Отношения, возникающие между работником и организацией после трудоустройства, регламентируются правилами и нормами, установленными на законодательном уровне. При их нарушении каждая из сторон будет привлечена к ответственности, так за прогул работник может лишиться работы. Увольнение по собственному желанию вместо увольнения за прогул является нередкой практикой, поэтому каждой из сторон нужно учесть все нюансы, чтобы избежать негативных последствий.
Что считается прогулом
Если человек не вышел на работу или покинул рабочее место на продолжительное время без объективной причины, то он совершил грубое дисциплинарное нарушение, которое квалифицируется как прогул. В данной ситуации человека не должно быть на рабочем месте больше 4 часов.
Чтобы привлечь сотрудника к ответственности необходимо соблюсти несколько условий:
- отсутствие человека на рабочем месте больше 4 часов;
- отсутствие обоснования совершенного проступка;
- наличие правильно составленного документа, в котором будет зафиксирован факт прогула.
В такой ситуации работодатель может привлечь сотрудника к высшей мере дисциплинарного наказания – увольнению.
Стоит учесть, что перед началом процедуры работодатель обязан получить объяснительную от сотрудника, в которой он укажет причину свое отсутствия – уважительную или неуважительную. К уважительным причинам отсутствия на рабочем месте законодательство относит:
- факт оформления больничного листа, вследствие собственной нетрудоспособности или необходимости ухода за больными членом семьи, в том числе ребенком;
- погребение умерших членов семьи или иных родственников;
- необходимость присутствия на судебном заседании или при проведении оперативно-следственной операции;
- возникновение аварийной ситуации по месту проживания человека, которая потребовала экстренного устранения;
- помощь в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
- ДТП с участием работника.
Все уважительные обстоятельства должны быть подтверждены соответствующими документами, например, повесткой, больничным листом, медсправкой или справкой из ГИБДД или ЖЭУ.
Все остальные причины, которые человек не смог подтвердить с помощью соответствующих документов, относятся к неуважительным.
Правомерность увольнения
Процедура расторжения трудового соглашения между сторонами по статье за прогул является более сложной для руководителя организации в плане оформления необходимых документов:
- составление акта об отсутствии на рабочем месте;
- выяснение причин неявки на работу;
- в случае отказа от написания объяснительной – составление акта об отказе;
- оформление докладной записки;
- передача вышестоящему руководству всех документов для ознакомления;
- издание приказа;
- внесение записи в трудовую.
Кроме этого, при составлении всех документов ответственное лицо должно соблюсти сроки, предусмотренные действующим законодательством. В противоположном случае работник в судебном порядке сможет оспорить увольнение и потребовать выплату компенсации.
В такой ситуации сам работодатель может предложить человеку расторгнуть трудовые отношения по своей воле. В случае согласия, увольнение осуществляется по стандартной процедуре с соблюдением всех сроков. Чаще всего руководители организации позволяют уйти сотрудникам в день подачи заявления без двухнедельной отработки.
Однако, бывают случаи, когда граждане не выходят на работу продолжительный срок, в связи с чем работодатель принимает решение расторгнуть с ним трудовое соглашение. При этом, ответственное лицо производит фиксацию каждого дня отсутствия на рабочем месте путем составления соответствующих актов, а на домашний адрес высылаются письма с просьбой об объяснении причины невыхода на работу, которые остаются без ответа.
После чего работник по средствам заказного письма отправляет работодателю заявление об уходе, составленное в соответствии со всеми нормами действующего законодательства, и, проигнорировав двухнедельную отработку, приходит за получением всех необходимых документов. В такой ситуации ответственное лицо обязано прекратить сотрудничество с человеком по его инициативе (по стандартной процедуре), а также выдать все необходимые документы. В противоположном случае работник может подать на работодателя в суд за несвоевременную выдачу документов, даже несмотря на большое количество прогулов без объективной причины.
Если человек длительный период времени не появляется на рабочем месте без объективной причины, то руководитель организации может расторгнуть с ним трудовое соглашение по статье, но для этого необходимо наличие объяснительной. При этом, сам сотрудник может опередить работодателя и воспользоваться правом на уход по собственной инициативе. В такой ситуации невыдача документов и несвоевременный расчет, позволит сотруднику подать на руководителя организации в суд, который чаще всего принимает сторону работника.
