Согласно трудовому кодексу, у каждого работника есть право обратиться к своему руководителю с письменной просьбой, оформить отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. Закон не препятствует работодателю выполнить пожелание работника. Вместе с тем и не обязывает его делать это. В соответствующей статье трудового законодательства (127 ч.1) указывается лишь на обязанность произвести выплату компенсации, пропорциональную времени неиспользованного отпуска, то есть работодатель может отказать в просьбе. Все во многом зависит от ситуации, и от того, кто выступает инициатором.
Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Выступить с инициативой, по закону, дана возможность любой стороне. Это связано с тем, что директор и сотрудник может быть по-своему заинтересован в увольнении именно по такому основанию, имеющему свои особенности и преимущества:
- Работодатель по взаимной договоренности с работником может подписать приказ на его увольнение даже в тех случаях, когда по инициативе нанимающей стороны такое совершить невозможно, не нарушив трудовое законодательство. Например, в период болезни; или нахождения в «декретном», или по уходу за ребенком и в прочих ситуациях.
- Сотрудник, в свою очередь, получит дополнительные гарантии и время для поиска новой вакансии. Что тоже является существенным плюсом
Первым делом, работнику или работодателю следует письменно направить стороне свое предложение с обязательным указанием основания увольнения, гарантий и пожеланий. Если инициирует предложение работодатель, нужно привести в нем соответственную статью трудового закона и предполагаемую дату:
Сотрудник может в процессе переговоров внести свои поправки или принять все условия. Он также вправе полностью отклонить предложение:
Когда инициатива исходит от сотрудника, как правило, он сразу в заявлении указывает на важные для него моменты – в частности, на то, что хотел бы уволиться после отпуска, а также на другие, не противоречащие трудовому законодательству и локальным нормативным актам, условия. Кроме этого он может приложить самостоятельный расчет выходного пособия.
Оформление соглашения
Если не возникает спорных вопросов или после урегулирования таковых, сторонами заключается договоренность. Cоглашение не имеет каких-то стандартных форм, поэтому составляется произвольно. В нем необходимо привести реквизиты сторон, дату и место составления, основание увольнения (статью трудового кодекса), указать дату и сумму (например, два месячных оклада) выходного пособия, если оно выплачивается.
Когда на работнике лежит материальная ответственность, возможно назначение инвентаризационных мероприятий или времени для осуществления передачи материальных ценностей конкретному лицу. Отражаются в соглашении даты начала и конца отпуска и другие важные условия.
Оформление документов
После подписания издается приказ, в котором указывается, по какой статье произведено увольнение и реквизиты соглашения. Необходимо с ним ознакомить работника и получить его подпись.
Необходимо произвести запись в трудовой книжке. Она должна быть сделана в строгом соответствии с причиной расторжения договора, с указанием статьи трудового кодекса. Рекомендуется сотрудника ознакомить с записью, под которой он должен поставить свою подпись. Это в дальнейшем позволит сторонам избежать конфликтных ситуаций, а работнику перед оформлением на пенсию исправлять ошибки и недочеты кадровой службы.
Согласно трудового законодательства, трудовая выдается в последний день выхода на работу. Как быть если увольнение происходит после отпуска? Согласно комментариям к трудовому законодательству, она должна быть выдана на руки в последний день выхода перед отпуском. На это же обстоятельство указывает письмо Роструда.
Работник может потребовать выдачу любой справки, связанной с трудовой деятельностью. Без письменного запроса работодатель не обязан ее предоставлять.
Если, например, во время отпуска работник передумает увольняться. Односторонний отказ не возможен. Также нельзя каким-то образом подкорректировать договоренность – только по обоюдному согласию. Процедура действий практически одна и та же – надо будет одной из сторон проявить инициативу, обратившись письменно с предложением аннулировать полностью соглашение или подкорректировать его отдельные пункты и дождаться ответа.
Данное обстоятельство служит весомой гарантией для работодателя, что сотрудник не отзовет заявление об уходе. Но и сотрудник становится застрахованным от действий работодателя, который будет не вправе отказаться от своих обязательств по дополнительным выплатам и соблюдения других пунктов соглашения. Если сотрудник заболеет во время отпуска, он вправе претендовать на оплату «больничного». Но на количество дней отпуска это не повлияет – он не будет продлен.
