Права женщины, вышедшей с декретного отпуска, во много уравниваются с правами обычных работников, но существует множество нюансов, которые работодатель должен учитывать. Разорвать трудовые отношения по инициативе работодателя с женщиной, ухаживающей за ребенком в возрасте до трех лет, невозможно, но работница может самостоятельно в любое время подать заявление на увольнение по собственному желанию после декрета и руководитель не имеет права ей отказать.
Порядок увольнения
Увольнение работницы по собственному желанию осуществляется по стандартной процедуре:
- на первом этапе требуется написать заявление об увольнении. Для него не существует единой формы, что позволяет сотруднице составить его в произвольном виде. Заявление может иметь печатный или рукописный вид. Во втором случае требуется использовать чернила синего или черного цвета. Помимо реквизитов организации, руководителя и самого работника, в документе необходимо отразить просьбу о разрыве трудовых отношений по собственной инициативе. В конце заявления должна быть поставлена дата его составления и подпись заявителя;
- заявление передается в отдел кадров или лично руководителю за 14 дней до желаемого увольнения. Этот срок необходим для подготовки всех документам, определения, какие выплаты положены сотруднице, и поиска нового работника;
- после ознакомления с документом руководитель должен издать приказ о разрыве трудового соглашения по форме Т-8. В нем обязательно должна быть указана причина увольнения с отсылкой на статью ТК. После регистрации документа он должен быть передан работнику на ознакомление и подпись. Если женщина отказывается от подписи документа или возможности передачи приказа нет, то ответственное лицо должно составить соответствующий акт.
- после получения приказа от руководителя ответственное лицо обязано провести полный расчет выплат, положенных сотруднице;
- в последний рабочий день женщине должны быть переданы все полагающиеся денежные средства, а также документы, в том числе и трудовая книжка с внесенной записью о расторжении трудовых отношений. После внимательного ознакомления со всеми документами, сотрудница обязана поставить подпись в соответствующих журнал, которая подтвердит факт выдачи документов. Если по какой-то причине женщина не сможет получить все документы в последний день, то руководитель обязан направить уведомление с напоминанием о необходимости получения документов и просьбой на перестыл их с помощью почты.
После этого процедура увольнения будет признана полностью завершенной.
Так как женщина во многом уравнивается в правах с другими сотрудниками, то она обязана пройти двухнедельную отработку, которая может быть отменена при наличии уважительных причин, подтвержденных документационно, или при личной договоренности с руководителем.
Выплаты
При увольнении после декретного отпуска сотруднице требуется выплатить ряд компенсаций, положенных, как по закону, так по трудовому или коллективному договору. Среди основных выплат, которые обязана получить женщина, выделяются:
- заработная плата за весь отработанный период, как до декрета, так и после него;
- компенсация за обязательный оплачиваемый отпуск, которым женщина не воспользовалась. Учитываются неиспользованные дни отпуска за весь период работы женщины в организации;
- выходное пособие, размер которого равен среднему заработку работницы за месяц;
- финансовое обеспечение в течение трех месяцев, если женщина решит встать на биржу труда и получить статус безработной;
- неоплаченный ранее больничный;
- иные выплаты, предусмотренные законом или дополнительными соглашениями.
Если какой-то вид выплат не был выдан женщине, то она может подать соответствующее заявление в суд. Если возникли разногласия, касающиеся суммы выплат, то руководитель обязан предоставить часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть выдается только после перерасчета или по решению суда.
Судебная практика
В случае нарушения прав при проведении процедуры увольнения, она может подать заявление в судебную инстанцию для защиты собственных интересов. Чаще всего встречаются следующие противоправные действия со стороны руководителя:
- оказание давление и маскировка обычного увольнения под разрыв трудовых отношений по инициативе сотрудницы. В такой ситуации женщина обязана обратиться в Трудовую инспекцию с письменной жалобой;
- увольнение осуществлялось по инициативе работодателя, но в документах указана другая причина. Работнице требуется обратиться в Трудовую инспекцию и арбитраж, с помощью которого увольнение будет признано незаконным. Кроме этого, к руководителю могут применить штрафные санкции за фальсификацию подписей и подделку документов;
- невыдача трудовой книжки и остальных документов. В такой ситуации работнице требуется обратиться в суд, так как организация-работодатель отказывается выполнять предписанные по закону обязательства. В такой ситуации может быть наложен штраф до 500 тысяч рублей.
Практически все трудовые споры в судебном порядке решаются в пользу увольняющейся матери.
Работодатель обязан четко следовать всем предписаниям закона, особенно при заключении и расторжении трудовых договоров. Женщина, вышедшая с декретного отпуска и воспитывающая ребенка до 3 лет, не может быть уволена по желанию работодателя. Разрыв трудовых отношений возможет только при личном желании сотрудницы.
