Увольнение по соглашению сторон в российском Трудовом кодексе стало относительно новым способом завершения трудовых отношений. Появилось оно в 2006 году и подразумевает мирное достижение договоренности между сторонами путем переговоров, итогом которых будет своего рода компромисс, удовлетворяющий интересам работника и работодателя.
Выгоды, которые получают стороны
Работодатель:
- может не беспокоиться о необходимости информировать об увольнении органы государственной инспекции;
- не обязан запрашивать согласования профсоюза, даже если увольнению подлежат работники, относящиеся к социально незащищенным группам населения;
- может провести увольнение, не дожидаясь окончания отпуска или больничного сотрудника;
- имеет возможность легально убрать не устраивающего его сотрудника, не нарушая закон и не опасаясь обжалования такого увольнения.
Работник:
- получает возможность уйти в подходящую ему дату, без необходимости отработки двух недель;
- возможность получить денежную выплату, не зависимо от условий договора;
- возможность не увольняться по статье, которая в дальнейшем будет характеризовать его с отрицательной стороны для будущего нанимателя.
Правовая сторона соглашения
Правовые аспекты, касающиеся увольнения по всем возможным причинам, содержатся в Трудовом кодексе РФ:
- Единый порядок прекращения трудового договора можно посмотреть в статье 84.1
- В 77 статье отражены допустимые законом на то основания.
- 78 статья регламентирует сроки увольнения по согласованию.
Этапы увольнения по принципу соглашения сторон
Статьей 78 ТК РФ разрешено провести увольнение в любое согласованное сторонами время. Единственным необходимым условием является совместное волеизъявление работника и работодателя, любой из которых может выступить инициатором. При расторжении по инициативе работника, будет необходим письменный запрос. Для работодателя, достаточно устного предложения. Как говорилось выше, процедура увольнения по согласованию не имеет определенно разработанного порядка действий, как это принято при увольнении по собственному желанию. По п.1 ч.1 ст. 77, увольнение считается правомерным, при наличии подписанного заявления работника изъявившего желание разорвать договор найма с нанимателем. От работодателя необходимо наличие соответствующего приказа. В случае, когда сторонами было решено заключить письменное соглашение, то процедура расторжения договора будет иметь следующий вид:
- Намерение расторгнуть контракт по соглашению сторон направляется инициатором в виде заявления;
- Заявление одобряется и регистрируется в журнале;
- Составляется два экземпляра соглашения о прекращении трудовых отношений, каждый из которых подписывают работник с генеральным директором;
- Завершающим этапом является составлением приказа, содержащего сведения о том, что увольнение произошло по соглашению сторон, в приказе проставляются реквизиты соглашения;
- Приказ подписывается работником, либо в нем указывается причина отсутствия подписи (отказался подписывать, нетрудоспособен и т.п.);
- Работнику производят выплаты и возвращают трудовую книжку.
Содержание соглашения
Допускается произвольное составление соглашения, на бланке соответствующем нормам документооборота конкретного работодателя, по активной ссылке можно скачать примерный образец.
В соглашение без выплат компенсации следует включить:
- наименование документа с указанием номера соответствующего договора;
- место и дату составления;
- основание расторжения контракта со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
- достигнутые договоренности с указанием сроков исполнения по каждому пункту;
- информацию об отсутствии взаимных претензий;
- обязательство работодателя провести расчет и вернуть трудовую книжку;
- подписи и реквизиты сторон.
Соглашение с выплатой компенсации помимо вышеперечисленного будет включать:
- размер компенсации с указанием срока выплат, который может быть представлен в абсолютных либо относительных денежных единицах (к примеру, в размере 2-х месячных окладов);
- подтверждение того, что величина компенсации окончательная и не подлежит корректировке.
Кроме того, соглашение может включать информацию:
- порядок компенсации убытков организации по вине работника, при наличии таковых;
- необходимость провести инвентаризацию рабочего места, завершить начатые работы или обучить сотрудников на замену;
- обязательство руководителя написать рекомендацию или посодействовать в дальнейшем трудоустройстве и пр.
Как показывает практика, подробное составление соглашения всегда способствует облегчению и ускорению процедуры бесконфликтного расставания.
Пример составления соглашения
Компенсации, которые может получить работник при соглашении сторон
К выплатам, которые обязан произвести работодатель, можно отнести:
- выплаты текущей задолженности по оплате труда;
- отпускные выплаты;
- выходные и отступные пособия, прописанные в трудовом или коллективном договоре.
При отсутствии в договоре компенсационных выплат, работник и наниматель могут оговорить их сами. Как правило, наличие или отсутствие такой выплаты зависит от причины увольнения. Когда такой способ завершения используется работодателем, как своеобразный инструмент избавления от нежеланного работника, в его интересах предложить хорошую компенсацию за согласие последнего. И наоборот, ни о каких выплатах не может идти и речи, если соглашение подписывается для избегания увольнения работника по статье.
Стоит так же отметить, что законом предусмотрена возможность отпуска до увольнения, при этом, если он будет согласован, последним рабочим днем станет крайний день отпуска. Тогда, компенсационные расчеты будут проведены в последний трудовой день перед отпуском, так как по его окончанию, работник будет считаться уволенным и не связанным обязательствами с прежним работодателем.
Возможность отказа от соглашения и его обжалование
Аннулирование, как и само соглашение, может состояться исключительно по договоренности всех участников данного процесса. Например, если не удалось найти подходящую замену или работнику удалось реабилитироваться перед работодателем. Одна из сторон должна сделать письменный запрос об аннулировании. При отсутствии возражений другой стороны, проводятся процедуры аннулирования приказа на увольнение и собственно ранее подписанного соглашения сторон. Если предложение об аннулировании не устраивает одну из сторон, то оно не производится. О невозможности аннулировать соглашение сторон не получив взаимного согласия говорится в постановлении Верховного суда.
