Что значит увольнение по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон является законным вариантом прекращения трудовых отношений. Статья 78 ТК РФ допускает заключение такого соглашения в любой момент трудовых отношений, а стороны могут договориться обо всех условиях увольнения. В этой статье расскажем, как происходит в России оформление соглашений при увольнении с работы, и что должны выплатить работнику.

Что это такое

В отличие от иных вариантов увольнения, инициатива для оформления соглашения может исходить от любой стороны. Однако руководство и сотрудник должны согласовать следующие обязательные условия увольнения:

• момент прекращения трудовых отношений – допускается указать любую дату, которая устраивает обе стороны;
• состав выплат, которые получит работник при увольнении – помимо обязательных видов вознаграждения, стороны вправе предусмотреть дополнительные доплаты, пособия и компенсации;
• вариант предоставления оставшихся дней отпуска – в натуре, либо в виде денежной компенсации.

Соглашение оформляется в виде письменного документа, и является основанием для издания приказа по предприятию. После подписания соглашение обе стороны должны исполнять его положения, а односторонний отказ от обязательств не допускается.

Как происходит заключение соглашения

При оформлении соглашения не нужно указывать фактическую причину увольнения. Однако решение руководства и специалиста должно носить добровольный характер. Если работник был вынужден согласиться на такой вариант под угрозой применения дисциплинарных санкций, либо был введен в заблуждение руководителем, можно обратиться в суд для восстановления на работе.

ТК РФ допускает оформить соглашение при ликвидации предприятия или сокращении численности/штата. В этом случае нужно учитывать следующие нюансы:

• подписание соглашения позволяет избежать двухмесячного срока после вручения уведомления о сокращении или ликвидации – работодатель существенно упростит процесс увольнения персонала, а сотрудник сможет получить большинство гарантированных выплат и быстрее найти новое место работы;
• при увольнении по соглашению специалист получит не только денежное вознаграждение за фактически отработанное время, но и выходное пособие, а также зарплату за весь период двухмесячного предупреждения;
• руководство будет обязано выплатить все надбавки и компенсации, положенные трудовым договором и локальными актами при сокращении численности/штата или ликвидации.

Обязанность выдать выходное пособие при таком варианте увольнения сохраняется даже при наличии у работника дисциплинарных взысканий. Однако неснятое предупреждение или выговор могут повлиять на размер премий и надбавок стимулирующего характера.

Руководящий состав предприятия также может увольняться по соглашению сторон. В этом случае со стороны предприятия документ будет утверждать начальник (например, при увольнении главного бухгалтера), либо представитель учредителей компании. Кроме того, размер выходного пособия для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера должен составить не менее трех среднемесячных зарплат – такая выплата гарантирована даже при оформлении соглашения.

Процедура прекращения трудовых отношений выглядит следующим образом:

• руководитель и подчиненный подписывают соглашение;
• издается приказ по предприятию;

• приказ и соглашение передаются для расчета выплат;
• не позднее последнего дня работы специалисту выдаются все начисленные выплаты, а также расчетный лист;

• сотрудниками кадровой службы заполняется трудовая книжка – в ней фиксируется запись об увольнении по статье 78 ТК РФ;

• трудовая книжка и иные документы выдаются гражданину в последний день работы, либо направляются по почте ценным письмом.

При подписании соглашения стороны могут предусмотреть вариант с предоставлением оставшихся дней отпуска в натуре. Также, с согласия руководства, эти дни могут быть компенсированы в денежной форме. Если работник уходит в отпуск, дата увольнения в приказе и трудовой книжке будет совпадать с последним днем отдыха.

Какие выплаты положены при увольнении

При любом варианте прекращения трудового договора, работник получит денежное вознаграждение за фактически отработанное время. При заключении соглашения состав выплат может существенно отличаться от стандартных правил, так как стороны решают этот вопрос по взаимной договоренности. Однако следующий перечень выплат будет гарантирован при любых условиях:

• заработная плата, соответствующая условиям трудового договора;
• повышающие коэффициенты за работу в РКС и МКС (данная надбавка начисляется на все виды выплат);
• премии, доплаты и компенсации, гарантированные системой премирования на предприятии и трудовым договором;
• выходное пособие при сокращении численности/штата, либо ликвидации компании;
• выплаты по уходу за ребенком, за период отпуска по беременности и родам;
• оплата по больничным листам до момента фактического выздоровления.

Работодатель может самостоятельно принять решение об увеличении отдельных видов выплат, за исключением случаев бюджетного финансирования. При наличии удержаний по исполнительным листам, они осуществляются по общим правилам даже при оформлении соглашения.

Со всех начисленных сумм будет удержан НДФЛ по ставке 13%. Исключаются из-под налогообложения выходное пособие, а также выплаты в возмещение вреда здоровью граждан, полученного в период работы на предприятии. Если увольняемый специалист был обязан уплачивать алименты, удержание происходит на дату прекращения работы. Исполнительный лист с отметкой об увольнении будет возвращен в службу ФССП или взыскателю.