Действующее трудовое законодательство Украины позволяет работнику прекратить трудовые отношения по собственной инициативе в любой момент. О своем намерении уйти сотрудник должен заблаговременно оповестить руководителя организации. Заявление на увольнение в Украине должно быть составлено и предоставлено директору организации в установленный на законодательном уровне срок.
Процедура увольнения
Процедура расторжения трудовых отношений должна осуществляться в соответствии с нормами, предусмотренными КЗоТ Украины. В противоположном случае сторону, нарушавшую законодательство, привлекут к ответственности с последующим наложением штрафа. При увольнении рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:
- если инициатором увольнения является сам работник, то он должен составить и подать заявление об увольнении по собственной инициативе;
- после ознакомления с документом директор организации должен издать соответствующий приказ о прекращении сотрудничества;
- осуществляется подготовка всех документов, в том числе вносится запись в трудовой.
В последний день работнику выдаются денежные средства на основании расчет-записки, а также выдается трудовая и иные документы, в том числе справка о доходах. Если работник не согласен с суммой выплат, то работодатель должен предоставить ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть выдается после перерасчета, переговоров с сотрудником или на основании решения суда.
Как составить заявление
Действующее законодательство Украины, в частности ст. 38 КЗоТ, позволяет работнику прекращать трудовые отношения по собственной инициативе. Для этого необходимо заблаговременно оповестить руководителя фирмы о своем намерении уйти путем подачи заявления об увольнении.
В Украине не разработан единый образец заявления об увольнении, что позволяет сотруднику составлять его в произвольной форме. Исключением являются ситуации, когда в организации разработан собственный бланк заявления, обязательный для использования всеми работниками. Получить его можно при обращении в отдел кадров.
Документ может быть представлен в печатной или рукописной форме на листе А4. Главным требованием является полное отсутствие каких-либо ошибок, исправлений или опечаток. В противоположном случае сотрудник отдела кадров не сможет принять заявление, что потребует повторного составления документа и может привести к сдвигу даты увольнения.
Заявление в обязательном порядке должно включать в себя следующую информацию:
- точное наименование организации-работодателя;
- должность и ФИО лица, на чье имя осуществляется подача заявления – директора фирмы;
- должность, структурное подразделение и ФИО самого заявителя;
- наименование документа – «Заявление» или «Заява»;
- просьбу работника расторгнуть трудовые отношения по его инициативе. В данном пункте работник может указать дату желаемого увольнения, до которой должно быть минимум 14 дней с даты составления и подачи заявления. Кроме этого, человек может оставить ссылку на соответствующую статью КЗоТ – статья 38. При этом указывать точную причину, из-за которой человек решил оставить свое рабочее место, не обязательно.
В конце документа необходимо поставить дату составления, а также заявитель обязательно должен поставить свою подпись, без которой заявление не имеет юридическую силу.
Без отработки
КЗоТ Украины устанавливает максимальный срок отработки, равный четырнадцати дням, но не делает ее обязательной. Данный период необходим для поиска нового человека на освобождающуюся должность. Кроме этого, на протяжении всего срока отработки работник может осуществить отзыв заявления. Исключением являются ситуации, когда на его место уже найден человек, который входит в категорию граждан, находящихся под особой защитой государства. При этом, отработка может быть отменена при наличии причин, предусмотренных законом, в частности ч.1 ст. 38 КЗоТ Украины:
- смена места жительства в связи с переводом второго супруга в другую местность для выполнения должностных обязательств;
- зачисление в учебное учреждение на очную форму обучения;
- наличие медицинских противопоказаний для проживания в данной местности или климатических условиях;
- подтвержденная беременность;
- необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком, в том числе и с установленной группой инвалидности;
- наличие члена семьи, который нуждается в уходе в связи с потерей трудоспособности;
- достижение пенсионного возраста;
- победа в конкурсе и последующее зачисление на новое рабочее место.
В таких ситуациях в заявлении об увольнении указывается просьба о расторжении трудовых отношений без отработки по одной из перечисленных выше причин. Работодатель должен расторгнуть трудовые отношения с работником в день, указанный в заявлении. При этом, сотрудник должен подтвердить наличие уважительной причины. Для этого к заявлению прикладываются соответствующие документы, например, выписка из приказа о переводе, справка из женской консультации или медицинское заключение.
Действующее законодательство Украины позволяет всем сотрудникам расторгать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе. Для этого требуется составить заявление об увольнении и подать его за 2 недели до даты ухода. Сделать это можно лично или по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении. После рассмотрения заявления и прохождения отработки, которая может быть отменена по соглашению между сторонами или при наличии причин, предусмотренных ч.1 ст. 38 КЗоТ, с работником осуществляется полный расчет.
