Что делать, если работодатель не выплачивает положенную сумму при увольнении по соглашению сторон?

Любой вид разрыва трудовых отношений требует строго соблюдения норм, предусмотренных на законодательном уровне. После расторжения договора по обоюдному согласию организация обязана предоставить человеку все денежные суммы, предусмотренные в дополнительном соглашении. Если по какой-то причине работодатель не выплачивает положенную сумму при увольнении по соглашению сторон в установленный срок, то он нарушает права работника и может быть привлечен к ответственности.

Положенные выплаты

При аннулировании трудового контракта по обоюдному согласию между сторонами заключается дополнительное соглашение, в котором должны быть прописаны все условия, на которых осуществляется увольнение. Документ содержит в себе 2 части: первая для заполнения работодателем, вторая для заполнения работником. Соглашение составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и заверяется печатью организации. Условия, прописанные в соглашении, являются обязательными для выполнения.

На законодательном уровне установлены обязательные выплаты, которые руководитель должен предоставить работника, даже, если они не были включены в соглашения:

оплата труда за дни, которые человек успел отработать до увольнения;
компенсация за отпуск, от которого работник ранее отказался или еще не успел воспользоваться;

Важно знать! Если человек не отработал до конца года, в котором уже использовал ежегодный отдых, то работодатель все равно обязан перечислить ему компенсацию за не использованные дни отдыха. В данной ситуации 1 отработанный месяц равен 2.33 днем оплачиваемого отдыха. В случае получения не целого числа, округление осуществляется в пользу работника. Если в месяце отработано менее 15 дней, то он в учет при расчете не берется.

денежную выплату при временной нетрудоспособности человека, которая будет подтверждена соответствующими документами, например, больничным листом;
иные выплаты, которые предусмотрены в коллективном договоре, например, премии и надбавки;
выходное пособие, если оно предусмотрено соглашением, подписанным между сторонами. Размер данной выплаты не ограничен и устанавливается сторонами самостоятельно.

Денежные выплаты и документы предоставляются работнику в день увольнения, который указан в соглашении.

: Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона

: Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона

Читайте по теме: Статьи тк рф, регулирующие увольнение по соглашению сторон

Читайте по теме: Увольнение по соглашению сторон одним днем

Невыплата денежных средств

Если работодатель по какой-то причине задерживает выплату денежных средств, как обязательных, так и дополнительных, то он нарушает условия заключенного соглашения и права работника. В такой ситуации наилучшим вариантом будет мирное урегулирование вопроса. Если работодатель отказывается идти на компромисс, то сотрудник может обратиться в вышестоящие инстанции для защиты собственных интересов:

в трудовую инспекцию. Срок обращение не ограничен, что позволяет человеку сообщить о нарушении своих прав в любой момент. Обращение оформляется в виде жалобы, к которой обязательно нужно приложить копию подписанного соглашения, с указанием суммы задолженности, а также трудовую книжку. Работник может передать жалобу лично в ближайшее отделение ГИТ, с помощью доверенного лица, по почте или через официальный сайт инспекции. Сотрудники трудовой инспекции должны рассмотреть жалобу и провести полноценную проверку, по результатам которой выносится постановление, обязательное для выполнения работодателем, а также накладывается штраф. Если руководитель организации в течение 10 дней не выполняет постановление сотрудников инспекции, то размер штрафа может быть увеличен;

Важно знать! Если работодатель не согласен с вынесенным решением ГИТ, то он может оспорить его в судебном порядке, поэтому рекомендуется обращаться одновременно в несколько инстанций. Это поможет сократить время разбирательств.

в прокуратуру. Если работник был не удовлетворен вынесенным решением трудовой инспекции, то он может подать заявление в прокуратуру. Полный перечень документов, который потребуется приложить, а также образец заявления, человек сможет получить при обращении. Проверка осуществляется в течение 30 дней, по истечении которых выносится исполнительный лист. Если работодатель не выполняет все указанные в документе требования, то работник может обратиться в судебную инстанцию;
в суд. В данной ситуации работник должен подать исковое заявление, в котором необходимо указать суд претензии, а также все требования. Для подтверждения своей правоты работник должен предоставить доказательства, например, заключенное между сторонами соглашения или показания свидетелей, при которых оно заключалось. При этом необходимо соблюдать срок исковой давности, который составляет 1 год. Отсчет начинается со дня расторжения договора трудоустройства. Если этот срок был пропущен по уважительной причине, то человек может его восстановить путем обращения в суд. Стоит учесть, что судебное разбирательство может затянуться не на один год.

Важно знать! Работник может одновременно подать заявления во все вышеуказанные инстанции. При этом, их услуги предоставляются полностью на бесплатной основе. При обращении в суд по вопросам невыплаты заработной платы и иных денежных средств, предусмотренных соглашением, госпошлина не взымается.

При увольнении по взаимному согласию стороны между собой заключают дополнительное соглашения, в котором необходимо прописать все условия расторжения договора трудоустройства. В документе должны быть указаны точные сроки увольнения, а также суммы денежных средств, которые работодатель обязательно должен выплатить работнику. Стоит учесть, что на законодательном уровне соглашение закреплено как регламентирующий акт, по которому и происходит расчет на основе договоренностей. При невыполнении любого пункта лицо вправе обращаться в трудовую инспекцию и судебную инстанцию.

Читайте по теме: Увольнение по соглашению сторон – судебная практика