается трудовая книжка.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

В этот же день осуществляется выдача денежных средств, в том числе:

• зарплату за фактически отработанный период времени;
• компенсацию за отпуск, от которого сотрудник отказался или еще не успел воспользоваться. Если работник проработал в организации всего несколько месяцев, то работодатель обязан выдать ему денежные средства с расчетом, что 1 фактически отработанный месяц равняется 2.33 дням отпуска (округление дней отпуска осуществляется в пользу работника);
• компенсацию по больничному листу;
• выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным или другими видами договоров.

Если работодатель не произвел своевременную выдачу денежных средств и документов, то человек может обратиться в суд. Судебная практика показывает, что большинство трудовых споров решается в пользу увольняющихся сотрудников.

При наличии особых обстоятельств или личной, зафиксированной в письменном виде, договоренности с директором организации, человек может быть уволен в день подачи заявления без прохождения двухнедельной отработки. В этот день с ним должен быть проведен полный расчет. При несвоевременном выполнении компанией своих обязательств по расчету увольняющегося сотрудника, человек может обратиться в судебную инстанцию.