В ТК РФ содержится множество оснований для расторжения трудового договора. В зависимости от ситуации, их обязаны применять и доказывать работник и администрация предприятия. Основания для увольнения по соглашению сторон в законе отсутствуют, так как этот вариант процедуры используется при взаимной договоренности сторон.
Что является причиной
Заключение соглашения между сотрудником и руководством является специальным основанием для увольнения. По своим характеристикам и последствиям эта процедура напоминает увольнение по собственному желанию, так как может состояться только при наличии свободного волеизъявления гражданина. Выделим основные моменты, которые нужно учитывать сторонам при оформлении соглашения:
- увольнение по данному основанию может состояться по инициативе работодателя или служащего – для этого не обязательно подавать письменное заявление, а все условия документа можно согласовать в устной форме;
- при оформлении соглашения учитываются положения трудового договора – например, состав и размер выплат при увольнении не может быть ниже, чем по условиям трудовых отношений;
- для расторжения договора по соглашению не нужно заранее выдавать предупреждение или уведомление – для вступления документа в силу достаточно подписей обеих сторон.
Ключевым преимуществом соглашения является отсутствие обязанности указывать мотивы или причины для такого решения. Для сотрудника такой вариант может быть выгоден, так как позволяет избежать двухнедельной отработки и сразу устроиться на новое место работы. Работодатель может предусмотреть в соглашении дополнительные выплаты и гарантии для служащего, чтобы уволить его не дожидаясь двухмесячного срока при сокращении или ликвидации компании.
При заключении соглашения нужно читывать стандартные правила ТК РФ – не допускается понуждение или давление на сотрудника с целью увольнения по такому основанию. Если такие факты будут выявлены и подтверждены, можно оспорить факт увольнения в судебном порядке. Однако уже на стадии переговоров обо всех условиях документа сотрудник может в любой момент отказаться от такого решения и продолжить работу на общих основаниях.
Нужно ли указывать основания в приказе
Даже наличие подписанного соглашения не освобождает администрацию предприятия от обязанности издать приказ и ознакомить с ним специалиста. Для оформления приказа используются условия соглашения, в том числе:
- дата прекращения трудовых отношений – стороны могут указать любую дату, которая соответствует их интересам (например, увольнение через один день или через 3 недели);
- порядок расчета за неиспользованный отпуск – стороны могут предусмотреть предоставление этих дней в натуре, либо их замену денежной компенсацией;
- состав дополнительных выплат и пособий, на которые может рассчитывать гражданин – например, в отдельный приказ должна быть включена выплата материальной помощи или выходного пособия, если на это указывает текст соглашения;
- порядок передачи дел и должности, а также завершение порученных задач и распоряжений.
Мотивы работодателя могут повлиять на состав и размер выплат. Такой вариант увольнения нередко используется для досрочного прекращения договоров с сокращаемым персоналом. В этом случае могут возникнуть следующие последствия:
- если сотрудник был включен в перечень на сокращение и уже получил письменное предупреждение, он гарантированно получит выходное пособие и денежное вознаграждение за время, которое он бы проработал до увольнения;
- если работодатель нарушит закон и не предусмотрит указанные выплаты, соглашение может быть расторгнуто по требованию сотрудника;
- по фактам досрочного увольнения при сокращении или ликвидации могут проводиться проверки трудовой инспекцией или прокуратурой – при нарушениях закона работодатель будет привлечен к ответственности.
После издания приказа и расчета выплат, администрация предприятия обязана правильно заполнить документы и выдать их сотруднику. Распорядительный акт и запись в трудовой должны содержать ссылку на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При ознакомлении с приказом и записями в трудовой, гражданин должен проверить правильность указания оснований и формулировки увольнения. Если была допущена ошибка, исправить ее можно еще до ухода с работы, либо урегулировать этот вопрос через судебные инстанции после фактического увольнения.
Важны ли основания при последующем трудоустройстве
После прекращения работы сотрудник получает трудовую книжку и копия приказа. При дальнейшем трудоустройстве или поиске работы гражданин указывает на причины увольнения по предыдущему месту. Расторжение договора по соглашению сторон не относится к виновным действиям сотрудника, поэтому никаких ограничений для трудоустройства не возникнет.
Когда может возникнуть необходимость разъяснить причины для заключения соглашения? Хотя закон не содержит такой обязанности для граждан, о причинах и мотивах увольнения могут поинтересоваться:
- при постановке на учет в центре занятости;
- при подаче резюме и прохождении собеседования у потенциального работодателя;
- при оформлении документов на новом месте работы;
- при обращении за социальными льготами и пособиями.
Что говорить на собеседовании, если потенциальный работодатель интересуется мотивами увольнения по предыдущему месту работы? Соискатель может указать действительные причины или отказаться от таких пояснения. Отказ мотивировать причину увольнения не является основанием для отклонения резюме или для трудоустройства. Для нового работодателя должен иметь значение только тот факт, что увольнение состоялось не по виновным основаниям.
