Как встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон?

При любом варианте увольнения гражданин может обратиться в местный отдел занятости для постановки на учет и помощи в последующем трудоустройстве. Это правило распространяется и на случаи прекращения договора по соглашению сторон. В этой статье разберем, как встать на учет в центр занятости после увольнения по соглашению сторон, и может ли гражданин претендовать на выплату пособия по безработице.

Последствия увольнения по соглашению

Соглашение сторон рассматривается ТК РФ как специальное основание для прекращения трудовых отношений. Особый характер такого варианта увольнения связан с обязанностью сотрудника и руководства договориться обо всех условиях соглашения, в том числе:

о дате прекращения трудовых отношений – можно выбрать любую дату, в том числе одним днем или спустя несколько недель;
о составе и размере выплат, которые получит гражданин при уходе с работы;
о порядке предоставления оставшихся дней отдыха или замене их денежной компенсацией;
о порядке передачи дел и должности.

Соглашение может использоваться как альтернатива сокращению штата/численности или ликвидации предприятия. В этом случае гражданин сохранит право на получение выходного пособия и компенсации среднего заработка за последующие два месяца, как при стандартной процедуре сокращения. В иных случаях получение пособия и компенсационных выплат будет зависеть от договоренностей с работодателем.

В зависимости от обстоятельств, при которых оформлялось соглашение, для работника могут наступать следующие последствия:

он может сразу перейти на новую работу и заключить трудовой договор;
гражданин вправе взять неограниченный период времени для отдыха или иных целей, однако не получит страховой стаж за этот период;
не позднее двух недель после увольнения гражданин может встать на учет в местном отделе занятости, после чего приобретет статус безработного и сможет получать пособие за счет государства.

Обратите внимание! Соблюдение правила о регистрации в качестве безработного в двухнедельный срок позволяет рассчитывать на выплату пособия по безработице. Его размер будет зависеть от официального среднего заработка по последнему месту работы.

Для постановки на учет нужно убедиться в правильности заполнения документов при увольнении. В частности, целесообразно проверить правильности записи и формулировок в трудовой книжке, дату и номер приказа, надлежащее оформление справки о средней заработной плате за последние три месяца.

Образец записи в трудовую книжку об увольнение по соглашению сторон

Как встать на учет

Территориальные отделы центра занятости функционируют в каждом районном центре. Гражданин должен явиться для постановки на учет не позднее двух недель с даты увольнения, указанной в трудовой книжке. Закон допускает вариант только с личной явкой, так как процедура учета через представителя не проводится.

Чтобы зарегистрироваться на бирже труда, гражданину нужно представить следующий комплект бланков и форм:

общегражданский паспорт;
свидетельство СНИЛС;
заявление о постановке на учет (этот документ заполняется непосредственно в центре занятости);
трудовую книжку с записью об увольнении с последнего места работы;
справку о размере заработка по последнему месту работы за последние три месяца.

Обратите внимание! Для положительного решения о постановке на учет в качестве безработного, у гражданина должны отсутствовать официальные источники дохода по месту работы. Эти сведения могут проверяться путем запроса в ИФНС и через лицевой счет ПФР.

Для сохранения статуса безработного и получения пособия гражданину придется соблюдать ряд обязательных условий. Прежде всего, нужно выполнять все предписания центра занятости о вакансиях. Отказ от предложенной работы более двух раз и без уважительных причин повлечет приостановку выплаты пособия. Кроме того, не реже одного раза в два месяца нужно проходить перерегистрацию путем личной явки. Если гражданин устроится на работу, статус безработного аннулируется, а выплата пособия прекращается.

Читайте по теме: Сколько окладов выплачивается при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

На какую сумму сможет претендовать гражданин, вставший на учет по безработице? Максимальная продолжительность выплат не может превышать 12 месяцев подряд, а сумма пособия будет зависеть от размера заработка по прежнему месту работы:

в первые три месяца будет выплачиваться 75% от заработка;
на протяжении следующих четырех месяцев размер пособия будет сокращен до 60%;
в оставшееся время выплата составит не более 45%.

На законодательном уровне определены минимальные и максимальные лимиты пособия по безработице. Вне зависимости от размера среднего заработка, сумма ежемесячного пособия не будет превышать 4900 руб. Для граждан, проживающих в районах РКС и МКС, эта сумма будет увеличена на повышающие коэффициенты 1.7 и 1.9.

Факт увольнения по соглашению не повлияет на размер и сроки выплаты пособия. Более того, экземпляр соглашения не нужно представлять при постановке на учет в центре занятости или при последующем начислении пособия. Размер среднего заработка бывший работодатель определит по выплатам за последние три месяца. В расчете будут учитываться все начисления, кроме выплат разового и индивидуального характера.

Размер заработка, указанный в справке, должен соответствовать суммах удержанного НДФЛ и страховых взносов в ПФР. Если проверка выявит несоответствие указанных сведений, назначение и выплата пособия будет приостановлена. Поэтому при уходе с работы нужно убедиться, что администрация предприятия надлежащим образом подавала отчетность за своего сотрудника и перечисляла обязательные платежи.

Читайте по теме: Увольнение по соглашению сторон – судебная практика

Указанные выше правила распространяются на совместителей, если они одновременно уволились с каждого места работы. Если соглашение было оформлено только по одному из мест совмещения, в постановке на учет будет отказано, так как гражданин состоит в трудовых отношениях.