Увольнение по собственному желанию в связи с переездом встречается достаточно часто. Многие люди переезжают в другой город по личным причинам или в связи со служебным переводом. В такой ситуации может возникнуть множество вопросов, касающихся процедуры расторжения трудовых отношений и предусмотренной отработки.
Порядок увольнения
Расторжение договора трудоустройства при переезде в другую местность осуществляется по стандартной процедуре:
- увольняющийся человек должен уведомить руководителя о своем желании покинуть организацию. Сделать это необходимо за 2 недели при стандартных условиях, написав заявление. Оно составляется в свободной форме, так как единого бланка не предусмотрено. Если в организации разработан свой образец документа, то работник может его получить при обращении в отдел кадров. В заявлении требуется указать просьбу о расторжении трудовых отношений. Сотрудник может поставить желаемую дату расторжения трудовых отношений, которая должна наступить через 14 дней после подачи заявления. В конце документа обязательно должна стоять дата составления и подпись человека. Документ может быть представлен в печатном или рукописном виде в 2 экземплярах. При передаче заявления в отдел кадров, ответственное лицо обязано поставить отметку о получении на экземпляре работника;
- работодатель должен ознакомиться с документом и издать приказ о расторжении трудовых отношений. С 2013 года использование унифицированной формы Т-8 не является обязательным. Организация может разработать и использовать собственный бланк приказа об увольнении. С данным документом требуется ознакомить сотрудника под подпись. Если он по какой-то причине отказывается ознакамливаться приказа или подписывать его, то руководитель организации обязан в присутствии свидетель вслух прочитать содержание документа и составить соответствующий акт;
- при необходимости работник подписывает обходной лист и осуществляет передачу материальных ценностей ответственному лицу;
- в последний рабочий день человеку выдаются документы, в том числе трудовая, и положенные по закону денежные выплаты.
Также человек может воспользоваться своим правом на ранее неиспользованный отпуск. В такой ситуации полный расчет должен быть произведен еще до начала отдыха.
Если увольнение осуществляется в связи с тем, что сама организация меняет адрес нахождения, то работодатель обязан заблаговременно проинформировать работника. В такой ситуации (при наличии отказа со стороны работника) работодатель может уволить человека в соответствии со ст. 77 ТК РФ или попросить самостоятельно написать заявление.
Запись в трудовой и выплаты
Запись в трудовой должна соответствовать всем нормам, предъявляемым действующим законодательством. При расторжении договора трудоустройства из-за переезда обычно использую стандартную формулировку «по собственному желанию» без указания причины ухода человека из организации. Это связано с тем, что увольнение из-за переезда не предусматривает выплату дополнительных льгот для человека и не имеет никаких юридических последствий.
В последний рабочий день человеку должна быть выдана:
- заработная плата за фактически отработанный период;
- компенсация за отпуск, который был не использован. Учет должен вестись за весь период работы человека в организации;
- компенсация по больничному листу;
- иные выплаты, предусмотренные индивидуальным или коллективным договором и иными нормативными актами компании.
Если переезд человека с последующим увольнением осуществляется по инициативе работодателя, то компания обязана оплатить человеку все расходы, связанные с переездом, в том числе переезд семьи и перевоз необходимой мебели.
Отработка
На законодательном уровне установлено, что человек должен предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. В этот период он должен пройти отработку, но в трудовом законодательстве не указано, что отработка является обязательной. В такой ситуации гражданин может быть уволен без отработки при:
- лично договоренности с работодателем, которая будет зафиксирована в письменном виде;
- признании переезда уважительной причиной. Данная возможность предусмотрена ТК России, если смена места жительства связана с переводом одного из супругов, что должно быть подтверждено выпиской из приказа о переводе;
- уходе человека в отпуск или на больничный продолжительностью более 2 недель;
- нарушении законодательства со стороны руководителя.
Кроме этого, граждане, поступившие на очную форму обучения в ВУЗе и достигшие пенсионного возраста, освобождаются от отработки.
Трудовое законодательство позволяет человеку расторгать договор трудоустройства с работодателем в любое удобное время. При переезде в другую местность в качестве причины для разрыва трудовых отношений указывается личная инициатива работника. Исключениями являются ситуации, когда переезд осуществляется в связи с переводом супруга или по инициативе компании. Если работодатель отказывается увольнять сотрудника, то он может обратиться в вышестоящие инстанции, в том числе и суд.
