Законодательство позволяет расторгнуть трудовое соглашение в любой момент, если инициатива исходит со стороны работника. Множество вопросов может возникнуть, если проводится увольнение по собственному желанию в выходной день.
Можно ли?
В трудовом законодательстве России нет положений, запрещающих проводить процедуру увольнения сотрудников по их инициативе в выходной день, но работодатель должен учесть ряд нюансов, которые могут негативно отразиться на каждой из сторон.
Ст. 80 ТК РФ позволяет гражданам по собственному желанию увольняться в любое время, при условии, что руководитель был предупрежден в письменном виде о намерении работника за 2 недели до желаемой даты разрыва трудовых отношений. Если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день, то ст. 14 ТК РФ позволяет работодателю:
- договориться с увольняющимся сотрудником о проведении процедуры увольнения в рабочий день перед или сразу после выходных и праздников. Стоит учесть, что второй вариант подходит не всем работникам. Проблемы могут возникнуть, если в первый рабочий день после выходных или праздников человек должен приступить к выполнению должностных обязанностей на новом месте работы. В такой ситуации наиболее удобным вариантом будет увольнение до истечения двухнедельной отработки;
- в качестве даты разрыва трудовых отношений указать выходной или праздничный день, а полный расчет провести в следующий рабочий день, который является фактически последним рабочим днем. При этом руководитель может осуществить полный расчет и выдачу документов до даты фактического увольнения. Проблемы могут возникнуть, если расчет будет проведен уже после полного расторжения договора. В такой ситуации работник может обратиться в вышестоящие инстанции для защиты своих прав, что может грозить организации наложением штрафа и назначением компенсации, которую потребуется выплатить работнику.
Однако, статья 80 ТК предусматривает ситуации, когда работник обязан быть уволен в указанный в заявлении срок:
- при невозможности продолжения трудовой деятельности, например, в связи с поступлением в учебное заведение на дневное отделение или выходом на пенсию;
- при наличии нарушений со стороны руководителя организации норм, предусмотренных ТК или иными законодательными актами России;
- при нарушении со стороны директора организации одного или сразу нескольких пунктов коллективного договора.
В такой ситуации лица, работающие в отделе кадров компании, должны заблаговременно провести подготовку всех документов, чтобы максимально упростить процесс расторжения трудовых отношений. Для этого требуется заранее:
- провести расчет суммы, положенной по закону увольняющемуся сотруднику;
- издать приказ об увольнении. Данный документ может быть подготовлен в любой день после получения заявления от сотрудника, но не позднее последнего фактически рабочего дня. Работник должен быть ознакомлен под подпись с приказом;
- оставить запись в трудовой, в которой требуется отразить причину расторжения трудовых отношений, указанную в приказе.
В последний рабочий день человеку должны быть выданы все документы и денежные средства. Передача производится только в присутствии ответственных за выдачу документов и денежных средств лиц. В такой ситуации работодатель имеет право попросить сотрудника отдела кадров выйти в выходной день за дополнительную оплату.
-
- Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона
-
- Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона
При сменном графике
При сменном графике дата увольнения соответствует окончанию договора или же написания заявления. При подписании заявления трудовую деятельность заканчивают в этот же день.
Основные моменты:
- нет возможности отзыва заявления;
- сотрудник может быть против такого варианта;
- при предварительном увольнении теряются страховые дни.
При необходимости можно оформить увольнение на следующий день после выходного, а в трудовую записать дату выходного.
Расчет должен производиться в указанный день. При отсутствии работника ему отправляется уведомление. Это необходимо сделать руководителю, так как отсутствие извещения является при таком варианте нарушением.
Лучшим вариантом увольнения при наличии сменного расписания является соглашение с работодателем.
Во время отпуска
Во время отпуска увольнение может производиться при предварительном оповещении руководства. Фактически потребуется написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Датой окончания трудовых взаимоотношений является крайняя дата отпуска.
Выдача средств и полноценный расчет, как и записи в трудовой, производятся в последний рабочий день.
В течение отпуска также есть возможность уволиться. Для этого потребуется уведомить руководство и написать заявление. Отсчет двух недель будет закрыт оставшимся отпуском. Если дней отпуска не хватает, то существует два варианта. Доработка необходимых дней и полноценный расчет в крайний день отработки или же соглашение с руководством, где прописан момент с указанием отсутствия необходимости выхода на рабочее место.
Запись в трудовой и расчет
Сроки выдачи трудовой должны быть согласованы между сотрудником и работодателем. В противоположном случае сотрудник имеет право потребовать выдать ему трудовую и произвести расчет даже в выходной день.
Все финансовые вопросы решаются в последний рабочий день. Любая задержка позволит сотруднику обратиться в судебную инстанцию.
Трудовая заполняется с постановкой фактической даты увольнения, а также с пунктом ТК.
Увольнение по собственному желанию возможно произвести даже в выходной. Чаще всего дата увольнения и выдачи документов согласовывается между сотрудником и работодателем. Стоит учесть, что работник может требовать расчет и в любой выходной день, если он является окончательной датой трудовых взаимоотношений.
